人才資源開發
書香人社
人社天地
- 釋放人才科學評價的正能量
- 引才用才的“深圳經驗”
- 淺議事業單位制度化管理和人性化管理的辯證關系
- 基于勝任力模型的高校行政管理人員管理體系探究
- 事業單位外聘人員激勵策略探索
- 試論事業單位的人事管理改革
- 全面從嚴治黨背景下干部人事檔案監督體系構建分析
——以南京科技職業學院干部人事檔案專項審核為例 - 互聯網時代人事檔案的改革與創新
- 抓人社行風建設 創群眾滿意人社
- 為譜寫人民美好生活新篇章不斷奮斗
——河南省新密市人力資源和社會保障局2018年工作紀實 - 行業協會公共屬性在政府職能轉變中的缺損現狀及原因分析
- 安陽市實施脫貧攻堅工作的路徑探析
- 淺析常德市東倉輔村精準扶貧的成效與問題
- 開封市實施高質量就業的制約因素及路徑探討
- 商丘市外出務工人員返鄉返崗情況調查與分析
- 商幫精神與大學生創業行為的互動思考
- 淺談我國職業教育發展新途徑
——基于澳大利亞職業教育模式對我國的啟示 - 融媒體態勢下傳統電視媒體專業人才職業發展通道建設
- 淺談知識女性特點及職業發展的制約因素
- 國際漢語教師職業能力培養策略探究
- 人才培養視閾下高校大學生幸福觀現狀與對策分析
- 職業技能視角下的高校輔導員綜合素養提升
- 用人單位與勞動者約定勞動合同終止條件不合法
- 青海:多管齊下促進高校畢業生就業創業
- 新疆:多項就業“紅利”助力脫貧攻堅