2023年4期
刊物介紹
《人力資源》雜志創辦于1982年,擁有23年辦刊歷史,前身是由國內六省人事廳聯合主辦《干部人事月報》。雜志自創刊以來,在全國人事部門及組織系統擁有較大影響。 《人力資源》的辦刊口號是“關注人與組織的協同發展”。它以解讀人本文化為主導,聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態,為各類型企事業單位、政府機關、中介機構等業界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦,國內外公開發行。雜志為全彩版管理類半月刊,每月1日、15日出版。 多年來,雜志社堅持“互動為友,資源共享”的理念,展示先進管理思想的獨特魅力,得到業內專家、企業人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時,本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱,得到了高層領導的關切和肯定,影響力在業內外不斷提升。 《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲,月收入3000元左右,教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來,受眾群體向低齡化、高學歷和職業多元化方向發展,每月發行量以20%增長率攀升。
人力資源
- 分享“笑果”
- 數字經濟下的培訓轉型
- 以終為始做好培訓設計
- 從需求分析談培訓的意義
- 人性化“降本”,助力企業全面“增效”
——聚焦生命科學&汽車行業 - 年齡歧視,勿言“存在即合理”
- 政聘企培,圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”
- 系統制勝,助力裁員軟著陸
- 打造國企人才上下“雙通道”
- 執行集體合同,如何避坑
- 新業態就業,職業傷害誰保障
- 非全日制用工,社保如何繳
- 派遣員工工傷,誰來承擔賠償之責
- 員工關系管理,找準三個突破點
- 定位找點,用好績效考核“導向儀”
- 讓多元激勵直達內心需求點
- “人才測評+”,優化培訓全流程
- 保持思考力,不做資料“搬運工”
- 用好“莊子”型員工
- 近悅遠來,彰顯企業文化激勵能量
- 新業態用工問題多 勞動者權益須保障
- 一手托兩家,用工須合規
- 揭開靈活用工面紗,糾偏勞動關系認知
- 培訓需輕形式重效果
- 建立人才培養的邏輯體系
- 基于服務理念打造信息新人力
- 績效指揮棒,點活考核盤
- 誰來激活“職場精神力”
- 開啟組織與個體的雙向選擇
- 量化管理,得出洞見
- 人才驅動:構建崗位能力認證體系
- 關注情緒勞動
- 心累:警惕情緒勞動過度
- 六個“按鈕”,幫助“反情緒劫持”
- 健康辯論:拯救職場“隱身人”
- 簡約之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 說之以理
- 發現深層溝通力