中國勞動關系學院學報
- 貫徹《勞動法》 且行且完善*——我國勞動立法的發展與完善
- 澳門最低工資立法述評
- 《中國特色社會主義工會發展道路決議》對科學社會主義的理論貢獻
- 義烏工會社會化維權的困境與對策
- 新形勢下國有企業工會工作的思考
- 淺析基層工會應對突發事件善后處理與利用的技巧
- 試論法治視角下企業工會組織如何促進安全生產
- 踐行“三嚴三實” 要求 加強工會干部作風建設
- 國有企業職工文化研究現狀及趨勢*——就300篇職工文化研究論文的分析
- 新常態下加強職工文化建設的新思考
- 建國初期工業化建設與現代工人的塑造*——以“王秀珍思想”討論為例
- 企業民主管理與基層民主建設
- 關于高校推進協商民主的思考
- 社會工作——作為一項情感勞動的再探討
- 社會公益組織參與農民工職業病協同治理研究
- 加拿大職業健康與安全制度體系及其啟示
- 略論中國夢視野下加強和改進黨的群團工作
- 我國社會保障雙軌制并軌背景下現收現付制的隱性債務探析
- 論全球化視野下勞動者轉職就業力的提升
- 討價還價模型下我國工資集體協商機制的博弈分析
- 完善社會保險法之我見
- 應用型本科教育人才培養模式改革的探討
- 高校體育軟實力提升路徑及優化策略研究
- 基于多元智能理論的高職學生成長評價體系研究
- 財務管理專業“產學”結合人才培養模式研究*——以中國勞動關系學院“民生班”為例
- 明確工會發展道路 煥發工會工作活力*——全國工會學研究會、中國工人歷史與現狀研究會2015年年會綜述
- 建設樞紐型社會組織:中國工會改革發展的重大機遇和挑戰
- 改革開放以來中國工會維護職能的演進路徑