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2011年12期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
組織發展的中流砥柱
理論研究
人力資源管理協同審計研究*
工作安全風險感知對員工心理健康的影響分析——以煤炭、供電和物流企業的操作員工為例*
本期專題
激勵與保留中層管理者的影響因素及措施
從組織支持談中層管理者激勵*
公司內創業:激勵中層管理者的新思路
企業中層管理者的發展與保留對策研究
開發技術
無領導小組討論在企業招聘中存在的問題及對策*
勞動密集型企業“星級員工”薪酬設計探索*
532績效考核模型的進一步研究
基于崗位與績效的動態寬帶薪酬體系設計*
平衡計分卡在高校特色專業建設中的應用*
人物訪談
用事業攬留海外高層次人才——訪深圳光啟高等理工研究院院長劉若鵬
案例研究
大型國有企業集團績效指標管理評價與啟示——以A集團KPI制度為例
H公司績效考核系統設計與應用
企業論壇
餐飲零售業一線管理人員基于能力模型的培訓課程設計和實施——以麥當勞中國漢堡大學為例
構建以“3P”模式為基礎的現代人力資源管理體系——以S研發機構為例
企業義工制度的運行與優化研究——以江蘇JD公司為例
政策分析
制造業企業技工密集型技術發展與技能員工培養*
我國農業科技人才隊伍的“短板”及“再造”
純農民工企業人力資源管理模式及創新分析
勞動關系
集體勞動關系規制:問題與挑戰——中國人力資源開發研究會勞動關系分會第4屆年會觀點綜述
淺析企業勞務派遣用工風險及其應對策略
觀點交流
我國老齡人力資源開發利用的對策研究
同工同酬問題探討
泉州中小型鞋服企業吸引人才的策略
高星級酒店員工滿意度和組織承諾關系實證研究——以天津地區為例
資訊廣場
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2011年1-12期總目錄
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