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2012年8期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
關于人力資源管理專業教育未來發展的思考
理論研究
創業型領導研究述評
高績效工作系統與雇員工作滿意度的關系研究——基于Meta分析的探討
本期專題
員工幸福度的管理現狀、影響因素及對策研究*
“弱熟人社會”工作情境中員工社會幸福感提升的挑戰與對策*
員工幸福管理的三角框架*
構建基于能力和需求的激勵模型——以湛江市A企業為例
開發技術
工作崗位分享制在崗位輪換中的應用
任務績效-關系績效-適應性績效管理體系研究——基于勝任力模型的視角*
基于企業戰略的校園招聘模式探討
扁平化結構下一線員工激勵方式的轉變
案例研究
勞動密集型企業如何留住一線員工——基于某五星級酒店的研究*
企業論壇
貝爾實驗室科技人才管理之道
基于戰略導向的國企關鍵崗位勝任力模型構建——以北車集團大連機車研究所有限公司為例
研發機構中知識型員工勝任力研究——以A研究院為例
政策分析
分賬式基本養老金投資管理模式研究——基于產權視角的分析
我國義務教育區域均衡問題研究
勞動關系
工會情境下員工參與制度的研究*
電力集體企業勞動用工管理存在的問題與對策建議
觀點交流
新生代員工職業發展通道管理研究——以YL公司為例
淺談加工貿易內陸化對我國勞動力配置的影響
我國農民工培訓的困境與出路
封面人物葉劍峰
中國人口與勞動問題報告
宏景eHR高峰論壇在天津舉辦
北大青鳥2012年夏季人力資源研討會召開
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