好工的標準

陳　漠

職場中人往往對職業評價摸不著頭腦。

超過七成的上班族想當記者，但記者們卻把自己描繪成“新聞民工”，身心疲憊、四處奔波、天天熬夜、收入微薄，就差爬塔上吊了。公務員說自己是壓力最大的職業，但報考公務員的人數和報考比例年年創新高。國企CEO很郁悶，都是管理人員，為何比外企要差上一大截?外企CEO也不痛快，為何壟斷行業的中航油沒啥競爭，CEO年薪卻可以拿到2350萬元?

在這種情況下，有一份報告你不得不讀，那就是中國社科院在2001年做的《職業聲望調查》。雖然已經過去7年，但其中仍有不少耐人尋味的東西值得今天參考。80個職業分門別類，基本上囊括了當時人們的所有想象。中國社科院社會學研究所副研究員李煒認為，職業聲望是公眾對客觀存在的職業等級在主觀層面的反應和評定，而這種評定則由教育程度、職業收入、勞動技能、支配能力等等復雜因素所決定。

下面我們試圖給出這樣一些標準：

法則一：當然是錢

當曬工資成為最熱炒的網絡現象，當壟斷行業的工資構成成為人們討論的焦點，當通脹讓你每月拿到的錢都會短一截，那么，錢就成為職業的第一標準了。何況，工作或者職業的原始目的就是賺錢。

問題在于，工資是錢，獎金是錢，福利收入和隱性收入也是錢。國企員工的工作資單上有采暖費、消暑費、書報費，外企和私企員工卻只有一兩個簡單名目。上市企業的員工們在計算著自己的期權，大多數企業員工則在納悶：為何國家統計局總是說全國城鎮職工平均工資不斷在漲，而自己的工資單數字卻紋絲不動?

法則二：美譽度

美譽度對于職業的作用就像緋聞對于明星的作用，沒有的時候想要，有了義不想。大學教授顯然比中學教師更有美譽度，而工程師自然比技術員聽起來更好聽，影星比電視劇明星高級，CEO要比廠長更現代。

職業的美譽度飽含了人們對于這項職業的無盡想象，這其中有道德因素、風光程度、職業形象的優雅與否等等，還受著當時社會環境的影響，同樣一項職業很有可能在短時間內經歷美譽度的幾起幾落。

職業的美譽度就是這樣模糊并善變。

法則三：可持續性

很多女孩子去當空姐是因為想張揚自己的青春，很多二三流明星最終發現幾年出不了頭就意味著一輩子出不了頭。一個職業能不能擁有吸引力，很大程度上決定著它能干多久。雖然，我們看到模特最終成為了模特經紀公司老板，空姐變成了地勤，記者都當了主編，服務員自己開了小飯館，明星都開始寫回憶錄了，但這也只能認為是他們利用了職業資源成功轉行，而不能說是原來的職業本身具有可持續性。

我們的理想都是35歲退休，但你知道，理想終歸還是理想，能在53歲退休都應該額掌相慶。趁年輕撈上一筆固然是一種做法，但更多的人喜歡可以一直撈。

法則四：權利和影響力

簡單地說，就是能不能影響別人的生活。

一個大學教授可以決定一個學生未來的3年是在格子間朝九晚五還是讀自己的研究生。一個明星可以讓500個粉絲甘愿放棄自己的生活，到機場出口去等上一天，而一個狗仔隊則可以讓這個明星張皇失措地擋住自己的臉。一個石油公司可以讓3.3萬億的資金凍結起來等著中獎，然后兩天內又可以讓中了獎的錢蒸發掉600億。

在改變別人生活的力量中，以不被人察覺的方式出現的是影響力，以顯而易見的方式出現的就是權力。比如，無論是不是“史上最?！?，釘子戶和媒體都不可能真正影響到別人生活，真正的主角是政府的拆遷主管部門和房地產開發商，盡管他們一度被弄得灰頭土臉，但是別忘了，讓你成為“釘子戶”的是他們，讓你成為“史上最?！钡囊彩撬麄?，讓你最后消失的還是他們，“釘子戶”或者不是釘子的拆遷戶的生活都在他們手里，媒體的報道和大眾的談資也在他們手里。這就是為什么青春偶像劇《奮斗》里男主角的生父和養父分別是房地產商和規劃局工程師的原因。

法則五：技術含量

雖然職業不分貴賤，但人們總還是懷著一點點技術崇拜的心態。能夠成為工程師自然以為你擁有著較高的教育背景和技術水平，這些都代表著你在這項職業上的前期投入足夠多，自然也就引起對這項職業的產出預期。

判斷技術含量的一個簡單標準就是準入門檻。人人都可以當小商販，所以小商販比百貨公司經理的技術含量低；很多人都可以當IT工程師，但能進微軟亞洲研究院的只有800多個。

另一判斷標準則是職業的名字，英文比中文高級，中文里字數多的比字數少的高級，新詞匯的比舊有的高級。所以，人們便開玩笑給小偷改名叫做夜間物流工程師。

和技術壁壘相對應，還有一些非技術壁壘的標準。同樣是做職員，打打報表、發發傳真，在普通公司做和在中國移動做顯然不同；同樣是建筑師，給建筑公司打工和在規劃局供職可完全不一樣；同樣是考公務員，監獄管理局和煙草專賣局可是兩回事?？梢钥偨Y的規律是：如果你的單位擁有人所皆知的簡稱，那么它基本上就是份好職業了。

在《職業聲望調查》中我們看到，外資企業電工、集體企業電工、國有企業電工、私營企業電工分別單項計算。連電工都分得如此之細，可見中國職業階層之博大精深。

味道陳然

百貨公司的香水，95％都是水，只有5％不同，那是各家秘方。人也是這樣，作為95％的東西其實是很像的，比較起來差別就是其中很關鍵性的5％，包括人的養成特色，人的快樂、痛苦、欲望。香精要熬個5年、10年才加到香水里面去的；人也是一樣。要經過成長鍛煉，才有自己的味道，這種味道是獨一無二的。