誰在爭做人間天堂愛樂人

紫　音

杭州愛樂樂團，2007年12月25日在西子湖畔正式掛牌。2008年早春籌備招聘前期工作，2009年1月19日-21日聯考3天。

“這個時間段也許更合適。寒假期間，學生方便；金融風暴漸勁，吹來更多‘海歸”，上海歌劇院藝術總監張國勇百忙撥冗親臨考場，他與王次炤、俞峰、水藍和張建一等浙杭籍音樂家，欣然出任杭州愛樂樂團藝術顧問。

中國愛樂樂團藝術總監余隆任籌委會主任，曾向媒體打過一個形象生動的比喻：交響樂好比“航天、探月”屬于“尖端科技”，這項重型文化工程絕非一蹴而就。

我自有梧桐落鳳凰

曾經，這座古城民間盛傳“一個億拋向杭州愛樂樂團”。在樂團掛牌當天，傳說得以證實，政府投資還不止一個億。杭州市為打造這張嶄新的“金名片”，要投“1個億買房子、1000萬添樂器，外加每年1500萬元的日常開支”。有人形容，杭州愛樂樂團含著“金鑰匙”呱呱墜地，太多優厚的條件待遇吸引著人們的目光。

“這錢我們花著很有壓力”，杭州歌舞劇院院長兼杭州愛樂樂團團長鄧京山對記者說。已經選定奠基的新團址位于錢塘江畔，預計團部面積將達到1萬平方米，超過全市現有文藝團體總面積。鄧團長特意解釋，杭州愛樂樂團獨立法人獨立建制，浙江省文廣電集團直屬6大院團之一，同浙江省歌舞劇院平行的差額事業單位，“相對全額撥款，差額則具有更多的靈活性、自主性”。上千萬元啟動資金，該團已用一期到位的550萬元買了一架40多萬元的豎琴、一套40多萬元的低音鼓，還準備買一部大約價值150萬元的斯坦威鋼琴，“算下來，估計光購置樂器就得花1000萬元，現有的老舊樂器都要淘汰掉”，鄧京山扳著手指細數家當。

這次招聘啟事開出的條件同樣十分誘人：“凡被錄用者，可報銷火車硬臥車費（國內）”；“可直接進入樂團事業編制”；“錄用者樂團提供住宿”；“正式聘用列為事業編制的演奏員（藝術骨干），可以在市里每年安排給特殊文藝人才的經濟適用房源中逐步解決”……。鄧團長則低調解讀，“我們所定薪酬，只是確?！愿哂谕葮穲F；業務骨干、主要演員，還將享受國家事業單位福利待遇，辦理杭州市民戶籍”，1500萬元年度撥款，將用于支付演員工資以及排練、演出等費用。今后每年計劃80多場音樂會，將有大約30場公益演出，采用低價或免費的方式，恭迎更多市民走進劇院，還計劃組織市民愛樂俱樂部、學生愛樂俱樂部等，精心培育杭州的高雅藝術環境與演出市場。

你天生我才必有用

新月般美麗的杭州大劇院，2月19日清晨開始人來人往。江畔薄霧中，隱隱約約、斷斷續續的飄散著聲聲清揚的提琴、圓潤的木管、洪亮的銅管……。第一天參加考試的樂手已超過100人。根據考評組初步統計，杭州愛樂樂團首次招聘，大約有450-460報名者?！罢泌s上春運高峰，有的選手實在無法解決往返車票，只能放棄這次機會，很可惜”，這個人數比例大約為1/10，400人競爭73個名額，大約1：6的錄取概率。

大廳里、候場區，三三兩兩的年輕人手持樂器，有的臨陣磨槍，有的若有所思，有的低聲交談；家長們則有些坐立不安，表情比考生還緊張、焦慮?？瓷先?，這里和其他樂團業務考核幾無區別，但是，這群人的確是杭州愛樂樂團成立后首批應聘者，“現在學音樂的不好找工作，北京、上海、廣州的大樂團滿滿的、沒空位”，正在候場的“弦樂組1號”考生、星海音樂學院貝司L說，要不考研，要不出國，如果考上了，在杭州做樂隊最理想；正在單簧管上按鍵活動手指的H告訴記者，他下決心辭了工作來應聘，“突然感覺心里沒底，還有點小小的后怕……”。

這次450多名應聘者，20-30歲的青年人占絕大多數。中央、上海、星海、沈陽、武漢、西安等音樂學院應屆畢業生比例較高，還有德、奧、俄、日、荷蘭、挪威、新加坡等國部分“海歸”。杭州歌舞劇院近40人的管弦樂團，有21人報名應聘杭州愛樂樂團，和所有考生站在同一起跑線上，按照章程參加考核。這場競爭，嚴肅、嚴謹，公平、公正?！霸瓉砦乙恢苯讨鴮W生，這幾個月全部暫停?！焙几枘炒筇崆偈秩缡钦f。

鄧京山謙虛道，杭州愛樂樂團是“零起點”，許多應聘者恰恰看中這一點?！罢驗檫@是一個全新的樂團，所有人進來都是頭一撥，人人平等、機會均等，有可能成為骨干。那些老團，新人要熬出頭，難！”中央音樂學院2007畢業生H的話代表很多人的真實想法。

他世上豈無千里馬

“杭州愛樂樂團最正確的選擇，請楊洋擔任首席指揮。我認為，他在新生代指揮群體中最具實力、最有前途”，張國勇告訴記者，曾多次參加國內樂團招聘或業務的考評，發現這次有幾個特點尤為突出，首先，評委陣容非常強大，12位主考官分布在弦樂、木管與豎琴、銅管與打擊樂三個考場，他們均為國內有影響的演奏家、教育家，相當比例評委身兼中央、中國、上海等音樂學院主科教授與中國國家交響樂團、中國愛樂樂團聲部首席?！霸u委的耐心程度，遠遠超出我的想象”，第一天，他們從早上8：30離開酒店，晚上8：30離開考場，10余小時，不厭其煩地認真傾聽應聘者“三項全能”；其二，政府重視程度最高，為招錄優秀人才投入大量人力物力，組織工作嚴密有序；其三，總體考下來，在省市級地方樂團中，教育程度、專業水準，起點最高。

楊洋同張國勇一樣，在各考場之間巡回視察?！皯獙卯厴I生或畢業一兩年的年輕人占應聘者的大多數，他們缺少一點經驗，只要基本素質夠好，我們就有信心組合一支高水準的樂團?，F在就是要發現潛力股”。第一天考評時間最長，第二天相對水平最高，第三天現場氣氛最好。本報記者輪流在三個考場旁聽，感覺應聘者普遍的優勢在于技術，第一項“自選曲目”大多完成得好；第三項“即興視奏”也不錯，即便譜子技術難度高超，音樂語言生澀，“現炒現賣”一樣順溜；第二項“樂隊片段”，相對成為難以逾越的“瓶頸”，大多數應聘者“弱項”先后在此處暴露。連續幾個圓號手吹奏“肖五”，同樣的片段出現同樣的失誤：32分音符變成了16分音符。更有甚者，準備的“片段”與作品無關，竟然從未聽過“柴四”！真令人瞠目結舌?！肮芟蚁档膶W生沒聽過交響曲？難以置信！有的樂手腦子里毫無交響樂的概念思維”，張國勇認為，這是交響樂團招聘反映出教育產業化帶來的惡果，“重技術、輕藝術；重獨奏、輕合奏”老生常談，這個問題一日不解決，何談交響樂隊建設。

經過3天考核，楊洋興奮地告訴記者，除了小提琴，其他聲部基本“落聽”。此前，鄧京山放出“寧缺毋濫”的話來。春節后還將安排一些考試，并赴新加坡集中一次招聘。