人與人的相處：一個外企５００強女白領的職場日記絕望滄海

“做自己能做的事，始終堅持?！彪m然是簡單的道理，但是實施起來卻是相當的困難。在職場上新人也好，老人也罷，職場修煉，只有起點，沒有終點。身處破產、失業、恐慌的全球金融危機大時代，我們如何準備才能度過職場的寒冬?絕望滄海500強資深財務經理兩年職場修煉日記全面解析職場生存法則。

一、有后臺的下屬。

我遇見過，也處理得很好。你不能得罪他背后的人，那么就通過他去利用他背后的人。比如說他是老板的親戚，碰見別的部門有什么搞不定的人，你美言他幾句叫他去搞，成功了自然是別人給老板面子，失敗了你也可以多多積累他的錯誤，日后真到不得不踢人的時候也派得上用場。如果你連一點調動他的技巧都沒有，那么就只能把他供起來養了，把他的工作分給其他下屬，逼別人去投訴他，特別是那種已經干不下去的人應該很容易幫你這個忙，時不時地參他一本，多幾次這樣的彈劾，處理他的時候即使還需要你自己出手也已經是順應天命，你甚至可以裝出惋惜的神情。

我們常常不假思索地厭惡這種裙帶關系進來的人，有時候忽略了他其實也是一個能做事的人，未嘗不是第三類的一種歧視。我們介意的是他沒有合乎規矩地從正門進來，而是走了條捷徑。

二、看不順眼的同事。

老挑刺、老找碴，但這樣的人也是你整天打交道的對象。有這么一個同僚，該恭喜恭喜。從敵人身上能學到的遠遠比朋友教的多。有這么一個人時刻準備去捉你痛腳，你會更小心謹慎做事。一直被動挨打不如守護好自己伺機反攻。記住，人都是會犯錯誤的，他能抓到你的，你也能抓到他的，如果不能保證自己不犯錯誤，那么至少抓到他的錯誤，以攻為守也是平衡之道。

我是做財務的，粗心是大忌。而我的粗心是遇見真正的對手以后才改過來的，有他在，我每件事情都反復檢查過才交出去，久而久之成了習慣，現在細致已經成了我的強項，算是因緣際會吧。

三、“無能”的領導。

遇上一個只會玩手段，專業知識可憐的，常給你下不可能完成的任務的老大，但你又不可能有樣學樣把任務往下壓(因為手下的人大可以一撂攤子說不干，甚至走人了，結果你仍然是無可逃脫的責任)，如何自處呢?

一個強勢的下屬才會真正能威脅老大的地位，如果你自己評估下認為不能，那么顯然是因為你還不夠強勢。奉勸各位不要總以為老大專業知識貧瘠只會玩手段，這同樣是他生存之道。想想看，如果你也會玩手段，專業知識又強過他，是不是更能有話語權?與其埋怨郁悶，不如細細觀察，領導之所以是領導，能教你的不僅僅是專業，更是管理之道。區別是領導和老師不同，他沒有教的義務，甚至很多東西他希望不要給下屬學到。而能學到多少要看自己的領悟。

職場上人與人之間，始終是利益優先。他為什么要整你，或者為什么要對你青眼有加，都有利益的因素在里面，弄清楚這些，你才知道如何應對。

不要犯這樣的錯誤，以為老大無能就一直用自己的角度看下去，然后更加地覺得他無能。

2006-6-7 8:41:00

十分的能力，八分的表現

中國人應該很容易領悟的，所謂含蓄就是對自己的內斂，一份報告正常需要一個小時，你效率高，只要四十分鐘，那么五十分鐘的時候給你老板，適當提早一點點足以證明你的能力。相信我，事情根本是做不完的，做得越快，需要你做得就越多，做得多不怕。怕的是你出錯的概率也就越大，萬一被你的對頭抓到可能就永無翻身之日。你完全可以先浪費點時間發呆，再去工作，別被人看見就行。

永遠不要讓你的老板對你有超出你能力的期望。老板能叱咤風云有些時候就是被這種落力討好的下屬慣出來的，連續幾次提前完成任務，只會不斷提高他對你的期望，最后就成為你的負擔。好比銷售部門定的指標，一定不可以太高，否則第二年就沒辦法更高，領導看數字總是要向上的曲線，只看眼前邀功，最后害的只是自己。

2006-6-7 8:55:00

曾經的上司

永遠不要和你的上司斗，輸的概率實在太高。明知不可為而為之，不是真的勇士就是愚蠢。就算你得到老板和同事的絕對支持，也要想想是不是自己被利用做了沖鋒兵。如果上司真的有那么不堪，難以忍受的不會只是你一個，如果你不是什么工會的領袖，何必出這個頭?換了是我，沒辦法發揮，也沒實力扳倒他，如果有閑暇讀讀書充充電也好，如果有必要迎合他一下也沒什么不可，實在這些你都做不到，又不想每天受氣，就只能是自己走。

我曾經和我的上司很不愉快，因為我覺得自己和他的區別只是運氣，如果我坐在他的位置上會比他出色得多。他覺得我不聽話，搶他的權。后來我們關系很僵，我選擇年底提出離職。最后一段日子工作得特別賣力，幫他完成年報后再走。結果他投桃報李，主動給我推薦信，后來辦一些手續也給了我很大的方便。我們的友誼反而恢復了(他是集團調派過來做我上司的，以前我們沒有成為上下級前關系就不錯，一旦角色轉變關系反而差了)。后來據聞他在一次政治活動中翻了船，被遠派去了美國，美其名曰“進修”，實際是架空。我又忍不住有點小開心。

2006-6-7 9:31:00

女強人還是悍婦

早晨走在路上，忽然想到自己的形象?？戳宋椅淖值娜藭盐蚁胂蟪墒裁礃拥娜四?，悍婦還是女強人?

文字其實很容易使人誤會，因為你所看到的文字取決于我寫的內容，而出于我落筆的初衷都是職場上的事情而已，沒有過多的生活和情感的痕跡。

其實不會有人能天天強悍，真正厲害的角色往往平時不動聲色，關鍵時刻才看出他的分量。不敢說我已經修煉到這個高度，但至少大部分時間的我是很平和的，分配好下屬的功課，偶爾提點意見，自己做自己的事，傾聽外面的動靜，和同僚交流下信息，參加一些商務應酬，如此而已。

(一個每天披著盔甲叫陣廝殺的不是將領，只是馬前卒而已。)

“個人自掃門前雪”或者已經過時“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我先犯人”才是保護自己的辦法。雖然你不動聲色，別人依然不敢小瞧了你。偶爾感覺到危機就要去彌補，好像武林高手發現自己的破綻要彌補一樣，除非這個破綻你是故意賣給對手的。

說到這個，倒是想起一個訣竅。和領導討論問題，記得不要每次都十全十美，所有的你都做了，領導除了表揚你還能說什么呢?偶爾露個破綻讓領導指出更正一下，你沒有什么損失，領導也開心地能體現他的英明，才是win-win之道。

很早的時候覺得事業比家庭重要得多，加班和陪BF，我毫不猶豫選前者；后來明白女人的成功在家庭而非事業，卻又沒有遇見合適的讓心去停泊的地方。人生的選擇，一些是自己選的，一些是命運選的。在我想回歸家庭的時候沒有合適的機會，事業上卻大進一步。我想這是天意。去年曾經提出辭職，被老板一句話噎死“你根本不是做黃臉婆的人”?，F在有一固定BF，但他喜歡自由多過穩定，而且他和我相反，屬于經常在辦公室被人陷害的那種忠良?？雌饋砜偸俏以谄圬撍?，連物業的保安老伯都幫他不幫我。

2006-6-7 10:31:00

職場新鮮人

職場新人方面的書已經很多，所謂俯首做人，所謂先就業再擇業……大道理人人都在講，能領悟多少卻要看個人的天分了。

我的心得也一樣：開始工作的前幾年薪水真的不重要，學到真本事以后才有發展。

頻繁地跳槽很傷自己的職業發展，但是換個角度也可以找到益處。因為并不是每個人都能在大學期間清楚地知道自己想做什么，如果通過一兩年的工作能真正發現自己興趣所在、能力所在，未嘗不是一件好事，這時候的跳槽就要果斷了。

很多人都希望做管理，能扎實做技術的很少。但很坦白地說，不會有什么公司給新人機會做管理，畢竟，對做事的人的需求量遠遠大于對管理人才的需求量。

電子商務畢竟算是一個新興的行業，有時候我覺得是不是不要被自己的專業捆死，沉下心來想想自己真正想干什么、能干什么，注意這兩者的區別。(不要去做自己認為自己能干的事，而去做別人認可你能干的事。)把興趣當職業做得成功固然令人羨慕，否則就是個無比幼稚的念頭。三十歲前定下自己的職業方向都還不遲。但定下來了，不可以再反復。你已經比別人浪費多了幾年時間。

什么職業都有機會，但機會只眷顧那些有準備的頭腦。我是學師范的，但卻極度厭恨教育職業，但四年的師范生涯還是對我今天很有幫助，讓我可以很輕松地在眾人面前做presentation，滔滔不絕，讓我有耐心……

仁者見仁，智者見智。沒有萬金油，也沒有百科全書。年輕的時候凡事三思而后行沒有壞處。