淺談文化在構建和諧企業中的作用

何保華　楊德良

摘要:和諧企業是和諧社會的重要組成部分,而先進的文化能夠促進企業和諧發展,弘揚企業精神。文章辯證地分析了先進文化與和諧企業的關系,闡述了先進文化在構架和諧企業中的作用。

關鍵詞:和諧企業;和諧社會;先進文化

中圖分類號:F277文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)24-0031-02

和諧社會需要和諧企業,和諧企業離不開和諧社會;建設和諧企業,需要先進文化的引領;只有彰顯先進文化,才能筑就和諧企業。在企業文化建設的不同形態中,企業物質文化是和諧企業的基礎條件;企業精神文化是和諧企業的精神動力;企業制度文化是和諧企業的行為準則;企業安全文化是和諧企業的前提條件;企業廉潔文化是和諧企業的保護屏障;五位一體,缺一不可。

一、和諧社會需要和諧企業,和諧企業離不開和諧社會

“和諧社會”是由“和諧家庭”、“和諧學?！?、“和諧社區”以及“和諧企業”等眾多“和諧細胞”組成的。因此,要構建社會主義“和諧社會”,必須從構建這些“和諧細胞”入手。作為對社會發展做出積極貢獻的企業,構建“和諧企業”不僅是構建社會主義“和諧社會”的重要內容,更是構建社會主義“和諧社會”的有力保障。

“和諧企業”,就是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發展狀態。核心是通過促進企業內外“和諧”,達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一,最終實現企業可持續協調發展。

和諧社會需要和諧企業,和諧企業離不開和諧社會。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境,構建和諧社會需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐,二者相輔相成。企業不僅是物質財富的創造者,也是構建和諧社會的重要載體。企業不僅要努力實現經營目標,而且要積極承擔社會責任;不僅要追求經濟效益,而且要講求社會效益。企業作為社會的一個組織,把企業做強、做大,創造更多的社會財富,提供更多的就業崗位,為構建和諧社會創造出堅實的物質基礎,這是企業的經濟責任;把企業辦成社會形象良好的企業,友好公眾、友好環境、友好員工,是企業直接的社會責任;保持安全穩定,構建和諧企業,是企業的政治責任。

一個和諧的企業不僅是人的物質家園,更是人的精神家園,她在追求經濟利益最大的同時,同樣要追求公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然的和諧相處。企業因人而生動,因文化而精彩。

二、和諧企業需要先進文化,先進文化筑就和諧企業

文化是人類創造的一切物質財富和精神財富的總和。先進文化是人類文明進步的結晶,順應歷史潮流、體現時代精神、反映人民群眾根本利益的文化,才是先進文化,即面向現代化、面向世界、面向未來的、民族的、科學的、大眾的社會主義文化。

先進文化是人類社會發展的靈魂,一旦某種先進文化逐漸形成,它就會作為人類社會發展的一種潛在力量,通過知識體系、價值觀念、思想信仰和行為規范,通過評價、言說、交往等方式,教化生活于其中的社會成員,規范人們的行為,保持社會的認同,凝聚社會的共識,制約社會發展的特色和方向,從而成為人類社會發展的靈魂。

企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。

和諧社會的構建,要求始終在意識形態領域達到思想認識的和諧一致,調動全體人民的積極性,整合社會各種力量。同樣,構建和諧企業,也必然要求搞好企業文化建設,形成特有的企業精神和發展理念,充分調動全體職工的積極性、主動性和創造性。

三、彰顯文化作用,筑就和諧企業

文化既然是物質財富和精神財富的總和,就具有共同的屬性和不同的形態,從企業文化建設的角度來看,其形態可分為企業物質文化、企業精神文化、企業制度文化、企業安全文化、企業廉潔文化等幾個方面。

(一)企業物質文化——和諧企業的基礎條件

歷史唯物主義的觀點表明,社會生產力發展不足,人的基本物質利益無法得到滿足,生活水平得不到應有的提高,是產生社會不和諧的最終根源。只有堅持以發展為第一要務,不斷增強企業的綜合實力,不斷改善和提高職工的生產條件和生活水平,企業才能和諧發展。建設物質文化還要通過優化員工的工作環境,改善勞動條件,實行獎勵機制來滿足員工自身價值最大化的需要,激勵廣大員工充分發揮他們的聰明才智,為企業發展注入創新活力。

(二)企業精神文化——和諧企業的精神動力

企業精神文化是用以指導企業開展生產經營活動的各種行為規范、群體意識和價值觀念,是以企業精神為核心的價值體系。集中體現在一個企業獨特的、鮮明的經營思想和個性風格,反映著企業的信念和追求,是企業群體意識的集中體現。企業精神文化代表著企業廣大員工工作財富最大化方面的共同追求,因而同樣可以達到激發員工工作動機的激勵功能。通過筑牢共同思想基礎、弘揚偉大民族精神、培育文明道德風尚、營造良好輿論環境,形成共同價值取向、統一的行為方式、規范的管理平臺,統一思想,振奮精神,凝聚力量,營造氛圍,為構建社會主義和諧企業提供強大精神動力。

(三)企業制度文化——和諧企業的行為準則

“和諧”既是一種倫理道德,也是一項管理準則。這就要求企業以“和諧管理”為指導思想,建設優秀的企業制度文化。企業文化具有的整合企業各種生產要素的功能,實質上是要解決兩個問題:一方面是將企業文化作為靈魂來指導企業發展,通過文化建設建立企業良好的形象,取得社會的認同和尊重;另一方面,就是要在企業內部形成統一的管理語言平臺和標準,使員工形成共同的價值趨向和共同的奮斗目標,進而形成統一的力量。

(四)企業安全文化——和諧企業的前提條件

企業以效益為中心,以安全為基礎。企業安全文化是為企業安全活動創造的安全生產及勞動保護的觀念、行為、環境、物態條件的總和。對于現代的安全系統工程,企業的事故預防不僅充分依靠安全技術、安全工程設施等安全的硬手段,更需要安全理念、安全制度、安全教育等安全科學的軟技術。企業的安全文化反映企業的價值觀念和行為規范,企業安全文化是企業文化的組成部分,它既包括保護職工在從事生產經營活動中的身心安全與健康,即無損、無害、不傷、不亡的物質條件和作業環境,也包括職工對安全的意識、信念、價值觀、經營思想、道德規范、企業安全激勵的精神因素。

(五)企業廉潔文化——和諧企業的保護屏障

廉潔文化既是一種價值取向,又是一種典章制度,還是一種社會風習和生活方式,是道德文化和法律文化的融會貫通。構建廉潔文化,必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防,建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。廉潔文化建設重在培育人、塑造人、警示人。

標本兼治、懲防并舉,其根本途徑是兩個,一是教育,一是制度?！敖逃蛊洳粸椤?廉政思想道德一旦在社會上深入人心,內化為人們的良心,群眾就能明公義,知廉恥,自覺約束自己,形成清廉的社會風氣。道德作為一種特殊的規范,它不是依靠強力的手段去維護,而是訴諸人們的內心信念的,道德真正起作用的方式是人為自己立法。所以在進行廉潔文化建設的時候,就要從教育入手,從監督著眼,樹立榜樣,啟發良知,喚起正義感、榮譽感和羞恥心,自律、自省、自警、自勵,這樣才能真正體現廉潔文化的潛移默化功能;“制度使其不能”,在現代社會,人都是體系中的人,組織中的人,制度中的人,好的制度能保證人不想腐敗,不能腐敗,壞的制度則相反,是滋生腐敗的溫床。有了完善的制度,廉潔文化建設才能得到強有力的支撐。

教育是基礎,制度是保證,德與法是廉潔文化的基本載體,只有德治和法治相融會,自律和他律相結合,才能達到塑造人格、熏陶環境、建構文化之功。

綜上所述,和諧社會建設與和諧企業建設相輔相成;而欲建設和諧企業,必先建設優秀企業文化。企業通過物質文化的建設夯實基礎條件,實現物質需求的和諧;通過精神文化的建設提供精神動力,實現精神需求的和諧;通過制度文化的建設形成行為準則,實現行為方式的和諧;通過安全文化的建設造就前提條件,實現生存環境的和諧;通過廉潔文化的建設筑牢保護屏障,實現人企關系的和諧。即企業只有通過先進文化的引領,才能筑就和諧企業,所以我們要構建和諧企業,就必須彰顯文化的作用。