馬明哲：0的價值

我們所不得不畏懼的唯一東西,就是畏懼本身,這種難以名狀、失去理智和毫無道理的恐懼,麻痹人的意志,使人們不去進行必要的努力,它把人轉退為進所需的種種努力化為泡影。

——羅斯福

又到一年發薪時。對于馬明哲來說,每當年底時,人們總是習慣想起上市公司CEO們的年薪,而想起CEO年薪,人們就都忍不住再次提及當年轟動一時的馬明哲天價年薪的事情。2009年的馬明哲到底能拿多少年薪,現在猶未可知,畢竟要等到年報出來時。不過,人們至少在2009年知道了馬明哲在2008年的零年薪。在今年4月的財報中,馬明哲公開宣布2008年零年薪的決定,同時平安高層也紛紛高達80%多的削減各自的年薪,一表共度寒冬的決心。

提起中國平安,人們往往會想起兩件事。一件是股民們最關心的,至少到目前為止,平安的股票依然是最具長期持有價值的股票之一;還有一件就是馬明哲的薪酬事件。不過,客觀地說,馬明哲當年的天價年薪本無可厚非,作為上市公司,有著規范的財務流程,即便是其CEO獲得上億的年薪,只要讓眾多信任公司的公眾股民以滿意的回報,只要股東不說出個“不”字,別人又有何可指責的呢?

馬明哲今年給股東和股民交出的答卷至少從目前看,又將是令人滿意的。從不久前發布的第三季度財報看,平安早已擺脫了去年的投資不利,再次進入了平穩的快車道。平安在2009年三季度實現凈利潤人民幣88.06億元,每股收益人民幣1.14元,分別較2008年同期增長388.1%和418.2%。保險、銀行和投資三大業務繼續保持良好的發展態勢。同時,平安正式向全國市場推出具有強大賬戶整合和管理功能的“平安一賬通”,這是平安為客戶提供多種產品、一站式服務的重要平臺,也是平安綜合金融進程中的重要里程碑。

巴頓曾說過,看一個人是否偉大,不是看其能夠跳的多高,而是他在跌落低谷時的反彈力。馬明哲或許遠沒有到偉大的地步,但是之于中國平安,或許它已經具備了成為偉大公司的基因。

作為第一家引入外資的中國金融保險企業,平安保險擁有完善的治理架構,國際化、專業化的管理團隊,集團高層管理團隊超過1/2來自海外。其建立的以保險為核心,融證券、信托、銀行、資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的綜合金融服務集團模式,以及建立的以電話中心和互聯網為核心,依托門店服務中心和專業業務員隊伍的3A服務模式等創新之舉,都成為了業內的榜樣。對于馬明哲來說,在中國這樣的環境下,適時懂得畏懼方是穩健與長久之理。