勇于當店長的員工才是好員工

新春的爆竹聲響猶在耳畔，節日的氛圍仍在心里留存著幾分溫暖，告別春節的喜悅，讓我們再度踏上新的事業征途。在節后上班的第三天，編者收到一位來自遼寧省某眼鏡店營業員的一封來信，他在信中告訴編者：“剛一上班就得到通知，我們店的店長將要調往其他分店。公司領導找我談話想讓我擔任店長。雖然有點小驚喜，可是更多的卻是心里沒底，害怕自己沒有能力當店長。由于之前的那位店長實在很能干，我們都習慣了在他的帶領下執行各項工作，全店的業績在公司的排名也一向不錯。以后我來負責這家店，萬一成績落后了那豈不遭人恥笑？我還真的沒這個信心和勇氣接受晉升呀?！?/p>

在編者看來，在公司的栽培下員工有機會擔任店長，挑戰新的崗位確實是一件好事。面對新的工作機遇，或許有人躊躇滿志，有人信心滿滿，有人猶帶幾分遲疑，害怕自己還不夠格，這些心情都是可以理解的。俗話說，新年新氣象，既然公司能認可你、提拔你，那就充分說明你具有一定的潛質，只要能鼓足干勁，點燃激情，以從容的心態面對職務的升遷、調整，自然可以有一番作為。

同時，每一位現任店長都應當給店員打氣加油，增強他們的信心，在平時的工作中為公司發掘具備一定潛質的好店員；而積累了一定工作經驗的店員也應當努力朝著更高的目標奮進，全面提升能力，爭取早日獨挑大梁。所謂“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”，只有勇于爭取擔任店長的員工，才能為公司創造出更多的成績。

觀點1：勇于承擔責任的人，才不會在舒適中錯失良機

新的一年里，公司難免會有一些人事調整，在這種變化中，有能力的人往往能得到更多的展示機會。在眼鏡連鎖企業里，分店的業績受地址、周邊商業環境等因素的影響。公司調整店長也是基于整體發展的考慮，這種做法不但可以讓各分店之間形成良好的交流，也可以讓店長們有進一步學習的機會。

在眼鏡連鎖公司的管理工作中，管理者需要用心挖掘員工的潛質，幫助他們不斷提高。有時，難免會碰到上述情況，提升這位營業員擔任店長時，但該員工卻質疑自己的能力：“我能不能不做這個店長呢？我做原來的崗位蠻好的，我能力還不夠……”等，面對這樣不“爭氣”的員工，管理者感到又氣又無奈。其實，在我們的工作和生活中，每個人都想過安逸又舒坦的日子，這也無可厚非。但是，如果一個人總是耽于安逸、輕松的生活和工作，自認為工作不錯，壓力不大的時候，危險也正在靠近，安逸讓人舒服，卻也讓人錯失機會；面對挑戰或許有幾分膽怯，卻能給人帶來新的機遇。當安逸遇上挑戰，“溫水煮青蛙”的故事告訴我們，只有勇于改變并挑戰自我的人，才不致于在舒適、安逸的生活中漸漸喪失信心，以致最后一敗涂地。

觀點2：不要因為害怕達不到預期目標而不敢前行

有一個例子：某大型眼鏡生產企業里的一位車間班長，他的工作能力一流，在管理層看來他可以得到晉升，從事更高一級的生產管理工作。但該班長一直以來在心理上很難突破自我，始終覺得自己還不能勝任新的角色，更擔心升遷后的工作業績不再領先，甚至落后。對此，企業管理者想盡辦法開導他：“倘若你的兒子小學畢業時表示想繼續留在小學，而不愿升入初中，理由是如果不升學，他就可以一直保持名列前茅，而免除升入初中后萬一落后于他人的顧慮。身為父親的你會同意嗎？”該班長不假思索地回答說，當然不會，怎么可以因為害怕不及格和成績不好而留級呢？管理者聽了，會心地笑道：“其實，孩子升學和我們工作一樣，很多時候并不是看重成績單上的數字，而是在于不斷地挑戰自我，從中得到學習與成長。面對職場晉升時到底應該勇于接受挑戰，還是因為擔心自己無法完成預期目標，在與其他同事的競爭中落后而固步自封呢？”聽聞此言，該班長猛然頓悟，爾后果斷地接受了公司的晉升安排。在后來的實際工作中，他不肯居人之后的競爭心態，加上多年的工作經驗與能力，令他帶領的團隊業績卓越，為公司創造出了更多的價值。

其實我們每個人在面臨挑戰時都會擔心，害怕訂下高目標后難以完成，害怕晉升后的競爭更加激烈，但是，在工作中我們唯有接受挑戰與壓力才能不斷地突破與成長。