以文化建設為切入點加強企業思想政治工作

柯文榮

思想政治工作是國有企業一切經濟工作的生命線。高度重視企業思想政治工作，是國有煤炭企業黨組織的政治優勢和優良傳統。當前，在新形勢下的企業思想政治工作面臨著新的機遇和挑戰，如何使之與企業文化建設相結合，不斷得以加強和改進，是企業面臨的一個重要課題。

從當前發展形勢看，正處在深刻的社會變革時期，社會情況發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。這就要借助企業文化建設之機，推動兩者融合共進，增強思想政治工作的針對性、實效性。

企業文化是員工的文化，符合群眾愿望，符合企業發展需求，是思想政治工作的重要載體。要以文化建設為切入點，在營造文化氛圍、樹立企業形象、實現企業目標、完成企業使命、錘煉企業精神之中，進一步加強和改進企業思想政治工作，實現兩者相互滲透、相互促進、共同發展，是一個值得研究和落實的重要任務，有必要從以下三大方面進行思考和探索。

要準確理清文化建設與思想政治工作的現狀

當前，在國有煤炭企業中，對思想政治工作的總體認識是比較到位的，都對履行“一崗雙責”有著不同程度的實踐，也取得較好的成果。但對于企業文化建設與思想政治工作的關系等方面，還存在著四個方面值得加強和改進的主要問題。

關注程度不同，導致“時差”。國有企業的思想政治工作一直有著優秀的傳統和傳承，長期普遍受到重視和關注，形成了常態化。但國有企業的文化建設，是近一二十年來才受到廣泛關注和普及的，產生了階段性重點關注等不良的傾向化，這一“時差”造成的力度不一，在具體的執行過程中，其影響程度和具體效果也就明顯不同。

基本認識不深，導致“偏差”。對企業文化與思想政治工作兩者的關系認識不夠到位，認為這是兩個不同的概念，關系不大。甚至存在模糊不清的錯誤認識，認為兩者沒有什么關系。

實際應用不廣，導致“落差”。在日常操作過程中，沒有把握內在的聯系，忽視了兩者的緊密結合，表現更多的是各做各的，沒有進行協調統籌，沒有同步部署、同步推進，致使工作涉及范圍受到較大制約，出現推進的力度、拓展的廣度和執行效果的各不相同。

探索研究不夠，導致“異差”。緊緊圍繞各自重點和各時期的形勢需要，單一性地開展工作，缺少對兩者有關系的深入研究，沒有探索兩者如何更好地融合、如何實現互通共促，只停留在面上的工作，缺乏深度的理論指導，致使實踐的受制約性。

要正確理解企業文化與思想政治工作的關系

要以文化建設為切入點加強和改進思想政治工作，就要正確理解企業文化與思想政治工作的異同點。企業文化與思想政治工作雖然是兩個不同的概念，兩者的性質、內涵、內容、方式都不同，有著本質的區別，不能混為一談，不能互相取代。但在實際中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

對象相融。企業文化和企業思想政治工作，都是以人為主要工作對象，是一門以人為本的科學，都是做人的工作，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都把最大限度地調動員工積極性和主動性作為重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導員工的優良作風和良好傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養“四有”人才?？傊?，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

方向相同。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。國有煤炭企業文化是社會主義企業的企業文化，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。

目的相近?！捌髽I文化的功能之一就是效益功能?！苯ㄔO企業文化的目的，就是通過強化軟件管理，激發員工的工作熱情，從而提高經濟效益、增強企業實力。思想政治工作的目的，就是調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作是穩定隊伍、激發活力、發展企業的可靠保證?？梢娖髽I文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業經濟，服務于企業生產經營管理中心工作。

途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。例如開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系干群關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎可以通用。

環境相似。無論企業文化建設還是企業的思想政治工作都是在一個特定的企業環境中進行的。這必然受到內外環境中各種有利或不利因素的影響。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設企業文化的起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，使兩項工作能夠在具體實踐中同步共融，同步獲取成果。

要抓準關鍵點，加強新形勢下的思想政治工作

要注重找準結合點。要在充分認識思想政治工作和文化建設兩者關系的基礎上，注重針對企業人、物、環境等各方面的實際情況，找準兩者的結合點，在推進企業文化建設過程中，做好做細做實思想政治工作。企業文化建設中所共同倡導的企業精神、企業道德等，不僅豐富了思想政治工作的內涵，而且增添了新的活力。同時在培育企業團隊意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展文化活動中，為思想政治工作提供了更廣闊的舞臺。企業文化是一個國有企業長期生存、發展進程中特有的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它雖屬觀念形態，但更貼近生產經營管理，更容易為員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸的僵化模式提供了新的形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，能較好解決思想政治工作與經濟工作“兩張皮”的問題。

要注重把握互動性。要把思想政治工作與企業文化融合起來，同步推進、互相促進，推動思想政治工作的創新。企業文化建設將使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，更便于與經營工作互動，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。在計劃經濟體制時，思想政治工作僅停留在理論灌輸和口頭說服上，載體少，形式較單一。市場經濟體制中，企業文化建設所倡導的企業精神，由員工所共同認可的價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了，有助于思想政治工作的創新。企業文化能夠創造出團結和凝聚員工、增強企業向心力和競爭力的新形式新方法，能夠對思想政治工作中某些不夠完善的進行協調和補充，實現兩者互動，進一步增強思想政治工作的成效。

要注重方向引導。要針對當前新形勢下員工思想比較活躍、追求更加務實、利益訴求更為具體等基本現實，做好重點引導和教育引路工作，把全體員工的思想引導到企業發展戰略和發展規劃上來，提高對加快發展、科學發展的認識，深刻理解企業發展與企業生存的關系，增強緊迫感和責任感；引導到落實企業目標上來，讓員工弘揚本企業的企業精神，踐行優良的企業作風，共同為完成企業使命和實現共同愿景而努力工作。

要注重齊抓共管。企業文化可以作為思想政治工作的新載體，是順利完成工作任務，達到一定目標的方式方法和途徑，可以為企業思想政治工作創造更好的環境和條件。這就是要把企業文化建設和思想政治工作納入統一管理體系中，營建“大政工”格局，充分融合各部門的力量，形成黨政工團婦齊抓共管、密切配合、全方位多層次的思想政治工作網絡體系。

要注重發揮優勢。要把加強思想政治工作和推進文化建設列入重要議事日程，建立有效的領導機制和工作機制，充分發揮政治核心作用，發揮善于做人的思想工作的優勢。經常開展談心走訪活動，準確把握重要的輿情信息，做好“五必談五必訪”工作，認真分析員工的思想動態，掌握員工不同時期關心什么、要求什么，有針對性地開展工作，及時釋疑解惑、化解矛盾、促進和諧。要高度重視基層黨組織建設，創新活動方式，豐富活動內容，充分發揮黨員在思想政治工作和企業文化建設中的骨干引領作用和先鋒模范作用。

要注重隊伍建設。要按照提高素質、優化結構、相對穩定的標準，建設政治強、業務精、作風好的思想政治工作隊伍，關心和培養思想政治工作者，幫助提高政治素質和業務能力。要完善思想政治工作與企業文化建設的激勵機制和保障機制，對工作成效顯著的及時給予表彰獎勵。要積極開展思想政治工作和文化建設的理論研究和實踐運用，積極探討兩者相結合的新思路、新方法、新經驗，深入研究新形勢下的規律和特點，豐富理論成果，指導工作實踐。

正確分析和處理好思想政治工作與企業文化建設的內在聯系，對新時期國有企業的改革發展、提高隊伍穩定率、增強企業凝聚力具有重要的現實意義，必須緊跟形勢深入實踐，發揮人的內在積極因素，為企業的科學發展、持續發展提供有力的人力資源保障。

（作者單位：福建省天湖山能源實業有限公司黨委工作部）