國有企業如何在創先爭優中實現團青工作新跨越

韓璟軼

摘 要：在全國范圍內廣發開展的“創先爭優”活動中，國有大型企業如何團結帶領引導團員青年員工，積極投身于生產實踐，發揮團青生力軍的作用，是新的形勢給我們提出的新要求。站在新的起點上，進一步提高團青組織建設能力、開展豐富多彩的主題活動，是推動團青工作的出發點和著力點。

關鍵詞：創先爭優 團青工作 跨越發展

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）12（a）-0-01

青年始終是推動企業不斷進步和發展的中堅力量，是企業最新鮮的血液和最活躍的音符。該文對大型國有企業，如何在創先爭優活動中充分發揮團員青年主力軍和生力軍的使命，挖掘他們的潛能、調動他們的積極性、發揮團員青年突擊隊的作用進行了一些粗淺的探討。

1 堅持思想建團，打造政治素質和思想道德素養過硬的團組織

堅持思想凝聚和引領，以社會主義核心價值觀體系為統領，做深入做好青年的思想政治工作，構建青年強大的精神支柱。

一是深化理想信念教育。要進一步深入學習貫徹黨和十七大和團的十六大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝青年的頭腦，引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實增強青年的政治素質。堅持在科學發展觀的指導下推動共青團事業發展，善于把傳統的教育引導方式轉化為青年時間活動，使黨和團的政治主張在青年中深入人心。

二是深化形式任務教育。認真學習貫徹企業相關會議精神，踐行企業創先爭優活動綱領，引導青年深刻認識企業面臨的經營困難和挑戰，進一步樹立高度的政治意識、大局意識和憂患意識，面對新形勢，做最好的自己，聚焦項目爭精品，立足崗位創一流。

三是深化優良傳統教育。通過大討論、征文、主題實踐活動等行之有效的載體，用“五四”精神、先進人物事跡等教育青年，使青年成為光榮傳統的踐行者和傳承者，實現繼承優良傳統和弘揚時代精神的有機融合。要引導團員青年把實現自我價值同企業的發展目標聯系起來，深入學習以徐銤為代表，在崗位建功立業的先進典型的優秀事跡，增強敬業意識、奉獻意識，努力在平凡的崗位上追求卓越、永爭第一的青年員工隊伍。

四是深化主題實踐教育。要堅持圍繞中心，服務大局，以“我與祖國共奮進、火紅青春獻崗位”主題教育活動為載體，緊密結合企業安全生產、經營提效、企業文化、社會責任等內容開展形式多樣的活動，通過在主題實踐活動不斷增強市場意識、危機意識和競爭意識。

2 圍繞企業中心工作，切實發揮團組織生力軍的作用

堅持中心帶動和事業凝聚，以建設一流企業的宏偉目標組織和發動青年，深入實施“青年號”品牌活動，為推動企業又好又快發展實戰才華，建功立業。

一是進一步加強安全生產教育，在確保企業安全生產中發揮作用。企業管組織要把安全放在首位，時刻提醒廣大青工把安全生產放在企業安全工作的大局中去考量，進一步加大青工安全工作格局的創建。

二是進一步深化“號、隊、手”活動，在參與企業經營管理中體現作為。以企業生產經營中的難點為主攻方向，促進經營管理精細化水平的不斷提升。要緊扣生產經營實際，針對薄弱環節，發揮青年群體和先進個人在生產經營中的示范帶頭作用。要繼續深化“青年突擊隊”活動，圍繞“急、難、險、重、新”任務，開展各種突擊奉活動。

3 創新青年舉措，為青年成長成才做好服務工作

堅持服務凝聚，立足企業發展和青年成才的需求，以“崗位爭先，快樂成才”項目工程為統領，以滿足青年最直接、最現實、最迫切的需求為出發點，不斷提升青年成長成才的本領。

一是認真做實服務青年的各項舉措。團組織要發揮服務職能，以企業需求和青年需求為導向，完善服務青年的機制和措施，加強青年調查研究，分析青年的需求和對團組織的期望，找準企業需求與青年需求的結合點，通過走訪慰問和溝通交流等形式，深入到青年中去，關心青年的工作和生活。

二是有效開展青年職業生涯規劃導航。團組織要以建立一支有發展潛力、綜合素質稿、符合并適應企業發展需要的青年人才隊伍為基本目標，認真開展青年員工職業生涯規劃導航活動，制定規劃，重點實施目標導航、素質導航、能力導航、典型導航、競爭導航、文化導航，為青年員工快樂成才開辟有效通道。

三是努力搭建青年學習平臺。要努力創建學習型團組織，通過舉辦專題講座、讀書沙龍等形式，拓寬青年的知識面。大力推進青年讀書計劃，開展“每日閱讀十分鐘”活動，建立青年讀書角，配備相關書籍，為青年提供健康向上的精神食量，充實青工精神世界，培養青工良好的道德情操和提升青工文化素養。

四是推進青工健康管理。團組織要在青年中大力倡導關注健康從青年員工抓起、“健康在你手中，生命在于運動、心里健康至上”的健康管理理念，倡導健康文明的生活方式和行為習慣，注重員工心里健康，樹立感恩企業、快樂工作、快樂生活、快樂成長、快樂創造和陽光心態。

4 加強團組織自身建設，不斷增強吸引力、凝聚力和戰斗力

堅持組織凝聚，以“四項職能”建設和“兩個全體青年”要求為統領，克難題、夯實基礎、求創新，永葆先進，確保團的基層組織建設和基層工作得到進一步的加強。

一是始終堅持黨建帶團建。團組織要積極主動的向所在企業黨組織請示匯報工作，努力爭取黨組織對團的工作更多的關心、指導和幫助。把團的工作納入到黨的工作體系中，把團的建設納入黨的建設之中，把團的考核納入黨的考核之中，通過黨組織帶動團的組織建設、思想建設、作風建設，全面活躍團的工作，充分發揮團的優勢和作用，切實提高團組織的戰斗力。

二是進一步加強團組織的工作制度建設。按照常項工作流程、重點工作項目化的思路，不斷完善工作制度，優化工作流程，強化制度執行，提升共青團工作管理水平。健全共青團工作考核制度，將對標管理與考評體系相結合，完善閱讀考核、季度評價、年終檢查評比的考核辦法。

三是不斷探索和實踐共青團工作的新方法。針對當前青年團員特點，積極探索具有廣泛性、開放新，更有利與團組織發揮作用的基層組織設置形式，不斷擴大團組織對團員青年的有效覆蓋。加強團內工作信息化建設，充分利用現代科技手段，搭建多層次的信息網絡平臺，逐步實現電子圖務管理，提高基礎工作水平。

四是加強團干部和團員隊伍的建設。切實增強團員干部的事業心和責任感，大興求真務實作風，在實干上下工夫，永葆進取之心，充分發揚團內民主，開展批評與自我批評，保持積極向上的人生追求和蓬勃朝氣，做黨政放心，青年滿意的團員干部。