樹立六種精神 打造過硬的干部職工隊伍

鐘林森

（中國人民銀行嵩明縣支行，云南 昆明 651700）

（中國人民銀行嵩明縣支行，云南 昆明 651700）

新時期，面對政治多極化，經濟全球化，金融國際化，信息網絡化，文化多元化的新形勢，對基層央行工作方法，工作手段要求也越來越高，職責更加艱巨。如何審時度勢，創新思路，科學履職，在新的歷史起點上實現新的跨越，是擺在基層央行廣大干部職工面前的一個重大課題；如何把中央銀行的服務精神，管理理念和核心價值觀轉化為全體干部職工的精神動力和自覺行動，并以此促進各項職能的履行；如何圍繞和服務中心任務開展基層央行工作這一新的課題和挑戰，對干部職工的知識結構，業務水平，工作方法，工作本領和應變能力提出了新的要求；如何克服工作任務要求不高，工作方向不明，工作目標不細，工作成效不大，工作影響力不強的局面；如何橫下一條心，把精力放在解決問題上，把功夫下在推動工作上，把本領用在促進發展上，堅決克服決而不行、說而不做、抓而不緊的傾向。要始終保持基層央行干部職工隊伍的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，大力倡導雷厲風行的工作作風，干工作辦事情立說立行，干凈利落，保持高效率快節奏，就必須樹立以下六種精神。

一、樹立“精業”精神

基層央行干部職工必須具有一種默默無聞、敬業精業奉獻的服務意識，這也是由央行的工作特點決定的。我們要認清自己的職責，滿懷熱情、激情，保持良好的精神狀態，全身心的投入工作，珍惜干事創業的崗位，把精力和心思多用在工作上，干一行愛一行，鉆一行精一行，勇于奉獻，甘于奉獻，多做貢獻，身體力行，率先垂范，做敬業、樂業、精業的表率，以自己的行為影響和感召身邊的人。一方面，樹立爭先意識。爭先意識是指要敢創一流，永不懈怠的精神。我們要把爭先創優作為推進工作的重要手段，始終保持一種執著的追求精神，用心想事，用心謀事，用心干事，做到凡事力求先人一步，勝人一籌，快人一拍。努力做到出經驗，出典型，出特色，出精品，出人才。把爭先意識融入到工作的方方面面。另一方面，增強工作創新意識。創新是發展，創新也是責任。要懂得創新的重要，理解創新的作用，把握創新的價值，增強創新的自覺性，在工作中不斷激發創新熱情，開拓創新思維，挖掘創新資源，營造創新氛圍，實現創新的突破，切實增強創新的使命感、責任感和緊迫感，努力做到重復性工作要勇于創新，一般性工作要形成亮點，常規性工作要打造精品。

二、樹立“奉獻”精神

提高履職水平，推動工作發展是每位基層央行干部職工的根本使命，我們要堅守這樣一個理念“責任、忠誠、敬業”。對工作要有“等不起”的緊迫感，“慢不起”的責任感，“坐不住”的危機感。在人員少、任務重、工作多，人員老化的情況下，要想把基層央行工作做細、做實，做出成效，沒有一點吃苦耐勞，公而忘私的犧牲精神和奉獻精神是不行的。我們肩負著維護轄區金融穩定，促進經濟金融發展的重要職責，更應該樹立強烈的責任意識，熱愛自己的崗位，珍惜自己的工作，定高工資標準，調佳精神狀態，從嚴自我要求，把思想集中到干事業上，把精力凝聚到做實事上，把功夫施展到抓落實上，埋頭苦干，求真務實，做到主動不被動，認真不馬虎，細心不粗心，敬業不應付，競優不松懈，努力爭創“一流”的工作業績。

三、樹立“釘子”精神

基層央行的干部職工必須懂得政策，熟悉業務，按照新時期金融工作的要求，爭做“知識型職工”。

（一）加強“內部知識”學習

重點是學習基層央行會計國庫、調查統計、貨幣信貸、金融穩定、現金管理等業務特別是宏觀管理、金融方針政策知識，務必“沉下心來”認真鉆研相關制度、辦法和工作要求，絕不“缺斤少兩”，努力使自己成為一名優秀的“政策信息員”。

（二）加強“外部知識”學習

重點是商業銀行法、國家法律法規和財稅“新規”知識等，努力使自己成為業務上的“行家里手”，對金融、財稅整個經營活動了然于胸，以利加強監管。

（三）加強“操作知識”學習

重點了解和掌握國庫會計、調查統計、貨幣信貸等管理系統各業務操作模塊環節和步驟，精通操作要領，努力提高自身操作應用水平和辦事效率，這既是做好業務管理的基礎，也是爭做“知識型職工”的必備技能。

四、樹立“協作”精神

團隊和個人的關系就好像是水和魚的關系，我們每個人都是魚，而我們的團隊就是水，魚是離不開水的，無論我們從事怎樣的工作，其實都是身在團隊當中。一個對自己所在團隊負責的人，其實無疑是在對自己負責，因為他的生存離不開這個團隊，這好像一個水域的環境和條件，直接決定著在這個水域中魚類的生存狀況。作為基礎央行的干部職工，在工作過程中，與他人和諧相處，密切協作是一個優秀職工所應具備的必不可少的素質之一，團結協作不是一句空話，一個懂得協作，善于協作的優秀職工是推動工作前進的極好的潤滑劑。在實際工作中，我們要謙虛謹慎，工作不分分內分外，勤動腦，勤動手。特別是年輕同志和新入行的大學生，要在潛心鉆研業務的同時，甘當“小學生”不怕掉底子，而年長或經驗豐富的同志要真心關心愛護年輕的同志，搞好“傳、幫、帶”，人人自我加壓，奮勇爭優。努力做到內外勤之間相互配合，同事之間相互幫助，領導職工之間相互理解和支持，科室之間相互協調，全行上下共同努力，齊心協力，把新時期服務“三農”，實施貨幣政策，維護金融穩定，改進金融服務，在履行央行職責中構建社會和諧之美。

五、樹立“擔當”精神

央行工作具有特殊性和政策行強的特點，必須講規矩，守紀律，重操守。作為基礎央行干部職工要時刻保持高度的警覺，對工作既要嚴謹細致，重視小事，關注細節，對自身更要嚴于律己，嚴守崗位，嚴格務實。

（一）嚴格執行制度

結合基層央行工作職責，進一步規范工作標準，辦事程序，服務要求，追求高質量，高標準，高效率。建立健全規范協調的內控管理機制，高效有序的工作運行機制，獎優罰劣的監督評價機制。認真執行國家金融方針政策和各項法規制度，將規章制度寫在紙上，貼在墻上，更要記在心上，抓在手上，形成規矩，明確職責，循章辦事，增強工作制度化，規范化，效率化。

（二）嚴明規范操作

領導干部要帶頭講原則，按政策辦事，依法辦事，按組織原則辦事，切實做到不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，確保各項工作不越位，不缺位，不錯位，各項工作程序順暢，環環相扣，各司其職，各負其責，密切配合，高效運轉，努力營造規范高效的工作氛圍。

（三）嚴謹工作作風

就是領導干部要堅持思想求實，作風務實，辦事踏實。思想要求實，就是要牢固樹立實事求是，求真務實，一切從實際出發的思想觀念，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性，在大是大非面前頭腦清醒，要有嚴明的政治紀律，一切行動聽指揮，不折不扣地完成交辦的任務；作風要務實，就是要準確領會上級和黨委的意圖，準確反映基層情況，準確解決現實問題和工作難題。通過加強調查研究，摸實情，求實效，不搞形式主義，不做表面文章，做到說話讓人相信，辦事讓人放心，辦事要踏實，把上級交辦的，處室托辦的，職工要求辦的事，放在心上，快辦辦好，件件落實，做到不敷衍，不應付，不推諉，言必行，行必果。

六、樹立“團隊”精神

和諧產生力量，構建和諧央行既是落實科學發展觀的內在要求，也是進一步提高履行基層央行職責的理性選擇。通過加強職業化建設，積極塑造基層央行“團隊”精神，在培養和樹立基層央行團隊職業觀的同時，學會包容、欣賞和尊重他人，坦誠相待，營造團隊成員之間相互信任，相互愛護，相互關心的氛圍。同時，需加強團隊溝通，學會彼此謙讓，迂回前進，因勢疏導的方式，加強團隊內部溝通，促進團隊和諧，積極把廣大干部職工的積極性、主動性、創造性最大限度地調動起來，形成奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶，培育銳意開拓創新，勇于敢破善解難題的干部職工隊伍，促進和諧團隊的建設和發展，充分發揮團隊力量，努力把基層央行建設成為“一流”的團隊，堅強的團隊。