協調勞動關系構建和諧水務企業

王力

【摘 要】企業的和諧勞動關系是和諧社會的重要基礎，是建設幸福社會的重要內容。本文通過對湛江市水務投資集團有限公司在創建和諧企業過程中的一些做法和措施，探討了在新形勢下切實維護和保障員工的合法權利與構建和諧企業的關系，淺談一些看法和觀點。

【關鍵詞】和諧社會 勞動關系 和諧企業

【中圖分類號】 C29【文獻標識碼】A【文章編號】1672-5158（2013）07-0192-02

構建和諧企業所要面臨的問題有很多，其中勞動關系出現的矛盾是影響企業和諧的重要因素。社會在進步，經濟也在不停的發展，有些負面作用也開始顯現出來，使勞動關系的矛盾利益凸顯甚至加劇。如果處理不好勞動關系之間的矛盾，就會直接影響企業的正常生產經營活動，從而阻礙企業的發展，甚至會引發更嚴重激烈的群體突發事件，引發社會矛盾，社會的和諧就會被嚴重破壞。

一、 企業形式與舉措

自黨的十八會議召開以來，湛江市水務投資集團有限公司提出貫徹黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，緊緊抓住新形勢下企業勞動關系和員工隊伍發生的結構性變化所帶來的新挑戰，圍繞市創建勞動關系和諧企業AAA級標準的要求，創新制度，創新管理辦法，貫徹落實《勞動合同法》、加強員工人文關懷、促進企業形成以人為本、關愛員工的良好氛圍，取得了顯著的成績，推動公司的長足發展。

（一） 領導高度重視，組織給力保障，創建和諧工作穩步推進

公司高度重視創建模范勞動關系和諧企業的工作，并把它擺上重要議程。成立了以公司董事長為領導小組，具體由工會負責全面開展工作。真正做到領導有重視，組織落實有保障。董事長多次召開領導小組會議和班子協調會議，明確工作思路和目標，制定詳細的活動方案，做到責任上具體到人，組織上延伸到基層班組。

（二） 落實勞動合同制度，執行勞動標準，依法全面保障員工權益

1. 全面貫徹執行新《勞動合同法》。

新《勞動合同法》實施后，公司認真組織深入學習新《勞動合同法》的各項條款，并根據公司的實際情況進一步完善公司的勞動合同管理制度。具體體現在：一是在新簽訂勞動合同和續簽勞動合同時，一律使用勞動部門新發布的勞動合同參考版本，勞動合同必備的條款做到明晰齊全；二是按照規定與員工簽訂集體勞動合同，提高職業保障度；三是加強勞動合同管理工作。

2. 以人為本，為職工排憂解難

在創建活動當中，“以人為本”的理念始終貫穿各項工作，力求將關系職工的切身利益問題逐件逐件落到實處。為職工創造一個溫暖的“家”。

（三） 健全各級工會組織，建立工資集體協商機制，提高職工參與企業民主管理積極性

1. 大力推進工資集體協商制度，構建和諧勞動關系

2008年12月下旬，我們以工會代表委員會向公司提出了2009年工資集體協商的書面要約，要約很快被公司經營班子接納。企業方同意職工收入隨著企業效益提高而同步增加，為職工工資的正常、合理增長提供了有力的保障。

2. 建立健全民主管理制度，提高職工以主人翁精神參與管理積極性。

一是不斷提高和加強職代會作用。職代會是職工參與民主管理監督的重要載體，公司年度經營情況、各項改革、經營發展、經營目標和職工薪酬福利都必須經過職代會審議通過才能實施；公司領導成員要在職代會上述職，并與中層干部一起接受代表們的民主評議；業務接待費、福利費、工會經費都向大會報告接受代表監督。職工代表的正確意見和合理建議也經過職代會審議后被公司采納，對于增強企業凝聚力，促進民主管理發揮了重要的作用。

二是加大廠務公開工作的力度。（1）物資采購、工程招標實行“陽光”操作。按比質量、比信譽、比價格、比售后服務的原則，通過競標的方式最終決定供貨商，有效杜絕暗箱操作和腐敗的產生。（2）監督人事制度的公開。對員工關注的熱點部門負責人職位進行競爭上崗。向全體員工公開崗位設置和任職要求，然后按筆試、面試、民主測評、組織考察和聘用程序進行。

三是建立預防職務犯罪工作機制。為從源頭上預防和治理腐敗，我們與各責任部門簽訂廉政責任書，制訂預防職務犯罪工作方案，與市人民檢察院開展預防職務犯罪工作共建活動，從而為筑牢預防職務犯罪防線、減少職務犯罪、促進企業民主管理發揮了積極作用。

（四） 完善安全生產制度，建立矛盾協調機制，營造人文關懷的和諧氛圍。

1. 完善安全生產制度，保障生產安全和職工人身安全

公司領導班子對安全生產工作十分重視，在努力提高企業經濟效益的同時，把安全生產放在首位?？偨浝砻磕甓寂c各相關部門負責人簽訂安全生產責任書，對各部門的安全生產職責、責任、考核獎罰、事故處理等都作了具體詳細的規定。做到安全管理有責任，生產操作有規程，違章處罰有依據。公司十分重視日常的安全防范工作，使安全管理做到規范化、制度化。通過形式多樣的宣傳教育手段，不斷提高職工的安全生產意識和自我保護能力。

2. 建立協調機制，維護職工隊伍穩定

通過職代會我司成立了勞動爭議調解委員會，制定了《勞動爭議工作條例》，及時處理勞動爭議糾紛。在處理勞動糾紛過程中，充分發揮民主管理作用，幫助基層部門化解了矛盾，維護了職工隊伍的穩定，增強了企業的凝聚力。

（五） 豐富文化陣地，美化工作環境，提升職工立足崗位干事創業幸福感。

一方面：開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，形成全員學習、終身學習的氛圍。

另一方面：充分發揮企業文化陣地作用，通過組織豐富多彩的文體活動，大大活躍了職工的業余生活，激發了他們熱愛生活、熱愛崗位工作的激情，對于增強職工了解團結，促進企業發展和諧起到了積極的作用。

通過公司的相關舉措的有效實行取決于員工的理解和支持，如果企業不能處理好員工矛盾就會嚴重影響企業的穩定發展以及社會的和諧建設。對于水務行業來說更是如此，處理這些問題也需要付出非常艱苦的努力。我們把工作做細，抓源頭教育效果良好。

二、 提出相關建議與對策

（一） 積極宣傳，加強思想教育

企業要開展一系列有針對性的宣傳工作，把勞務改制的目的和意義向員工解釋清楚，引導員工思想的轉變，讓他們從思想和企業處于同一戰線。同時，改革要切實維護員工的利益，始終堅持這樣的原則，利益是員工認真工作的最終目標，只有堅持這個原則才能順利開展后續的工作，這樣做也給員工吃了一顆定心丸，有利于穩定員工思想，指明工作方向。

（二） 妥善解決遺留問題

主要針對的是原單位的在職和退休員工。企業應當成立專門的單位改制工作組，積極向政府有關部門領導反映實際情況，爭取得到政府的支持，減輕改革給企業帶來的巨大壓力。妥善處理老職工和退休員工關系，使他們能夠安度晚年。企業要為轉制員工補繳養老保險，避免因為身份問題造成養老待遇上的差別，繼而消除員工的焦慮。

（三） 提高績效工資

可以選擇實行崗位績效工資制，這種方式的實施前提是不降低總體收入水平。該措施按員工所處的崗位來確定員工的工資，根據員工的績效來確定效益工資，這樣能夠合理引導員工崗位的流動以及取向，有利于激發員工的工作積極性。

（四） 運用合理的協商機制

實踐證明，如果協商機制運用的合理恰當，就能夠有效的協調員工和企業之間的勞動關系，加快構建和諧企業的進程。例如本公司簽訂集體勞動合同，保證員工的合法權益，進一步完善協商機制，協調企業與員工之間的關系，并且能夠消除影響企業和諧的各種不利因素。

三、 總結

在社會高速發展發的今天，我們要把改革當作首要任務。水務企業在勞動關系改制方面還將會遇到不同難題與挑戰，面對這些問題我們要始終堅持構建和諧水務企業為企業目標，堅持“兩利其遇擇其大，兩害其遇擇其小”的主要方針，重點處理好員工與企業之間的勞動關系矛盾，深化十八大精神，讓企業在和諧穩定的環境中不斷健康發展。

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