國有地勘企業思想政治工作應強化三心意識

劉 輝

(中國五礦集團公司，北京 100010)

思想政治工作的“三心”是指“強核心，貼人心，抓中心”?！皬姾诵摹?，就是切實加強和改進企業黨組織的自身建設，使黨組織真正具備領導企業穩定、快速、高效發展的條件和能力；“貼人心”，就是思想政治工作要落實到基層，進入每位干部職工的思想世界，關心干部群眾的切身利益，做到干部職工的心坎上，充分調動干部職工振興企業的積極性?！白ブ行摹?，就是思想政治工作要以企業發展壯大為中心，為企業的改革和發展服務；黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。國有地勘企業作為“公益先行、商業跟進、基金銜接、整裝勘查、快速突破”找礦新機制中“商業跟進”的中堅力量，肩負著國家戰略資源保障的歷史使命。因此，國有地勘企業思想政治思想政治工作更須強化“三心意識”，以找礦突破為己任，深入基層，緊密聯系群眾，踐行為民務實清廉的工作作風，通過政工工作助推國家資源戰略有效實施。

1 強化黨組織的核心地位，是確保國有地勘企業蓬勃發展的重要因素

領導企業思想政治工作和精神文明建設是國有地勘企業黨組織的重要職責，思想政治工作者首先應該把企業黨建工作擺到突出位置，列入重要議事日程，采取切實有效的措施，全面加強黨的建設，發揮黨組織政治核心作用。

一是加強領導班子建設，充分發揮領導班子在國有地勘企業發展中的龍頭作用。領導班子的自身建設關系到黨在企業的形象，影響到整個黨員隊伍的質量。在班子建設上主要應從個體和整體兩個方面提高領導班子素質。就班子成員個人來說，作為領導者應具備過硬的政治素質，高尚的道德情操，精湛的業務能力，優秀的管理才華，強烈的責任感和不懈的進取心。一個好的班子必須有民主作風，要把民主作風作為一種習慣，在班子中養成，貫穿在點點滴滴的日常工作中。對于國有地勘企業領導班子，更需廉政勤政，克己奉公，深入項目一線，了解基層情況，認真研究國家和企業對地質勘查工作的新要求、新部署，把國家對地質工作的要求和企業戰略需求有機融合起來，認真思索新形勢下的地質勘查工作，堅決把國家和企業的要求落實到實際工作之中。

二是加強黨員干部隊伍建設，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。黨建工作的重中之重是黨員干部隊伍建設，黨員干部隊伍是群眾的中堅和核心，是群眾的表率和學習的榜樣。地勘工作環境艱苦、條件惡劣，企業員工長期奮斗在荒山野嶺，與家人分離，只有建設一支好的黨員干部隊伍才能帶領一線地勘員工披荊斬棘，為找礦突破、資源獲取做出無私奉獻。

三是建立健全考核監督機制，遏制腐敗現象的滋生。黨建工作與企業經營工作一同布置一同實施一同考核；工作責任實行“一崗雙責”；保留獨立的黨組織工作部門和工作人員；明確黨組織的職責和任務[1]。必須加強黨風廉政建設，建立健全監督制約機制，增強決策透明度，接受廣大企業職工的監督，對腐敗現象進行徹底的遏制。有了健全的制度還遠遠不夠，一定要將制度規范落到實處，對違紀違規現象要嚴加查處，嚴懲不貸，使抱有僥幸心理的人懸崖勒馬，讓廉潔勤政的干部揚眉吐氣。

2 關心廣大職工的切身利益，是確保國有地勘企業蓬勃發展的基礎

隨著經濟的不斷發展和物質生活的不斷充實，人的需求也在發生深刻的變化，國有地勘企業思想政治工作須堅持以人為本的發展理念，落實解決好廣大職工的切身利益，為企業的蓬勃發展建立堅實的基礎。企業思想政治工作必須堅持以人為本，在觀念上進行更新，切實把職工當作企業發展的主體、當作有情感、有思想的人來進行教育，加大情感投資，增強思想政治工作的人情味，引導職工達到情感上的共鳴、思想上的對流、心理上的交融[2]。

一是要解決好職工的實際困難，積極為職工排憂解難。群眾利益無小事，凡涉及到職工的實際困難和問題，都必須認真研究，加以解決，切不可一推了之。地勘工作大多是荒山野地，條件匱乏，工作會遇到各種各樣的困難，首先應了解這些基層員工的工作難處，為他們創造良好的工作條件，配備好齊全的工作裝備，使之高質量完成好野外地質工作。與此同時，還需了解并解決基層員工精神需求。地勘工作人員大多具有吃苦耐勞的精神、堅韌不拔的毅力，舍己為人的品質，但長期的野外工作難免會產生孤獨的情緒。因此，國有地勘企業思想政治工作應切實了解地勘企業基層員工的精神狀態，注重人文關懷，真切為他們疏導消極思想，努力為他們創造條件，激發他們的精神力量。

二是要解決好同職工增進了解、溝通感情的問題。思想工作的生命力就在于貼近生活、針對性強。國有地勘企業思想政治工作者只有深入基層、才能與廣大職工增進了解，溝通感情；只有與一線員工同吃同住，同甘共苦，才能了解他們的所想、所思、所急、所需、所慮，才能對他們的生活狀況、工作狀況、思想狀況做到情況明、底數清。因此，國有地勘企業思想政治工作的落腳點應放在一線基層，應針對性在每個項目基層建立黨小組，讓思想政治工作緊隨地質找礦遍地開花。

三是要解決好關系民生、取信于民的問題。解決好了企業民生問題，職工思想問題就會迎刃而解，多辦實事，妥善解決職工的實際困難，是思想工作的內在要求。在國有地勘企業中，職工的實際問題多種多樣，解決起來可能會遇到一些困難，這就需要思想政治工作者區分情況，多想辦法，采取不同的方法解決不同的問題。如屬于政策方面涉及到個人利益關系的，要嚴格按政策辦，保障其個人利益；如果超出政策范圍的，應當解釋清楚，解開他們心里的疙瘩。

總之，不管遇到什么問題，思想政治工作者都要真心實意去對待，把職工思想工作做深、做細、做實，把一個個問題真正解決到實處。只有這樣，才能得民心、順民意、解民生，從而激發國有地勘企業職工的工作主動性與創造性，心凝一處，促進企業的蓬勃發展。

3 扮演企業發展的中心角色，是確保國有地勘企業蓬勃發展的關鍵因素

思想政治工作是企業改革和發展的生命線，國有地勘企業思想政治工作須扮演中心角色，與經營治理相互滲透，確保企業蓬勃發展。

一是思想政治工作要以國有地勘企業戰略目標為中心。這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營治理范疇之內。對國有地勘企業來說，就是要緊緊圍繞資源獲取、國家資源保障這個核心任務來展開思想政治工作。在“公益先行，商業跟進，基金銜接，整裝勘查，快速突破”地質找礦新機制實施過程中，政府起主導作用，企業是市場主體，市場起調節作用[3]。國有地勘企業作為商業跟進的中堅力量，責任重大，任務艱巨，應強化國有地勘企業思想政治工作中心角色，凝聚人心、堅定信心、樹立決心，為國家找礦突破做出貢獻。

二是思想政治工作者要為企業發展獻計獻策。思路決定出路，在市場經濟大潮中，企業生存如逆水行舟，不進則退，不發展則死路一條。為此，國有地勘企業思想政治工作者一是要參與經營管理。企業黨委、支部要參與企業管理的全過程，了解掌握企業的經營思路，分析企業存在的問題，調整協調工作關系，確保生產經營的正常進行；二是要加強對經營管理的指導和監督。對企業經營管理的重大事項，人事任免，三公經費等職工關心的問題實行公開，定期公布。思想政治工作者要定期地組織管理人員進行業務培訓，提高管理人員索質，增強企業競爭力。

三是思想政治工作要為國有地勘企業改革鳴鑼開道。國有企業改革的目標是建立“產權清晰，權責明確，政企分開，科學管理”的現代企業制度，要在企業管理者和職工之間建立起利益共享、風險共擔的利益共同體，形成激勵和制約機制，最大限度地調動起廣大職工的積極性和創造性。為此，國有地勘企業思想政治工作應該圍繞企業改革做好三件事。第一件事是大力宣傳改革政策，為企業改革提供寬松環境，使廣大職工認識到改革的必要性。這是企業脫胎換骨的第一關，而闖過這一關，要靠思想政治工作者的輿論先導。第二件事是積極探索國有地勘企業改革方向，努力建立完善現代企業制度。社會主義市場經濟條件下，國有地勘企業要在競爭中求生存，在市場上求發展，對內要建立符合地勘行業發展規律的企業制度，對外要緊隨國家政策，響應國家號召，積極實施找礦突破，堅持“兩種資源、兩種市場”，實施“走出去”戰略。同時應使職工利益與企業經營成果相結合，職工收人與企業效益掛鉤，形成“各負其責，自擔風險，按效益分配，責權利統一”的分配機制，有效地激發國有地勘企業的活力與效率。第三件事是做好困難職工群眾的思想教育工作。思想政治工作者特別要作好減員增效、下崗分流后的富余人員的教育和安置工作，克服國企是鐵飯碗的錯誤思想。一方面耐心說服，化解矛盾，理順情緒，另一方面積極疏通分流安置渠道，使之盡快上崗。以思想政治工作者春風化雨般的細致工作和多方奔走的實質性努力，換來人心的穩定、職工隊伍的穩定和改革大局的穩定。

[1] 魏明遠.國有企業黨組織發揮政治核心作用有關問題研究[J].改革與開放，2012(8):107.

[2] 孫和福.企業思想政治工作應堅持以人為本[J].經濟研究導刊，2012(23):21-22.

[3] 張彥英, 余養力,王希凱,等.地質找礦新機制運行情況及相關建議[J].國土資源情報，2012(4):12-15.