科學實施獎勵性績效工資的分配

□鄭樹芳

科學實施獎勵性績效工資的分配

□鄭樹芳

按照《河北省人民政府辦公廳關于印發河北省事業單位實施績效工資意見（暫行）的通知》、《河北省人力資源和社會保障廳河北省財政廳關于調整省直事業單位績效工資標準的通知》文件精神，河北省水利技術試驗推廣中心堅持以科學發展觀為指導，以提高單位公益服務質量和水平為核心，按照建立自主靈活、符合本單位工作特點的激勵分配機制，進一步擴大分配自主權、增強競爭意識，充分調動干部職工的積極性和主動性，提高工作質量和效率，促進單位事業全面健康發展的指導思想，較好地完成了往年獎勵性績效工資分配工作，充分調動了單位各類工作人員愛崗敬業，勤奮工作的積極性，推進了單位各項工作的有序開展。

1.加強學習教育，正確理解事業單位獎勵性績效工資的基本內涵

獎勵性績效工資和基本績效工資是事業單位績效工資的兩個組成部分?；究冃ЧべY是根據國家有關規定按月發放，相對固定，比較簡單。而獎勵性績效工資是以績效考核為基礎，實現將工資與考核結果掛鉤的工資制度，它不是漲工資，不是固定工資，也不是福利。獎勵性績效工資收入的多少取決于個人的工作數量、工作質量、工作效果等，它不是干多干少一個樣，干和不干一個樣，而是多勞多得，優績優酬。獎勵性績效工資的分配可采取靈活多樣的分配方式和辦法，由單位根據年終考核結果發放。雖說獎勵性績效工資只占績效工資的30%,但它涉及到每位職工的切身利益,是事業單位工作人員收入的重要組成部分,必須制定合理的、公平的分配辦法。否則,勢必會影響職工工作的積極性,給工作任務的完成帶來一定影響。

2.加強組織領導，制定符合實際的獎勵性績效工資分配實施方案

在往年的獎勵性績效工資考核分配工作中，我們都成立了由單位主任為組長的獎勵性績效工資分配領導小組，負責領導和督促嚴格執行實施獎勵性績效工資的相關政策，最終研究確定獎勵性績效工資分配方案并組織實施。領導小組下設以人事部門負責人為主的辦公室，負責獎勵性績效工資分配方案起草和具體獎勵性績效工資核算。其具體實施過程為：一是成立領導小組及其辦公室，組織全體職工學習有關獎勵性績效工資分配的政策文件；二是領導小組辦公室起草詳細的實施方案；三是將起草的實施方案交領導小組討論，拿出實施方案的初步意見后交全體職工討論，并收集提出的意見或建議；四是領導小組根據收集到的意見或建議，對實施方案進行修改、補充和完善；五是把經過修訂的實施方案交單位常務會或職工大會討論通過。

3.堅持公開公正，確定符合政策要求的獎勵性績效工資激勵原則

獎勵性績效工資激勵的根本目的不是為了評優秀，得工資；也不是為了發給誰多少績效工資，扣誰多少錢。而真正的目的是通過獎勵性績效工資的發放，使每個職工的工作一年比一年有進步，能力一年比一年提高，服務水平一年比一年提升，這是任何單位實施績效工資的關鍵所在。為此，我們在具體實施中始終堅持了以下原則：一是“尊重知識、尊重人才”，二是“多勞多得、優績優酬”，三是“效率優先、兼顧公平”。

4.掌握適當比例，采用適合單位特點的獎勵性績效工資分配辦法

我單位把獎勵性績效工資分為4部分，即綜合目標績效、崗位津貼績效、考勤績效和表現優異績效。以下為具體分配比例和計算方法。

4.1 綜合目標績效，占單位當年獎勵性績效工資總量的50%

具體計算方法是：個人當年綜合目標績效=本人月基礎性績效工資額/單位月基礎性績效工資總額×當年單位獎勵性績效工資總量中用于發放綜合目標績效的數額。凡當年年終考核合格及以上者，均享受綜合目標績效。否則，不享受綜合目標績效。

4.2 崗位津貼績效，占單位當年獎勵性績效工資的25%

單位將工作崗位級別設置為一般人員、副科、正科、副處和正處五級崗位，并將一般人員的崗位津貼績效設為基數，一般為1，其他崗位按一定比例提高，但相鄰兩個崗位的提高比例不超過1.5倍。具體計算方法是：個人當年崗位津貼=本人崗位津貼基數/單位當年在職職工崗位津貼基數總和×當年單位獎勵性績效工資總量中用于發放崗位津貼的數額。

4.3 考勤績效，占當年獎勵性績效工資的20%

具體計算方法是：全勤人員的考勤績效=單位當年獎勵性績效工資總量中用于發放考勤績效的數額/單位當年在職職工人數。在實際核算時，掌握以下原則：一是每月按21.5天計算，請病假、事假的每天扣10元，曠工每天扣50元，扣完為止。所扣金額納入到表現優異績效中進行再分配。二是職工休年休假、探親假、產假、婚喪假的天數計為出勤天數，如當年應休但未休年休假的可與當年病、事假天數抵扣。

4.4 表現優異績效，占當年獎勵性績效工資的5%

具體計算方法是：個人當年表現優異績效=單位當年獎勵性績效工資總量中用于發放表現優異績效的數額/單位當年表現優異人次總和×當年個人表現優異次數。具體享受表現優異績效的人員是：第一，當年年終考核為優秀等次及以上人員；第二，受到廳級及以上有關部門表彰的人員；第三，當年科研成果獲省水利學會（或相當級別）二等獎第1名、一等獎前2名，省部級以上三等獎前5名、二等獎前7名、一等獎前9名的人員（以證書為準）；第四，特殊貢獻人員。第二、三項享受表現優異績效者，同一項中每人不得重復計算?！?/p>

2014-06-12

鄭樹芳，男，漢族，河北省水利技術試驗推廣中心，高級經濟師。