任人“七忌”

王利民

選人用人事關黨和人民事業的興衰成敗。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，必須嚴格貫徹執行《干部任用條例》，按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準選人用人，堅決防止用人上的不正之風，做到任人“七忌”，端正導向，提高公信度。

一忌任人唯親。在選人用人過程中，切忌任人論遠近，看親疏，眼光僅停留在本部門、本單位和身邊少數人身上；只看圈內人，不管一線人；只重人情，不重人才。要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持公平、競爭、擇優的選人用人原則。

二忌任人唯全。選人切忌求全責備，用放大鏡看人，追求完美無缺。要全面正確看待干部的長處和短處，盡量做到用其所長，避其所短，人盡其才，才盡其用，真正把有能力、有水平，工作實績突出、群眾公認的優秀人才選拔任用起來。

三忌任人唯分。切忌唯考取人，唯分用人。堅決杜絕只看考分，不注重對個人綜合能力的考察。要創新競爭性選拔模式，注重考察干部實績，把對干部的考察放在平時，突出干部的實干導向和業績導向。同時，也要避免唯GDP數字高低選人的傾向，推進干部考察科學化。

四忌任人唯齡。既要反對脫離實際，搞年齡上的層層遞減，又要堅決反對論資排輩，不注重實際能力和工作實績，以工作年限定取舍，以資歷深淺定提升。堅持好干部標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質干部選拔任用起來。

五忌任人唯順。在選人用人過程中，切忌一“順”遮百丑，選用那些不動腦、無主見、唯唯諾諾、盲目順從的人，導致工作上缺乏創新精神，工作活力不強。要把那些實事求是、敢于擔當、勇于創新，能真正為大局服務、為人民服務的干部選出來、用起來。

六忌任人唯政。應大膽擯棄用人看出身、看是否在黨政部門工作過的傾向，堅決克服眼界不寬，只注重條條框框的形式主義。要拓寬選人用人視野，進一步向基層一線傾斜，真正把踐行黨的群眾路線、多“接地氣”的好干部選拔任用起來。

七忌任人唯穩。要結合黨的群眾路線教育實踐活動，對那些不敢觸及問題，不愿擔當，做事四平八穩的干部進行嚴肅教育，認真整改。應在“急、難、險、重”的工作環境中考察識別干部，選拔重用有創新發展理念，能夠擔當重任的好干部。

（責任編輯：單慶）