為藥都建設保駕護航

呂廣義

本溪高新技術產業開發區黨委組織部積極為加快藥都發展配班子、選干部、建隊伍、聚人才，努力使組織工作的實際成效成為推動打贏藥都建設總攻戰的強大動力。

從嚴管理干部，為打贏藥都建設總攻戰提供政治保證。本溪高新區深入推進人事制度改革，將作風硬、能力強的干部充實到服務企業、招商、征遷等一線部門，助力藥都建設。健全考核評價辦法，綜合運用民主推薦、實績分析、綜合評價、跟蹤考察等多種方式，健全多維度、寬領域、全方位考察機制，形成能上能下、能進能出的循環發展態勢。依托“中國藥都大講堂”，邀請熟悉國家新興產業政策的上級領導、專家學者等作專題報告，讓全區廣大領導干部掌握最前沿的發展理念和政策知識，提升服務藥都發展的能力水平。堅持正確的用人導向，加大對不作為、不擔當干部的追責力度，破除“為官不為”的傾向，激發干部敢于擔當、勇于擔當的內生動力。

抓基層打基礎，為打贏藥都建設總攻戰提供組織保證。本溪高新區堅持各級黨組織書記及班子成員抓黨建全員述職和全員項目化制度，全面落實管黨責任。積極研究落實農村“一定三有”和社區“三有一化”的方法和渠道，不斷提升基層黨建工作的整體水平。通過開展“下基層、進萬家”、為民“三代”服務、共產黨員先鋒工程、黨員志愿者等載體活動，真正實現“基層有所呼，黨組織有所應”的良性互動的和諧共生局面。結合社區“兩委”換屆工作，堅持和完善“兩推一選”辦法，選優配強基層黨組織帶頭人。深入推進非公企業黨建拓展工程，加大組織和工作覆蓋力度，確保非公企業黨組織組建率100%。

用活人才資源，為打贏藥都建設總攻戰提供人才保證。深入實施“中國藥都人才集聚工程”，推進“千名院士專家進千戶企業”和“雙百聯動”活動，促進科技、人才與企業、項目無縫對接，助推企業加快提升科技創新能力。堅持實施藥都人才培養工程，依托域內6所醫藥類高校，鼓勵生物醫藥企業及機關工作人員積極參加在職教育，并通過開展“藥都突出貢獻人才獎”評選活動等途徑，構建多層次人才培養體系，為藥都生物醫藥產業發展提供人才保證。繼續實施藥都人才服務工程，做好國家、省、市級人才榮譽和項目的推薦申報等工作，營造良好的工作環境，努力打造中國藥都人才高地，加快中國藥都“人才管理改革試驗區”建設。 ? ? ?（作者單位：本溪高新技術產業開發區黨群工作部）

□本欄編輯/趙陽endprint