群體認同調節下的心理契約破壞對員工滿意度的影響

袁凌　代波　張磊磊

摘要：基于246名員工的調查數據，在強調心理契約違背中介作用的基礎上，對員工群體認同在心理契約破壞影響員工工作滿意度過程中存在的調節作用進行了實證研究。研究表明，心理契約違背在心理契約破壞及員工工作滿意度之間存在部分中介作用；群體認同在心理契約破壞和心理契約違背之間有顯著調節作用。endprint

摘要：基于246名員工的調查數據，在強調心理契約違背中介作用的基礎上，對員工群體認同在心理契約破壞影響員工工作滿意度過程中存在的調節作用進行了實證研究。研究表明，心理契約違背在心理契約破壞及員工工作滿意度之間存在部分中介作用；群體認同在心理契約破壞和心理契約違背之間有顯著調節作用。endprint

摘要：基于246名員工的調查數據，在強調心理契約違背中介作用的基礎上，對員工群體認同在心理契約破壞影響員工工作滿意度過程中存在的調節作用進行了實證研究。研究表明，心理契約違背在心理契約破壞及員工工作滿意度之間存在部分中介作用；群體認同在心理契約破壞和心理契約違背之間有顯著調節作用。endprint