不同規模企業對應聘者要求的差異性
——以大學生就業為例

嚴靜嫻，吳方新

（江西農業大學 經濟管理學院，南昌 330000）

不同規模企業對應聘者要求的差異性
——以大學生就業為例

嚴靜嫻，吳方新

（江西農業大學 經濟管理學院，南昌 330000）

近年來，大學生就業難日益成為公眾關注的焦點。大學生就業難存在很多的因素，一方面，在于市場需求疲軟，需求小于供給；另一方面，在于大學生自身素質建設不夠。本文從分析不同規模企業的特征入手，基于信息搜尋理論，闡述了不同規模企業對應聘者的要求，并據此給大學生就業提出相關建議。

大學生就業；企業規模；建議

1　不同規模企業的特征

大型企業特征:體制健全，部門龐大；各項規章制度齊備，方便管理；資金雄厚，對員工的培養十分重視；薪金高，發展空間大。

中型企業特征:體制尚未完善，部門結構及規模參差不齊；規章制度較為完整，團隊管理受直接領導者干涉較多；重視員工培養，但由于資金限制，培訓活動相對較少；薪資較高，發展空間較大。

小型企業特征:由于規模較小，很難形成一套合理有效的辦公體系；團隊管理受領導者直接控制；不具備系統性員工培訓的實力；薪資偏低，發展空間較小。

2　大學生群體分析

每個人在不同的成長環境下，養成的性格、脾氣、能力等都是不一樣的。一系列的因素造就了當代大學生可能身上存在著以下的特點:第一，熱情開放與沉默孤獨并存；第二，獨立與依賴并存；第三，心理承受能力、動手能力較弱；第四，人際交往能力缺乏。

3　大學生就業現狀

根據教育部的“中國高等學校畢業生就業形勢的分析與預測”課題組的劃分標準，就業率在90%以上表示畢業生供不應求；就業率在70%～90%之間表示供求基本平衡；就業率在50%～70%之間表示就業有一定壓力；就業率在30%～50%之間表示就業有一定困難；就業率在30%以下表示可能產生就業危機，就業形勢越來越嚴峻。

當前，大學生就業主要方向為:考研、考公務員、就業、創業、考銀行等企事業單位?？佳泻涂脊珓諉T成為人們眼中的金飯碗，近幾年，報考率持續上升，但大部分畢業生仍然會選擇企業。因此，企業的競爭壓力相對較大，尤其是大中型企業。因此，大學生就業問題絕對不可輕視。

4　企業對應聘者的要求情況與差異性分析

為了解不同規模企業對應聘者的要求，隨機從市場抽查大、中、小型企業各10家公司，每家公司5個崗位，同時，為了保證資料的客觀性，隨機抽樣的公司都是從智聯招聘網站上隨機找到的。每種類型的公司皆提取10項內容，然后根據被提及的次數，排出前10位，以供參考。在統計過程中，發現所有類型公司中，對應聘者的要求累計排在前4位的分別是:學歷，工作經驗，專業技能及溝通能力。而其他各項內容，被提及的次數相對較少。

4.1大型企業對應聘者的要求

根據隨機抽樣調查，大型企業對應聘者要求相對較高，其對應聘者關注的內容主要集中在:專業、學歷，工作經驗，專業技能，辦公軟件應用和英語水平五項。大型企業對應聘者的關注點相對比較集中，居首位的是學歷、專業，高達96%，其次為工作經驗達到84%，對英語水平的關注也達到了64%。說明大型企業對人才素質的要求非常高，也就是說入職大型企業的門檻非常高。

4.2中型企業對應聘者的要求

中型企業對應聘者的工作經驗要求擺在第一位，達到96%，對應聘者的學歷、專業技能、溝通能力都有很大的關注度。關注度較高的分別是學歷專業（94%）、專業技能（92%）、溝通能力（92%）、突出的個人能力（72%）、是否介意出差（72%）。中型企業更傾向于招聘有工作經驗，專業能力強，溝通能力強的員工。同時，從中型企業關注員工是否介意出差這一條件，可以看出中型企業對成長型員工的需求是比較大的。

4.3小型企業對應聘者的要求

由于規模和各方面資源都比較缺乏，一人身兼數職情況很常見，所以小企業對員工的綜合素質要求極高。小型企業對應聘者的關注點較為平均，所列出的10項要求被提及的次數相對而言相差不大。排在第一位的是溝通能力，被提及42次，達到84%的關注度。另外，關注度超過60%以上的還有:工作經驗、學歷專業、專業技能、突出的個人能力、年齡要求、團隊精神。

4.4不同規模企業對應聘者要求的差異性

從上文可知，不同企業對應聘者的要求有較大差異。大型企業存在硬性條件高、入職門檻高和崗位多，人數多，可選擇余地較大等特質。中型企業存在強調工作經驗、溝通能力、獨當一面、方便出差等特質。小型企業存在自身要求嚴格、團隊精神、身兼數職等特質。

5　對大學生入職企業的啟示

5.1入職大型企業的相關建議

第一，提高英語水平。大型企業由于業務范圍較大，接觸的客戶可能來自不同的國家，精通英語是必備的條件之一。第二，掌握辦公軟件應用。

5.2入職中型企業的相關建議

第一，加強溝通能力的鍛煉。不斷促進提高自我溝通能力。第二，注重學習能力的培養。中型企業中員工的晉升空間廣闊，良好的學習能力，使不斷成長成為可能。第三，磨練自己的意志。養成一個良好的生活習慣，有規律的生活一定程度上有利于意志的鍛煉。

5.3入職小型企業的相關建議

第一，提高綜合素質，尤其是團隊合作能力。一家小型企業基本屬于一個團隊，員工之間聯系異常緊密，所以在小企業生存發展，團隊合作能力尤為重要。第二，注重提高應變能力。要隨時做到“召之即來，來之能戰，戰之必勝”。

主要參考文獻

［1］戴谷芳.從企業招聘要求看財經類高職教育人才培養［J］.中國職業技術教育，2011（17）.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.04.070

G647.38

A

1673-0194（2015）04-0091-01

2015-01-11