人才與文化的多元是創新發展的根基

李炯

杭州市能夠爭取到國家自主創新示范區，是一次重大的機遇，對杭州市產業的發展也至關重要。爭創自主創新示范區的戰略定位很高，已經不僅僅是停留在省的平臺，也不是局限于國家的平臺，而是登上世界大平臺來提升競爭力和影響力。同時，創新的模式也發生了變化——從模仿創新、集聚創新向自主創新轉變，不再是簡單的學習和模仿。

能否成立一個全球信息經濟的先導區、引領區、新型區，在我看來，關鍵在于杭州市在全國、全世界范圍內能否集聚高端的創新要素、人才作為研究的保證。能夠在世界范圍內把高端的創新要素集聚杭州，才能產生一種持續性的先進引領效應。目前杭州市的環境培育和創新，在全國十個示范區中有優勢，但是和硅谷、日本、韓國、新加坡比，在創新要素中依然沒有明顯的競爭優勢。從全國來看，和中關村、上海、深圳相比，杭州缺少名校名院。在杭州，多數人第一時間想到的就是浙江大學，似乎其他高校都不屬于名校，其他研究院也都在名院之列。本人接觸過一些中西部985、211高校，他們的師資水平、創新能力也未必比杭州的一些高校有實力。從某些程度、方面上考量，我們的高校已經比他們出色，但在杭高校的綜合排名卻落后于他們。為此，我認為高校名院的排名影響人才的集聚，影響杭州在全球吸引人才。若想把海外的博士生、優秀的研究生吸引來杭，這需要做頂層設計。

第二，學校的科研、社會競爭力、影響力，不要單純以學校的專業、博士、院士來衡量，要以杭州市相關企業的對應人才儲備、研究能力來綜合測評，這樣才是高校研究院的整體競爭力。我們擁有阿里巴巴、?？低?、中控這樣一些企業人才，要把他們的專利、博士點、博士后的流動站和高校優勢人才組合起來，提升我們自己的高校在全國甚至全世界的影響力，把海外華人的留學人員吸引到浙江。隨著中國經濟影響力的提升，前十年留入到海外的人才，很多打算回國發展，而人數不是千、萬，可能是幾十萬。各行各業的博士生、碩士，因為他們長期在海外工作，已經具備了一定的創新能力，也了解海外科技創新的一些規律。因此，我們的高校、研究院如果能把這些海外人才引進來，就是未來領先的人才基礎。

第三，名校、名院研究院和杭州市當前的自主創新的產業導向銜接不夠緊密。杭州市擁有國家級創意產業園七個，有信息、環保、裝備制造，還有金融、時尚、文化創意。但作為產業體系，信息技術要培育信息制造，還要培育高端裝備制造，此外還有文化創意。技術創新應該和文化創意發展相互補充、相互推動。我們只看到美國的硅谷，忽略了好萊塢、迪斯尼樂園，其實那些地方形成了多要素、高端要素的碰撞、集聚、創新基地。歐洲同樣有很多文化創意企業駐扎，不僅僅局限于技術創新。作為社會人，我們的需求是多元化的，在從事科研工作的同時，也有精神文化的需求，不能要求科技人員花大量時間研究技術創新，或是要求其夫人也從事相同性質的工作。事實上，他可能希望夫人是做文化創意、節目主持或者是演員這樣多元化的職業。所以，美國的創新體系不僅僅是技術創新和制造，它有文化創意作為生活環境，還有人才多元的蓄水池。

當然我們也離不開金融、風投。創新是互相碰撞的產物，因此，大學、研究院和企業創新人才不斷流通，不斷組成創新團顯得尤為重要。換句話說，高校的創新團隊和企業的創新團隊相互割裂，高校人才有流向企業的機制，但企業人才很難向高校流動。有豐富管理經驗的管理人才如何結合企業創新發展的需求，進入高校并組合一支與產業發展方向一致的創新團隊？據我了解，企業對于高校的創新人才都是調查性的了解，沒有利益上的資本組合的組織方式。因此，這些方面值得探索。