企業人才招聘網站的設計與開發

高玉欣

【摘 要】隨著信息技術的發展，網絡在人們生活和交際中的應用越來越廣泛。招聘網站為應聘者提供了方便、快捷的應聘途徑。對招聘單位來說，招聘網站也為他們提供了查詢、檢索應聘者信息的平臺，使招聘工作變得輕松易行。應聘者和招聘公司/單位可以在網上通過Internet，突破時間和空間的限制實現工作求職和公司/單位的人才招聘。網上招聘與傳統招聘相比具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，有大量素質高、技術高的應聘人員，招聘效果好，費用低等優勢，因此獲得了越來越多公司的認可，同時它有著經營成本低、庫存虛擬、用戶檢索方便、地域限制少等特點。

【關鍵詞】網上招聘；求職；網站規劃

1.前言

當今社會毫無疑問已經步入信息時代?；ヂ摼W的應用得到迅速發展，信息化體現為一種新的價值形態貫穿于各個行業。網絡招聘作為網絡技術在人力資源管理中的應用最快的領域，已經被人們所接受，它與傳統招聘渠道相比有著更為明顯的優勢。隨著我國就業壓力增大，企業如何在人力資源招聘中節省成本、招聘到企業實際需要的人員一直是困擾我國企業人力資源管理的難題，大力發展網絡招聘對于擴大就業，促進企業發展意義重大。

2.國內外人才網站招聘發展水平

網絡招聘在美歐等發達國家早已深入人心，成為企業和求職者的首選方式。有數據顯示，在美國采用網上招聘的企業已高達77.6%，而在歐洲網絡招聘也已取代傳統的招聘廣告，成為企業的首選。微軟公司更是信息化管理的領航者，他們的網上招聘信息不僅對外發布，同時也對內，微軟在全球各個國家的公司有什么職位空缺，都發布在網上，微軟的職員也可以跨國申請。

前幾年由于受網絡發展和普及程度的影響，國內的網絡招聘還不發達，主要集中在一線城市，其中北京人上網求職的比例全國最高，其次是上海，再次是深圳和廣州，而在更多的內陸地區，網絡求職的比例較低。然而網絡的高速度與巨大的信息量賦予了網絡招聘得天獨厚的優勢，而網絡用戶的迅速普及也刺激了網絡招聘的發展。近年國內的網絡招聘迅速崛起，從97年國內第一家招聘網站上線至今，招聘網站在中國的數量已近2000家，北京、上海、廣州、深圳的網絡招聘市場目前是如火如荼，而一些二三線城市的市場也在迎來爆發式增長。這一方面是由于上網人口的不斷增長，擴大了網絡招聘的市場規模；另一方面主要是從傳統招聘方式轉移的。因為越來越多的管理者和HR人員發現，網絡招聘不僅可以降低人力資源成本，更重要的是使人力資源管理的便捷程度大大增加。

3.企業人才招聘網站的優勢

目前越來越多的求職者和企業都選擇網絡招聘，之所以這樣，是因為與傳統招聘方式相比它具有更多優勢：1、網絡招聘的覆蓋面更廣，互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。2、網絡招聘具有方便、快捷等特點，互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息[13]。因此招聘單位能在最短時間內，動用最少人力，找到最適合的人選。3、較好的性價比是網絡招聘迅速崛起的原因所在。對于求職者來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，這既節約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。以前在報紙媒體上做一次廣告的費用，現在可以將上百個職位在網上掛上一年，還不必像參加現場招聘會那樣奔波勞頓，的確是經濟實惠。4、網絡招聘的針對性強，減少了招聘和應聘中的盲目行為。目前一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網絡招聘的針對性。5、網絡招聘具有初步篩選功能，通過網絡招聘，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解，對應聘者作了一次初步篩選。6、電子化處理整個招聘流程可以說是網絡招聘的最大魅力，它不僅省去了大量繁瑣的手工勞動，還能使企業在有職位空缺時更快找到人，而同時企業也可以利用互聯網技術對人才進行信息化管理和戰略儲備。

4.企業人才招聘網站的總體設計原則

隨著網上人才市場的興起，網上招聘呈上升趨勢，市場占有量不斷擴大，網上招聘已成為企業招聘的主渠道[16]。然而，在我國網絡招聘發展中也存在著一些令人擔憂的問題，所有對人才招聘網站的設計要遵循以下5個原則：

（1）真實性，對本網站注冊的企業用戶資料、個人用戶資料，職場資訊信息、招聘會信息都要嚴格按照實際情況存檔。

（2）可靠性，對輸入的數據要有嚴格的防錯和校驗措施，冗余數據處理時由程序自動更新，以確保數據的準確性和一致性。

（3）安全性，對用戶要有使用權限上的限制，數據庫的備份和恢復機制要完善，確保后臺數據的安全。

（4）保密性，每個系統用戶，都被要求必須有口令設置，并且口令對任何用戶都是不可見的。

（5）可用性，界面友好，做到實時響應，對用戶的錯誤操作能夠及時給出提示信息，方便用戶的使用。

5.企業人才招聘網站的模塊規劃

5.1 企業招聘模塊

單位若要招聘人才，首先需要注冊一個用戶名，接著使用快速“發布職位功能”，將其招聘職位信息發布在網站上，招聘單位需要管理自己發布的信息，因此需要“招聘管理功能”；而為了快速找到合適的人才，還必須提供“人才信息搜索”功能，方便查詢，若對某份求職簡歷感興趣，還可以將其放入“人才收藏夾”中，以供日后選擇。本系統還提供“發出的招聘意向”和“收到的求職意向”的功能，可列出招聘單位發布的招聘信息和收到的求職簡歷。

5.2 個人求職模塊

個人若要求職，首先要“注冊我的簡歷”，利用注冊的用戶名登錄后，可以利用“適合我的職位”功能將對合適的職位投遞電子簡歷；個人會員可以通過“招聘職位查詢”功能，設置相應的條件進行查找；如果遇到尚決定是否投簡歷的單位，可以先將其放入“職位收藏夾”中；可以查看應聘單位是否有回復，還可以查看是否有單位向自己發布了招聘信息。另外，個人會員還可以對自己的賬號，基本資料，個人技能，求職意向等進行維護。

5.3 職場資訊模塊

在此功能中，可以發布IT資訊，職業培訓和職業指導，讓求職者與招聘者能及時了解職場相關信息，增加職場經驗。

5.4 招聘會模塊

此欄目包括現場招聘、高校招聘和獵頭招聘，主要發布各地的招聘會信息，為求職者提供更多求職機會。

5.5 友情鏈接模塊

此欄目主要發布相關的招聘網站，友情鏈接的意義主要有兩方面：（1）和其他站點交換鏈接，可以吸引用戶點擊訪問，直接提高網站的訪問量；（2）搜索引擎在決定一個網站的排名時，不僅對網頁內容和結構進行分析，還圍繞網站的鏈接展開分析。搜索引擎（尤其是Google）認為，如果你的網站富有價值，其它網站會提及你；對你提及越多，說明價值越大。因此高質量的友情鏈接有利于搜索引擎排名的提升。

5.6 后臺管理模塊

通過后臺系統，可以對注冊的單位或個人資料進行管理，還可以添加、修改、刪除職場資訊、招聘會和兼職信息。網站管理員還可以管理自己的賬號。

對上述各個功能模塊進行集中、分塊，按照結構化程序設計要求，可得到系統功能模塊圖

6.企業人才招聘網站開發技術介紹

6.1. ASP的優勢

ASP模式現在已經獲得很大發展，與傳統模式相比具有一些重要的優勢。以下是部分最重要的優勢：

尤其對于小型企業和新創企業而言，最大的好處是啟動成本低，而且在大多數情況下可以極大地縮短啟動時間。

現購現付模式對于不經常使用該服務的企業來說極大地節省了成本。

ASP模式，如同任何外包方案一樣，可以節省人力成本。IT人員越來越昂貴而且越來越專業（就像航空業的飛行員），因此采用ASP通?？晒澥∪肆?。

采用ASP模式還可以省去專門用來運行應用程序及支持性應用程序的IT基礎設施。例如，如果您要使用的應用程序需要Oracle或MS-SQL數據庫，則您不得不同時使用支持該應用程序和數據庫。

ASP模式可以將網絡帶寬轉移給ASP，ASP通常能以較低的價格提供帶寬。

導致ASP崛起的一個原因是專業軟件的成本高。隨著成本的增加，小型企業幾乎沒有能力來購買這類軟件，因此ASP使得這類企業使用該類軟件成為可能。

6.1.2 ASP的特點：

1）利用ASP可以實現突破靜態網頁的一些功能限制，實現動態網頁技術。

2）ASP文件是包含在HTML代碼所組成的文件中的，易于修改和測試。

3）服務器上的ASP解釋程序會在服務器端制定ASP程序，并將結果以HTML格式傳送到戶端瀏覽器上，因此使用各種瀏覽器都可以正常瀏覽ASP所產生的網頁。

4）ASP提供了一些內置對象，使用這些對象可以使服務器端腳本功能更強。例如可以從web瀏覽器中獲取用戶通過HTML表單提交的信息，并在腳本中對這些信息進行處理，然后向web瀏覽器發送信息。

5）ASP可以使用服務器端ActiveX組建來執行各種各樣的任務，例如存取數據庫、發現哦那個Email或訪問文件系統等。

6）由于服務器是將ASP程序執行的結果以HTML格式傳回客戶端瀏覽器，因此使用者不會看到ASP所編寫的原始程序代碼，可放置ASP程序代碼被竊取。

6.2 數據庫介紹

6.2.1 ACCESS數據庫簡介

Access 是微軟公司推出的基于Windows的桌面關系數據庫管理系統（RDBMS），是Office系列應用軟件之一。它提供了表、查詢、窗體、報表、頁、宏、模塊7種用來建立數據庫系統的對象；提供了多種向導、生成器、模板，把數據存儲、數據查詢、界面設計、報表生成等操作規范化；為建立功能完善的數據庫管理系統提供了方便，也使得普通用戶不必編寫代碼，就可以完成大部分數據管理的任務。

6.2.2 ACCESS數據庫的組成

Access 數據庫由六種對象組成，它們是表、查詢、窗體、報表、宏和模塊。

1）表（Table）——表是數據庫的基本對象，是創建其他5種對象的基礎。表由記錄組成，記錄由字段組成，表用來存貯數據庫的數據，故又稱數據表。

2）查詢（Query）——查詢可以按索引快速查找到需要的記錄，按要求篩選記錄并能連接若干個表的字段組成新表。

3）窗體（Form）——窗體提供了一種方便的瀏覽、輸入及更改數據的窗口。還可以創建子窗體顯示相關聯的表的內容。窗體也稱表單。

4）報表（Report）——報表的功能是將數據庫中的數據分類匯總，然后打印出來，以便分析。

5）宏（Macro）——宏相當于DOS中的批處理，用來自動執行一系列操作。Access列出了一些常用的操作供用戶選擇，使用起來十分方便。

6）模塊（Module）——模塊的功能與宏類似，但它定義的操作比宏更精細和復雜，用戶可以根據自己的需要編寫程序。模塊使用Visual Basic編程。

7.總結

21世紀是信息高速發達的時代，網絡作為當今最流行最方便快捷的媒介，也越來越被人們接受，并且融入我們的生活。網上人才招聘是時代發展的趨勢，人才的流動越來越頻繁，而人才資源是現代企業在日趨激烈的商業競爭中立于不敗之地的根本保證。如何才能用最少的時間和精力招聘到符合企業要求的人才，同時也讓應聘者更加方便地參加應聘是企業和個人都關心的問題。如今，越來越多的人們傾向于在網上搜索和發布信息，因此我們借助日益成熟的互聯網技術設計和實現了一個可以讓招聘者和應聘者遠程進行互動交流的網絡平臺。

參考文獻：

[1]武濤.垂直細分是方向——淺析網絡招聘的現狀與未來[J].信息系統工程，2009，04-06.

[2]陳琳琳.網絡招聘PK傳統招聘.《招商周刊》（C）.2008，50-54.

[3]李帥.網絡招聘的崛起[J].商業文化（學術版），2009，01.

[4]戚海燕，溫俊芹.網站建設與網頁制作案例教程（全國高等院校21世紀新創規劃教材）[M].北京：中國科學技術出版社，2008年，13-105.

[5]孫東梅.完全手冊Dreamweaver8+ASP完美動態網站設計（附盤）[M].北京：電子工業出版社，2007，168-510.

[6]陸黎明.ASP+Accees+DreamWeaver動態網站開發從入門到實踐[M].北京：機械工業出版社，2007，101-328.