發揮青年干警多元優勢 推進檢察隊伍良性發展

王克+王瑩

近年來，河南省淅川縣檢察院在青年干警培養上推行“科學管理、搭建平臺、優先培養+人文關懷”的培育模式，通過打造老干警“傳、幫、帶”和青年干警“學、趕、超”的良好氛圍，各類人才脫穎而出，實現了隊伍建設跨越式發展。

一是傾心培育，引導青年干警樹立正確職業觀。首先堅持班子成員與青年干警結對活動，在激勵中引導。其次，該院從青年干警進院之日起，就注重對其良好行為習慣的塑造。同時，始終把實踐作為鍛煉人才的第一平臺，讓他們在實際工作中得到鍛煉和提高。

二是優先培養，促青年才俊脫穎而出。該院領導對青年干警堅持看本質、看主流、看方向，善于識別、洞察品質優劣、才能高低、專業技能長短等；善于量才用人、知人善任，用其所長、避其所短，把年輕人放在最合適的崗位。對青年干警全面實行“優先培訓、優先宣傳、優先推薦、優先使用”的四優先工作機制，把支持和鼓勵青年干警成才的措施具體到各個環節，讓優秀人才脫穎而出。

三是人文關懷，打造拴心留人文化環境。首先，以創建“全省先進基層檢察院”為載體，組織新進干警進行院史、檢察史教育學習，帶領參觀檢察榮譽室，增強集體榮譽感和成才成長動力。邀請新進干警加入文學、攝影、書畫、文藝、體育等興趣小組，提高新進干警文化素養和技能，構筑“學習文化”體系。其次，注重人文關懷，建立青年干警談心制度。同時，籌建機關食堂、健身房、閱覽室，讓青年感受到家一般的溫暖，營造關心、舒心、安心的生活環境，盡力解決青年干警的生活后顧之憂，充分激發他們的工作熱情。