康莊大道轉型路 企業文化譜新篇

圖爾根尼

“今年我行的采摘卷可以在我家后院購買雞蛋、雜糧、大米、面粉、清油、蔬菜和土雞，均可享受8.5折的優惠，同時還免費配送到家呢，這下大家就不用擔心沒時間去采摘了，動動手指，新鮮果蔬送到家?！惫臒嵝娜撕：?，在得知采摘基地可以為員工免費配送果蔬后，迫不及待地在營業部大小微信平臺轉發著溫馨提示……

當“新常態”在未來一段時間內最終變成常態，首府這座橋頭堡將不斷地吞吐“一帶一路”的碩果，當“工業4.0”讓每一個用戶的個性體現得更加淋漓盡致，更多的個體用移動通訊詮釋“互聯網+”，而人們更多地將付出勞動并獲得報酬的樓宇桌椅稱之為“單位”和“公司”時，我們卻早已習慣將它稱之為“藍色的大家庭”。

步入2015年，這個大家庭里談論最多的莫過于“轉型”和“先進的文化”，說到“轉型發展”想必都不會陌生，但當我們每每說到“文化”時，似乎感覺文化的閑情逸致與快餐時代更注重成果和日益激烈的競爭顯得格格不入，而作為一名營業部通訊報道員，每當接觸各類采訪素材時，會不經意地發現，每個新聞故事所體現出來的價值又似乎與“企業文化”內在的影響力有著千絲萬縷的關系。

金秋十月是收獲的季節，而作為一名入行近4年的青年員工，生源地為烏蘇的董鵬飛在這個秋天收獲了他的新房。好友幾人給他慶?！皢踢w”之喜，當酒過三巡，菜過五味，大家準備動身回家，而小董卻并未回新房，在微微的醉意中他回到了位于幸福路的員工宿舍：“在那里住了快兩年了，一下子還有點舍不得，東西快搬完了，但還想去那里睡一覺?！?/p>

營業部位于幸福路、揚子江路、河南路、八鋼片區及米東片區的員工宿舍，建行新疆區分行的新老員工或多或少都有些了解。而營業部為行內非本市生源的新員工提供的這一便利，不但從環境衛生及安全上為員工提供了可靠的住宿場所，也使新入行員工更快地融入了這個大家庭，而位于遠郊的米東支行和鋼鐵支行的職工宿舍環境不斷優化，得益于營業部新一屆黨委領導班子堅定落實總、分行關于《員工五小建設工程》的意見。

“營業部黨委要求我們各支行辦公室一定要密切關注新員工的住宿環境及員工提出的要求，在條件允許的情況下盡量滿足住宿員工的需求。我覺得行里為員工提供宿舍不但讓這些娃娃們到了新的環境后能更快地進入角色，也從安全和衛生角度提供了保障，這里的新員工都很高興！”鋼鐵支行辦公室的李聯說道。

從員工宿舍走到擁有自己的新房，營業部為員工提供的住宿便利只是營業部新一屆黨委領導班子“人本文化”的一個縮影。在2015年營業部轉型工作會議召開后，營業部黨委相繼推出了《營業部2015年關愛員工行動計劃》、《營業部支行員工休息室管理規定》、《營業部2015年—2020年全員健身計劃》、《全員建設積分管理辦法》及《文體協會、興趣小組章程》等，發展乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽、太極等16個興趣小組，充分調動各方積極性和潛力，在全行形成了“黨政工團引領，員工參與管理，干群關系和諧，強化客戶關系紐帶”的良好局面，而營業部新一屆黨委領導班子，通過半年的努力和付出，逐步將“以人為本”的文化百煉成鋼、碩果累累，廣大干部員工無不為此充滿信心，工作積極性、團隊凝聚力進一步提升……

11月8日晚9時許，當大多數人深深陷在舒適的沙發中愜意地享受著周末最后的慵懶時，營業部米東區支行的微信平臺里傳來了一陣陣保平安的清脆鈴聲…….

“韓行，我已到家！”

“王行，我已到家，大家放心吧！”

“艾行，我已到家，很期待下周末的‘集結號！”

新疆輕工職業技術學院北校區，共6個分院，每年新入校大學生多達60個新生班，而輕工學校的校園正好在米東支行的服務范圍內，11月8日，米東支行領導班子把握新生入校的良好時機，集結米東支行營業部、石化支行以及河南路支行共38名員工，分成16個組，進入校園完成發卡圈任務。

當日，米東支行的服務隊伍利用學生晚八點上晚自習的時間，走進教室，為學生發放建行與輕校的聯名一卡通，而此次米東支行針對輕校新生的校園發卡及營銷工作在當日僅持續了90分鐘，便實現了對輕校6個學院，60個新生班，1530名學生的發卡，同時，對一卡通的使用進行講解，并適時切入我行“一拍享購”產品及相關電子銀行產品的介紹，為建行新疆區分行在該校后續的相關產品拓展打下了堅實的基礎。

（作者單位：中國建設銀行股份有限公司新疆維吾爾自治區分行營業部）