新時期民營企業黨建工作探究

辛言平

[摘要]在新時期市場機制改革下，私企黨建工作也面臨新的挑戰，其中在工會組織下，必須要對黨建和工會組織關系實施良好的處理，以此強化私企黨建工作有效性。本文則關于新時期私企黨建帶工建新途徑實施探索。

[關鍵詞]私企；黨建工作；新途徑

在近些年來，隨著社會經濟的發展，私企經濟效益也隨之提高，究其原因還是要歸功于私企體制的改革，但是在此過程中私企黨建工作卻存在各種各樣的問題，總體上來看，黨建工作也有一定的發展，但是和私企改革步伐并不相符，導致黨建工作出現相應的滯后，在企業管理中沒有有效發揮黨建工作作用。

一、黨建和工會組織關系

在改革開放實施三十多年以來，在中國共產黨的領導之下，工人階級已經逐漸成為國家和企業的主人，同時在私人企業中也逐漸出現了工會組織。工會組織在私企的存在具有一定獨立性，黨組織關于工會組織則具有領導作用和監督作用，但是并不能夠承擔工會的所有責任甚至對工會產生替代作用。在同級黨委的領導下，必須要堅持相應政治方向，在確保社會和企業利益的基礎上，開展相應的工會組織工作。

各級工會組織在企業中具有維護廣大職工群眾發展秩序的作用，以此為企業可持續發展提供服務，促進和諧企業的有效發展。工會組織在廣大職工群眾還需要不斷對黨的思想主張進行宣傳，提高職工群眾的對于黨政治思想的認識，切實將黨的各項方針政策落實到具體行動上，其還能夠在廣大職工群眾中培養相應的優秀分子，并將其積極吸收到黨組織中來，為黨的建設輸送新的血液，確保黨組織始終能夠保持旺盛生命力和發展動力。

高品質工會組織對于黨組織建設各項工作發展還具有一定的促進作用，黨組織則對工會所具有的是指導和監督作用，確保工會組織各項工作均能夠獨立正確開展實施。

二、私企中黨建工作現狀

（一）對黨建工作重要性認識不足

有一部分企業關于黨組織在企業發展中的政治核心作用并沒有充分的認識，只是單純的將企業認為成一個經濟組織，認為其目標也就是實現經濟效益的最大化，黨組織則屬于是政治組織，沒有在企業發展中的參與必要性，更不用在企業重大決策中參與。同時還認為現代企業的發展及經濟產業結構調整過程中，黨建組織并沒有將其具體作用發揮出來，既然如果則認為在企業中也就沒有存在黨建組織的意義。

在私企中，對黨建工作的錯誤認識及落后意識五花八門，什么樣的都存在。不管它們的表現形式和表現程度是什么樣的，都嚴重影響了私企黨建工作的開展，更嚴重阻礙了私企生產力的發展。

（二）黨建工作法律法規不完善

在企業中還依然存在黨政領導責任制不健全問題，導致黨政領導很難對企業實施監督管理。因為責任制的不完善，通常會出現很多號召，但是并沒有將其相關工作落到到人，自然也就導致其無法有效實施。對于企業中出現的黨政問題，有些黨政領導直接采用回避狀態，長期不對其過問。還有些企業只是將重點放在企業的生產利潤考核上，根本不關心企業黨建工作實施情況，由此也就導致企業領導只關注企業生產經營，根本沒有意識到企業還需要實施黨建工作。甚至有些地方關于企業領導的選拔提干根本和黨建工作沒有任何聯系，那么既然沒有關系，做和不做都沒有任何影響，那么又何必非要去做呢？從而導致大部分領導也都是樂的輕松，最終導致責任制也只是一個擺設。黨組織監督作用得不到有效的保障，也就會導致企業監督力度不強，最終出現各種各樣的腐敗現象，對企業資產具有較大影響，因此必須要構建有效的企業監督機制。

黨組織在政治核心作用發揮過程中，沒有相應的制度保障。在現代企業發展中各項規章制度正在不斷的完善，各個企業已經逐漸完善了其治理結構，其中包括股東會、董事會和經理層的各項工作任務等，但是如果缺乏相應的制度保障，無法將黨組織作用有效發揮，在企業中如果也沒有黨組織政治核心作用的發揮機會，長期以往也就會導致企業黨組織自覺放棄領導，導致其對各項黨組織工作不積極，雖有黨建組織之名，但是并不能夠將其作用有效發揮。

（三）黨組織工作方法陳舊、落后

有些企業黨組織不管是工作方法還是活動方法，所采用的均是傳統方法，根本無法和當前出現的新問題實施有效處理，面對企業體制改革存在的各項問題，反應速度慢，無法對其及時實施控制處理，只是單純的守著自己的小天地，固步自封，沒有積極開拓創新精神。關于企業改革和下崗分流也容易導致黨員流失，導致企業黨組織隊伍存在一定的不穩定性，無法實施有效管理。黨組織在活動方式上基本沿襲那一套傳統的模式，不能結合社會及企業的實際情況去創新，工作被動。也由于跟不上時代，使得很多黨員也只是有黨員這個標簽，并沒有真正發揮黨員在私企中的作用，私企黨組織積貧積弱。

三、私企黨建工作改善策略

（一）充分認識到黨建工作重要性，提高對黨建工作的重視

其中管理職能包括組織計劃以及領導管理等等，黨委工作也就是基于以上各項職能所開展的各項黨建工作，從而將自身作用充分發揮出來。比如黨組織可以在企業發展過程中，對黨的各項方針政策和國家法律法規加強宣傳，提高企業管理人員和工作人員關于法律法規的綜合認識水平，確保在企業發展過程中始終堅持正確生產經營方向。在企業決策中最大化的全程參與，將黨組織的各項建議均融合在生產經營管理中。一旦企業發展遇到危機，那么黨組織也就要充分發揮其戰斗堡壘作用，確保企業的正常運行等等，以此提高企業領導關于黨建工作的認識，提高對黨建工作的重視度。

私企黨組織對自身在私企中的位置有一個清晰、準確的認識，對自己既是政治組織的一部分，又是經濟組織的一部分這種雙重身份有一個明確的定位，使這兩種身份能很好地融合在一起，讓黨組織的這種特點更有利于其在私企中作用的發揮。

（二）對企業中的各項黨建工作大律法規實施完善

首先需要對黨政領導責任制有效完善，在企業重大問題討論和決策中確保黨組織的有效參與，將黨建工作落到實處。構建完善的考核評價機制，讓企業領導的提拔和黨建工作質量緊密相關，提高黨政領導對黨建工作的重視和工作積極性，推動企業黨建工作的有效開展。同時也必須要對企業黨組織和其他組織之間的關系實施良好處理，不要越權以免出現企業內的黨政矛盾，同時也不要盲目的對黨組織獨立性原則強調，以免初選和其他組織無法融合問題，這樣也就提高了黨組織工作的開展難度。

建立健全的監督機制，讓黨組織對私企的監督工作有依據。特別是近兩年來，貪污腐敗的現象日益嚴重，時不時的爆出各地官員被查、落馬，給社會和企業造成了極大的損失。私企的不斷改革，也使得其近年來的經濟效益越來越好，在這種情況下，更得對私企進行嚴厲的監督，防止其貪污腐敗的現象，更好地維護社會和企業的利益。

（三）提高黨組織穩定性，強化黨員教育管理

強化黨員教育工作，對黨建各項工作的開展具有重要的保障作用?？梢圆捎脤ｎ}講座、撰寫心得、集中授課等等各項方式，強化關于企業黨員的教育培訓，對能夠解放企業黨員思想，促進他們開拓創新意識，學會在時代發展歷程中保持與時俱進思想，對相關問題實施有效處理，對企業的各項體制及技術創新產生推動作用，提高企業的市場核心競爭力。

在企業開展多樣化黨建活動，提高黨組織生活樂趣，同時不斷的黨建工作內容豐富，提高黨組織凝聚力。積極對黨組織的帶頭作用發揮，為企業構建一直具有強大戰斗力和凝聚力的黨建組織。

四、結語

總的來說，目前我國私企黨建工作還存在各種不足，也對工會組織發展具有相應的影響。所以想要對這些問題有效解除，就必須要提高黨組織在私企發展中的作用，從而有效推動工會和企業的健康發展。