對上據理力爭，對下寬容大量

梁鳳儀

對上據理力爭，對下寬容大量，自然能建立良好的人際關系。

人際關系弄得好，對工作有很大的幫助。

好的人際關系有很多方法建立起來，其中相當見效的一種是厚道。

所謂厚道，簡單點就是隱惡揚善。

厚道的對象尤其是對權勢比自己差的人，換言之，對上不妨據理力爭，對下應該寬容大度。我認識的一位本城企業巨子，就曾有過一個如下的故事，使我受益良多。

這位企業巨子對工作很緊張。自己固然嚴謹，就連對業務對手亦一律嚴謹非常。為了雞毛蒜皮的小事沒有準時辦妥，我曾見過他拍案而起，與另一位財經巨子爭辯得面紅耳赤。

可是有一次，他接受另一位酒店業巨子的邀請，到他轄下的一間五星級大酒店的餐廳去吃晚飯，氣氛甚是融洽，吃主菜時，忽然企業巨子臉色一沉，放下刀叉，主人忙問：“是不是菜的味道不好？”

他連忙搖頭否認：“不是，我肚子有點不舒服，要上洗手間，不能吃飯了?！?/p>

幾十分鐘后他才出來，臉色好多了，重新談笑風生。

席散后，他拉我們一兩個年輕行政人員陪他去吃云吞面，竟據案大嚼，我便說：“你剛才拉肚子，現今又吃得如此沒有節制，不大健康?！?/p>

他哈哈大笑：“我哪兒拉肚子？只不過剛才看到主菜盆內有兩根頭發，故此裝模作樣走出去，到廚房去講了一聲，只要真正工作的人明白問題就好，讓老板知道，只能害他罵下屬一頓?！?/p>

于事無補，但求發泄的事不要做。否則在商業上一定受害。