石斛之鄉的職工之家
——龍陵縣總工會工作記事

文 西門

石斛之鄉的職工之家
——龍陵縣總工會工作記事

文 西門

保山市龍陵縣有三張名片，號稱“三黃”：一是紫皮石斛，當地人稱“黃草”，目前已獲得國家地理標志證明商標；二是黃龍玉，又稱黃蠟石，田黃的顏色，翡翠的硬度，由于產在龍陵，又以黃色為主，故名黃龍玉；三是黃山羊，屬皮肉兼用型地方優良品種，肉質細嫩，膻味少，上過中央電視臺。

縣總工會圍繞縣委政府中心工作，主動作為，強化工會維權，幫助職工解決他們最關心、最直接、最現實的問題，在擦亮龍陵名片的同時，也成就了自己的精彩。

王玉萍（中）和周明曉（右）、任文琳在困難職工幫扶中心。

“盡最大努力做好服務”

在云南這個植物王國里，石斛是上天送給人類的又一樣禮物。

石斛味甘，性微寒，《本草綱目》中說它“強陰益精，厚腸胃，補內絕不足，平胃氣，長肌肉，益智除驚，輕身延年”。

龍陵多溫濕、冷涼的氣候環境，植被覆蓋良好，成為石斛的“天然居室”。全縣40余個品種中，分布最廣、產量最高、質量最好的是紫皮石斛。

上世紀90年代，龍陵縣龍山鎮河頭村部分村民率先在樹上或天然林中進行仿野生放養，邁出了人工種植石斛的第一步。2001年，當地人創造了用廢棄木材制成木槽或木床進行種植的生態模式。2008年，縣委政府正式將石斛產業作為規?；?、集約化發展之路。目前，全縣石斛種植戶達12000多戶，從事石斛產業的有四五萬人。龍陵紫皮石斛的產量占了全國的70%以上，已涌現石斛有限公司8家，專業合作社24個。

如何種植加工好石斛，工會同樣可助一臂之力。

石斛每畝的種植成本是五六萬元，三年后可進入豐產期，但其間水分和基質配料的使用很有訣竅?？h總工會聯合縣人社局、縣職業中學等單位適時舉辦了石斛種植培訓班，提高了農民工的技能素質。

2015年3月，為了讓廣大農村婦女掌握一技之長，足不出戶就能在家門口打工賺錢，縣總工會聯合縣農業局農廣校來到龍山鎮云山社區和平達鄉平安村開展農村婦女綜合素質和勞動技能培訓，主要內容是石斛楓斗的加工技術。所謂楓斗，就是采取石斛的莖將其烘干后得到的藥材，便于長期儲存。這項技術勞動強度不大，但需要掌握一定的扭結要領，熟能生巧。

平安村大多男丁常年外出務工，農村家庭婦女在家照顧老人和孩子，也料理農事。石斛楓斗加工為她們找到了一條賺錢門路，工會專門聘請了3位經驗豐富的師傅進行現場指導。參加培訓的88人中，30多歲的農村家庭主婦就有30人。一個月的培訓結束后，這些家庭婦女每年加工楓斗的時間可持續8個月，技術熟練后一天可以加工一斤左右的楓斗，每天收入100元上下，年收入可達2萬多元。

黃龍玉讓龍陵名聲大振，亦是龍陵的產業之一。要做出玉石精品，雕工尤為關鍵。龍陵縣總工會聯合縣人社局，以縣職業中學為基地，請來福建的師傅舉辦了黃龍玉雕刻培訓班，這些師傅還與學員結成師徒對子。

此外，縣總工會還舉辦了電焊工、車輛維修、醫療衛生等技能培訓17期，共培訓職工農民工9683人，其中1690人通過培訓取得了專項職業能力證書，有450人取得了證書。通過多種渠道幫助安置就業113人。各種技能競賽也在全縣范圍內蓬勃開展。黨政機關公文處理知識競賽、初中女教師技能競賽、婦幼健康技能競賽、護理知識情景劇比賽、保密知識競賽等活動，帶動了全縣131個單位2000多名職工開展了崗位練兵、技術比武活動。

龍陵縣總工會黨組書記、副主席王玉萍來自鄉鎮，到工會時間雖然不長，但對工會事務感受頗深：“我們把省總的‘一活動一工程’和龍陵的產業發展結合起來，盡最大努力做好服務，看到那些農村家庭主婦學會了楓斗技術，坐在家里就可以賺錢，我們也感到高興?！?/p>

參與職工維權

保山市漢莊建筑工程有限公司在龍陵開展業務已有多年，項目涉及高速公路建設和房產開發。遺憾的是，這家公司2014年拖欠農民工工資2300多萬元，涉及農民工1211人。農民工自發組織了多次討薪行動，但該公司卻以種種理由進行搪塞，堅決不予支付。龍陵縣總工會接到農民工信訪后，為了確保農民工能按時足額拿到工資回家過年，及時與縣有關部門取得聯系，弄清了事情的真相。隨后，縣總工會工作人員帶著農民工代表聯合相關部門一起來到漢莊公司，正式商討事情的解決辦法。

5天后，幾方最終達成協議，由漢莊公司先行支付2000萬元，余下的300萬元，也在2015年年底前結清。至此，這起拖欠半年之久的農民工欠薪事件終于有了圓滿的結果。

2015年3月，縣總工會在日常監督檢查中發現龍陵康豐糠業集團股份有限公司下屬的龍山硅冶煉廠、順康硅冶煉有限責任公司與職工之間，有的不與職工簽訂勞動合同，而在已經簽訂的勞動合同中，職工工資福利、勞動保護、女職工保護、經濟補償、辭職辭退和社會保險的購買等內容均不符合《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，涉及職工121名。職工曾多次與公司協商，但終無結果。

針對龍山硅冶煉廠用工不規范的事實，縣總工會成立了工作組，派駐企業進行工作。經多方取證，聽取職工訴求，工作組的同志通過宣傳引導，提高了勞動者和用工者的法律意識；同時幫助企業健全了勞動用工管理制度，督促企業建立了績效考核制度、年休假制度、考勤制度，加強對勞動用工的規范化管理；縣總工會還聯合縣人社局認真檢查企業勞動用工存在的其他問題，并責令企業限期改正違法行為。龍陵縣總工會副主席周明曉說：“職工不滿的就是合同不平等，再不整改還會出問題?！?/p>

借此機會，龍陵縣總工會在這兩家企業完善了工會組織建設，職工的意見和訴求得到聽取及反映。目前，這兩家企業職工隊伍穩定，經濟效益穩步增長，職工合法權益和特殊利益得到有效保障。

幫扶溫暖在心間

45歲的董滿歸曾是糧食系統職工，因患腦萎縮導致雙目失明，后來又患上淋巴癌，揮之不去的病魔讓一家人都有些憂心忡忡。她的丈夫是龍陵縣第一中學的老師，董滿歸也因此時常和學生打交道。他們的兒子考上重慶郵電大學就讀后，縣總工會先后兩次對她進行了看望慰問，每次都為她送來3000元的幫扶金。龍陵縣總工會副主席任文琳回憶說：“別人的幫扶，她銘記在心，她也會想法幫助別人。她老公所教的班級有些品學兼優的困難學生，董滿歸會在家里摸索著為他們做飯，因為她看不見?！?/p>

龍陵縣黃龍玉辦公室的孫家貴，媳婦在家沒有工作，兩個女兒是一對雙胞胎，一家人的生活全靠孫家貴的工資維持。2015年，兩個女兒參加高考，一個考在昆明理工大學，一個考在云南藝術學院，縣總工會以臨時救助的方式資助了他們一家5000元。

同樣是生雙胞胎，龍陵縣勐蚌村村民老鄭面臨更大的難題。老鄭的媳婦目前享受低保，他自己腳上有點殘疾，平時只能幫別人放黃山羊。也是在2015年，他的兩個娃娃一個考在昆明，一個考在保山，為了讓孩子順利入學，縣總工會資助了他們一家5000元。近兩年間，縣總工會實現幫扶困難職工和困難農民工子女上大學49人，助學金額11萬元。

30多歲的何紅梅在龍陵打拼多年，石斛紅火之時，她也跟著種起了石斛，由于規模不大，她于2014年又加盟了一家洗車店，就在她的店面裝修資金遇到困難之時，是工會“貸免扶補”的5萬元資金幫她解了燃眉之急?，F在，何紅梅的洗車店里招聘了10來個緬甸洗車工。

地稅局職工李菊香因患腎衰竭，雖經換腎但不太成功，一直住院，每月花費五六千元。而在前期的換腎過程中，花費更是數十萬元之巨。通過職工醫療互助活動，她已報銷7萬多元，減輕了一家人的經濟負擔。

2014年，龍陵縣困難職工幫扶中心通過規范化建設，已形成了以困難職工信息網為依托、以困難職工幫扶中心為載體的平臺。構建了法律政策咨詢、就業服務、生活救助、醫療救助、子女就學援助為一體的幫扶機制。近兩年共籌集幫扶資金38 . 9萬元，看望慰問了困難職工、農民工、勞動模范、留守兒童、單親女職工共556人次，把黨和政府的溫暖送到了弱勢群體手中。