關于離退休工作創新管理分析

（鄭州鐵路局，河南 鄭州 450000）

在我國社會化建設過程中，離退休人員是曾經的革命老前輩，對于社會發展而言他們是具有重大貢獻的。我們要懷著一顆感恩的心去對待他們，對他們保持尊重與理解，這也是我們對我國社會主義發展史的尊重，所以我們必須做好離退休管理工作。

一、創新離退休工作管理的意義

尊老敬老是中華民族的傳統美德和黨的一貫要求。離退休人員是我們的寶貴財富，他們為中國革命和建設事業付出過辛勤勞動，為鐵路局的發展做出過積極貢獻，現在仍然是鐵路局穩定和建設的重要力量。做好離退休人員的工作是弘揚民族傳統美德和發揚黨的優良傳統的重要體現。

做好離退休管理工作有利于企業的團結與發展，所以若考慮到企業的實際發展就必須要有做好離退休管理工作的大局觀。根據現在管理體制來講，在離退休工作方面來說還是不足的，這也就要求我們必須對此進行創新，解決其中所存在的問題。

二、離退休工作管理現狀

目前，離退休管理工作正在處于一個關鍵時期。離退休工作人員是我國社會的一個重要群體，這些人為了鐵路局的建設辛辛苦苦工作了許多年，所以當他們離開崗位的那一刻起就更加需要國家以及企業的關懷?，F如今大多離退休管理工作都只是靜態模式，即為定期的走訪和慰問、召開座談會，在座談會上希望老同志們提出自己對企業的問題，因為模式太過單一也就導致了許多離退休人員生病住院、生活上出現困難企業卻不知情的現象。

三、離退休工作管理創新的思路

根據中共十八大文件指示要求必須做好離退休干部工作，為了更好的實現這一要求，離退休人員的工作管理必須進行不斷創新，要做到深化服務意識，要讓退休人員感受到貼心的服務，所以離退休管理部門必須盡心盡力做好離退休管理工作。

創新首先要對離退休管理工作機制進行健全，改進以往工作中存在的問題。解決離退休工作人員生活中的困難，要做到老有所養，管理人員要用自己的愛心、耐心、熱心、細心進行管理。在離退休人員平常生活過程中也要多開展豐富多樣化適合他們的娛樂活動，不僅如此還可以合理利用離退休人員人力資源創新。

四、離退休管理工作創新分析

1.在決策允許的條件下進行集中管理

在離退休工作管理過程中會涉及到多個部門，如若僅僅憑借離退休工作管理部門是很難很好的去完成管理服務的。所以在這之下各部門進行溝通，來設立離退休管理部門小組，這樣也就可以幫助企業解決問題，在具體操作過程中可以設置相關的制度并且進行廣泛推行。在進行決策時必須要理論與實際相結合，以服務離退休人員為主來進行開展。

2.創新思維模式，增強管理人員服務意識

在進行離退休工作管理創新時，我們要謹記“永懷敬老之心，善謀為老之策”，這是我們繼承中華民族優良傳統的需要也是構建企業和諧、社會和諧的需要。在企業實際工作過程中，離退休管理工作雖然不是其中重點，卻時時刻刻牽動著中心工作。企業在離退休管理工作的好壞可以直接關系到老同志們未來的晚年幸福生活以及社會的穩定。在進行離退休管理實際工作過程中，我們必須時刻意識到它的重要性，規范工作服務標準，進一步去完善工作服務體系。要夯實工作基礎，暢通工作渠道，建立健全離退休工作管理部門網站，及時更新網上相關信息，要把最新的工作動態、健康保健等欄目辦好，為離退休人員，尤其是異地人員能及時了解企業信息提供新的途徑。建立健全離退休人員的來信、回信、來電、回電登記制度。同時，將主要內容摘要記載，及時處理來訪信件。編制離退休人員檔案，建立健全數據庫資料，及時更新信息，便于查找離退休人員信息資料情況，更好地掌握在校離退休人員和居住異地的離退休人員身體健康狀況、家庭生活狀況等相關信息。只有將每位離退休人員的信息掌握全面，加強管理機制，才能更好地做好服務。

3.創新型教育學習方法

因為有些離退休工作人員年齡較大，在進行學習過程中不方便將大家集中起來。所以考慮到這些老同志實際情況，以及所能夠承受的范圍，對學習內容上要做到少安排，并且內容要使得老同志們能夠消化進去。在進行組織學習的方式上，要靈活多變，根據需要因人而異，學習過程中也要做到因材施教。一些身體好的離退休工作人員就可以進行集中學習，生病或者出門不方便的也可以采取上門講解或者送書等服務來開展學習。

4.豐富日常生活開展合適娛樂活動

隨著時間的不斷推移，越來越多的老同志們會從崗位上退下來，他們對于新的生活可能會感到不適應，在思想上可能會有波動，這些變化往往會使他們產生無力感、失落感，生活也單調乏味，在這種情況之下，就要求離退休工作要給予離退休人員精神上和生活上的關系照顧，積極創造良好氛圍與條件，豐富他們的日常生活。根據實際情況，離退休工作要做到1、加強離退休人員活動室建設，為他們創造舒適優雅的環境，讓他們感到老有所樂，老有所為，給他們的娛樂生活給予強有力的保障。2、在節假日組織離退休人員進行多樣化的健身益智比賽，制定比賽獎勵辦法，一般的形式有門球比賽、臺球比賽、棋牌賽等組成。這也既能豐富離退休人員精神文化生活，也可以使他們鍛煉身體增強老同志之間的感情交流。3、在一些好的季節里可以組織老年人外出參觀、學習讓他們感受大自然的魅力，了解時代的變化。

5.創新離退休人員思想教育

加強離退休人員的思想教育，創新教育方法。具體有1、加強離退休人員理論學習，提高精神境界，樹立終身學習理念。2、進行離退休工作人員榜樣示范，啟發企業風氣，積極參與思想教育活動。3、老同志要積極學習企業先進思想，新政策，新規定，使他們遠離失落等不良的感受。

6.加強離退休工作人員管理

想要將離退休工作管理進行完善，離退休工作人員的態度以及努力是很重要的。對管理工作者要加強他們的思想教育，工作采用績效制度，嚴格責任落實，使用制度規范管理人員行為準則，采取雙崗雙休制度，保障每天8-18時都有工作人員為參加活動的離退休人員提供相應服務。

五、結束語

綜上所述，離退休工作管理創新是重中之重。離退休管理工作者要徹底落實黨的政策方針，堅持“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂”原則。隨著企業不斷發展，離退休工作管理可能還會出現一些新的問題，這就要求工作人員認真研究，在工作管理過程中努力創新，積極做好離退休管理工作，以真心去對待離退休人員，不斷提高管理人員自身素養，使離退休人員能夠安享晚年。

[1]唐奎峰.崇尚文化養老促進企業和諧——以江漢油田離退休人員的管理及服務為例[J].東方企業文化.2015(07)

[2]葉秀珍.淺談離退休工作對企業綜合競爭力的影響[J].企業導報.2015(07)

[3]張錦秀.淺析我國企事業單位離退休職工的管理與服務工作[J].經營管理者.2013(32)

[4]吳玉琴.淺談油田企業離退休職工管理工作的對策[J].東方企業文化.2013(15)

[5]李暉.試論企業離退休人員服務管理工作存在的問題及對策[J].辦公室業務.2013(01)