臺灣80后白領為何闖東盟

鄧麗萍+洪依婷

一群來自知名學府、有著亮眼學歷的臺灣80后優秀白領，沒有留在新竹科學園區、臺北市信義區的金融中心，也沒有在熟悉的家鄉安居樂業，而是選擇遠赴二三千公里外的東南亞國家，在陌生的地方從頭拼搏。

他們，領年薪百萬、跨文化經驗、累積資歷、尋找賺錢機會……東盟已成為臺灣年輕人的職場新選項。

第一站 泰國.曼谷

鋼鐵廠業務 姚俊吉

賺經驗“外派最好趁年輕”

姚俊吉一年多以前在曼谷落腳，成了外派到泰國的臺灣干部。

“我喜歡外派工作，可賺比較多的錢，還能賺到海外生活經驗?！?1歲的姚俊吉，畢業于臺灣政治大學企業管理學系，這是他第三份工作。

身為臺灣一家鋼鐵貿易公司駐泰國的業務員，加上外派加給等福利，姚俊吉年薪超過百萬元（新臺幣，下同），相較于臺灣同業約60萬至80萬元的年薪，在異鄉打拼的報償是以倍數計。

在曼谷生活了一年三個月，姚俊吉自言沒有太多適應上的問題?！疤﹪硕己苌屏?，唯一不友善的，大概只有出租車司機，他們會繞路或亂喊價?！彼蛉ふf，即使不會講泰語，在曼谷還是可以過得很好，就連路邊賣炸雞的小販，也會講上幾句英語。

即使平常工作以英語和漢語為主，但姚俊吉仍把握講泰語的機會。他說：“語言能帶來親切感。姑且不論你講得好不好，至少別人覺得你很有誠意?！?/p>

姚俊吉通常早上六點就出門，拜訪曼谷市區以外的客戶。出差一趟，車程兩個多小時，加上塞車，常要忙到晚上六七點才回到曼谷。

正因如此，姚俊吉認為，外派最好趁年輕，原因是“你比較有體力，適應能力也比較好”。同期外派的四名同事之中，姚俊吉年紀最小，沒有家庭拖累，對于外派的顧慮沒那么多，也更容易融入當地生活。

建筑設計師 林順曼

赴泰“進可攻、退可守”

相較之下，同樣在曼谷上班、27歲的林順曼，顯得感性許多?！爱敵踹x擇泰國，就算最后沒有成功，回去一樣進可攻、退可守?！彼f。為了在泰國求職而鋪路，林順曼申請了百萬元貸款，毅然到泰國排名第一的朱拉隆功大學念碩士，選了系上最嚴格的論文指導教授，卻也是班上第三個、只花兩年就畢業的研究生。

取得建筑碩士之后，林順曼如愿在泰國最有名景觀設計公司P Landscape找到工作，年薪近百萬元。

近年來，泰國的建筑師事務所涌來許多中國大陸客戶，正好能讓林順曼發揮所長。她說：“我的華人文化背景，能理解中國大陸客戶的反應，也能理解公司對質量的堅持?！闭Z言優勢與認真的工作態度，讓主管一再向人事部提議要幫她加薪。

畢業迄今，林順曼努力在異鄉打拼，存錢、還貸款，雖然未來不可知，但她仍選擇繼續在曼谷待下來。

第二站 越南.胡志明市

科技管理專才 王佑鑫

舍竹科去越南快速累積資歷

33歲的王佑鑫，臺灣“清華大學”科技管理研究所畢業，當同學們多半進入新竹科學園區上班，他卻決心要找外派工作。

王佑鑫應征上臺灣及越南市占率第二大的凱撒衛浴，成為儲備干部。在臺北受訓三個月之后就到越南，一待就六年多，現在已經升為越南總營業處經理，年薪大約110萬元，公司每年提供五張來回機票、返臺假39天。

剛開始，王佑鑫負責進出口貿易和海外采購，兩年后轉到營業處，開拓越南市場?！白畲蟛顒e在于以前講英語，現在都要講越南語?！彼f，以前貿易部下屬僅四名，現在70多名，管理人數增加20倍。

只見王佑鑫說：“越南人做事節奏慢，很重禮儀，即使認為不可行，嘴上不說，后來也沒做出來?！彼袝r會納悶，明明三五分鐘就可以做完事情，為何拖拖拉拉？后來他決定調整心態，順利和越南同事磨合。

六年多下來，王佑鑫的越南語講得相當好。當初面試王佑鑫的凱撒衛浴副總經理陳威志指出：“我們工廠不配翻譯，所以每位臺灣員工都要強迫自學越南語?！?/p>

對王佑鑫來說，胡志明市最難適應的是交通。以前他在臺灣會暈車，但來越南之后，出公務都必須搭車，很多地方看似很近，但開車就要花上半小時。幾年下來，暈車好像好轉了。

兩年前，王佑鑫娶了越南籍妻子，目前已經有了六個月大的兒子，算是在越南落地生根了。

第三站 緬甸.仰光

高材生 黃子耘

開泡面工廠 沒水沒電來練兵

“如果說，越南是20年前的中國，緬甸則是20年前的越南?！碑斖瑢W都在倫敦、新加坡、香港、上海等國際金融中心上班，臺大財金所畢業的黃子耘，卻選擇到緬甸披荊斬棘，走上一條迥然不同的路。

來緬甸之前，現年29歲的黃子耘曾在租賃公司當過兩年業務員。原本他業績名列前茅、發展順利，卻被緬甸臺商打動：“人生再也沒有機會，能夠回到什么都沒有的環境（緬甸）?！庇谑撬麤Q定到仰光協助臺商創設泡面工廠。

兩年前，他剛到緬甸，工廠沒有電、熱得要死，洗澡用地下水，沒有網絡，感覺非常慘。

但兩年來，黃子耘從無到有，開發了泡面自有品牌，主攻內需市場，希望能成為緬甸的“康師傅”。

“緬甸最缺中階干部?！彼f，他曾面試一名應征會計的大學畢業生，連基本的借貸平衡都不會。黃子耘的工作包山包海，從財務、 會計、原料進口、營銷到管理等，就連公司網站也做。

想要打造自有品牌、做內銷，就要克服交通、物流上的不便。他曾坐了17個小時的客運車到仰光以外的縣市，這是在臺灣無法想象的。

“滾石不生苔，我覺得人生還是要多一點累積?！秉S子耘抱著既是“練兵”，也是“練心”的態度，有一天，他也想自己創業開公司。

第四站 馬來西亞.吉隆坡

留美碩士 徐芳雅

外派當跳板 五年內拼創業

徐芳雅目前擔任微星科技派駐吉隆坡的營銷部經理。一年多以前，從美國研究所畢業的她，應征上微星科技的海外儲備干部;一心想要派駐中東的徐芳雅，第一次得知被分派到吉隆坡工作時，心里是在滴淚的。

她坦言，以前對東南亞的刻板印象就是“很落后”，因此很羨慕同事被分派到埃及、中東等地，覺得很酷。

剛來時，徐芳雅坦言，前三個月都十分不習慣，因為臺灣人比較重感情，而馬來西亞卻不是如此，“在這里，不是搏感情就能做成生意?！贝送?，她也感受到馬來西亞同事對外來者，有一種莫名的防衛心，下意識地拉開了無形的距離。

徐芳雅外派資歷還不到一年，月薪四萬多元，但公司提供住宿和汽車，還許諾未來的成長性，將能讓她達到年薪百萬元的目標。只不過，薪資以馬幣支付，今年來馬幣重貶逾二成，也讓徐芳雅叫苦連天。除了醫療問題之外，劇烈的匯率波動風險，也成了東南亞工作必須考慮的變量。

盡管如此，徐芳雅卻開始對東南亞改觀?！皷|南亞國家的發展潛力大、成長快速，超乎我們的想象?！彼f，“我們為何不先來這里做功課？說不定，以后這塊土地就有我們的市場，能夠分到一塊餅?！?/p>

“我希望35歲能創業?！闭f時，徐芳雅眼睛發亮。未來五年，她將繼續累積經驗，朝夢想前進。？笏（摘自臺灣《今周刊》）（編輯/袁紅）