跳跳族不是一個傳說

本刊編輯部

想走就走，想跳就跳，他們是如何在頻繁的狀態轉換中自得其樂？

從“最難就業季”到“更難就業季”，如今一提到大學生就業，人們的腦海中總會蹦出同一個字——難。

當天馬行空、個性張揚的畢業生撞上日益險峻的就業市場形勢，前路必定會步履維艱。

我是“跳跳族”

[文/榛子]

畢業時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業的大學生圈里，可謂屢見不鮮。他們把跳槽當做一種習慣，以自己的意愿為中心，一次又一次地跳躍于職場之間，并且樂此不疲。人們把他們形象地稱為職場中的“跳跳族”。

現在的大學畢業生在“就”與“跳”這座天平上已經明顯偏向于“跳”這一端，“跳跳族”的跳槽頻率已經由一年縮短為半年。

頻頻跳槽背后有苦衷

大學擴招，找專業對口的工作真的很難。自從大學擴招，大學畢業生的人數是逐年上升，在提高了全民文化素質的同時出現了大學生找工作越來越難的現象，想找一份與自己專業對口的工作，可謂是難上加難。工作和專業不搭已經成為常見現象?！疤濉眰兲鄣脑蛴泻芏?，不能單純地將原因或現象歸結到某個人或者某個年齡段人的身上，90后并不是沒有責任心，他們有更多的理想和追求，為了理想和追求，目前從事的職業可能就是純粹的過渡，并不因為不負責，只是他們還在追求夢想的路上。

小張是湘潭大學法律專業的學生，因為沒有通過國家司法考試，畢業后為了謀生先找了一份銷售的工作，小張總感覺自己目前的工作只是一個過渡，他最大的目標是繼續努力通過司法考試成為一名律師，也正是因為這種心態，所以小張從第一份工作到現在，不到一年的時間已經換了三份工作：“除了律師，其他的工作都感覺自己不能全心投入，總是感覺自己就是過來過渡一下，所以對工作也沒什么責任心，得過且過?！?/p>

抱有小張這種心態的90后其實還不少，他們有自己的理想，并且愿意為了理想一直堅持下去，對待自己不喜歡的工作都認為只是一個過渡，都是為了實現自己的最終目標，所以他們并不認為找到工作就應當為之奮斗到底，這大概是造成跳槽頻繁的原因之一。

剛走出象牙塔，學子們都懷揣著美好的夢想，希望能在理想的環境中打拼。但工作環境差、發展潛力小、薪金待遇低，也是大學畢業生們閃電離職的主要原因。

越跳越苦惱

在“跳跳族”們眼中，找工作就像談戀愛，多找幾個才能找到正確的那個人，所以跳槽無可厚非，只要最終找到適合自己的工作，剛開始頻繁換工作也無所謂?？墒撬麄兒雎粤艘稽c，戀愛消費的是青春，在一次次嘗試后積淀下來的是成熟;而跳槽消費的是誠信，特別是當頻繁跳槽成為一種習慣后，最終只會得不償失。

畢業兩年的丁薇薇，工作卻換了十幾個，大多數是她炒老板。她第一次辭職是剛大學畢業，那時做廣告文案，專寫一些平面口號或宣傳語，但周末總要加班，客戶又挑剔文案，她覺得沒意思，兩個星期后就辭職了。她后來在幾家廣告公司“客串”過，又去了一家規模較大的公司?！澳抢镄匠瓴诲e，環境也好，我也很喜歡?？珊髞硪蛩绞孪蚬菊垘滋旒?，公司死活不肯批。談不攏，我就辭職了?！彼f，“再后來又在幾家廣告公司上班，總覺得不及原本那家好，所以都是沒干完試用期就走了?！?/p>

剛開始時丁薇薇心態還比較輕松?！癏R見我工作經歷多，人也機靈，都愿意錄用我?！彼f。但從第二年開始，她就遇到困難了，“以前HR說我是一個工作經歷多的畢業生，現在卻嫌棄我的工作經驗過多?！边^去一個月，她請了兩天假，面試了三份工作，都沒下文。她現在很害怕別人看自己的簡歷，因為別人會質疑她為何經常跳槽，她甚至打算改寫自己的簡歷，將眾多的跳槽經歷統統“抹去”。

人際關系、薪資水平、個人發展空間都可以成為跳槽的理由，但是這些理由的背后都得有共同的基礎：付出。跳槽確實可以提高工資水平，可前提是職場忠誠度要高;跳槽也可以幫助擴大人際圈，但是你得先給人脈網絡打好基礎;跳槽也能夠幫助你獲得前所未有的成功，但這也是建立在積累了足夠的經驗的前提下。

求職過程中，在一個板凳焐熱之前立馬又去坐另一個板凳，只為了滿足自己的新鮮感或快速地提升，這與妄想不勞而獲有何區別？

別做職場的“跳跳族”

[文/郭龍]

小升是一所名牌大學管理專業的學生。由于學的是管理專業，再加上小升所在的城市經濟發達，需要很多管理方面的人才，所以，小升剛畢業就找到了一份很不錯的工作。這份工作不但專業對口，而且薪水和福利等各方面的待遇都不錯。

小升工作很努力，三個月試用期結束，小升成了公司的正式員工。他轉正后的薪水并沒有按應聘時公司許諾的那樣大幅度提升。小升很不開心，漸漸失去了開始工作時的那份熱情。

就在小升對公司一肚子怨言的時候，有一家公司給小升打來電話，詢問小升有沒有意向去他們公司發展。小升喜出望外，這家公司的待遇和薪水等都要比現在所在的這家公司好很多。到這家新公司后，小升又把全部的心思投入到工作上。小升的工資已經比和他一起畢業的同學高出了一大截，小升很是滿意。

小升在這家新公司里工作不到兩個月，無意中在網上發現了一份更好的工作，待遇等各方面都要比他現在所在的這家公司好一些。小升心動了，試著打了一個電話。對方很熱情地邀請小升去他們的公司工作，而且再三保證，薪水等各方面待遇會比現在這家公司高。

小升為難了，怎么辦？小升想，工作不就是為了賺錢么，錢才是第一位的！于是小升決定繼續跳槽。就這樣，畢業不到半年，這已經是小升的第三份工作了，他的薪水已經比同學們高好多了。小升覺得只有不斷地換工作才是賺錢的不二法門，于是他每到一家公司工作的同時，都在關注著新的工作。

在不到兩年的時間里，小升換了十份工作。在這十份工作中，工作時間最長的是四個月，工作時間最短的只有一個月。讓小升不解的是，每換一份工作工資再也沒有像過去那樣大幅度地上漲了，小升的大部分同學雖然沒有換工作，可是工資都已和小升差不多了，有的甚至比小升還高。

更讓小升不能理解的是，他現在找工作已經沒有剛畢業時那么容易了。當他把簡歷遞上去，對方都是用懷疑的目光看他，問他為什么不在上一家公司做了。小升不好意思說是為了追求更高的待遇，只好支支吾吾地說是在上一家公司不太適應。更讓小升不能理解的是——成功應聘到一家公司后，他通常只能做一些邊緣性的工作，根本接觸不到核心工作。

有一次，小升上網的時候碰到了大學好友小柯，小柯在一家公司做人事工作。于是小升向他傾訴自己的苦惱。小柯先是發了一個笑臉表情，又回道：“你這樣的情況，就是我，我也不敢重用你！”小升吃驚地問為什么。小柯繼續說：“工作中能力重要，可是對公司的忠誠度也很重要，像你這樣的‘跳跳族，不到三個月就走人，誰敢把公司的重要工作交給你呀！”

小升恍然大悟，原來一切都是頻繁跳槽惹的禍。

像小升這樣的職場“跳跳族”不在少數，每年春節或者五一過后，是這些“跳跳族”們跳槽的高峰期。待遇是衡量工作的一個重要標準，可是待遇不是唯一的標準，一味地為了提高待遇而跳槽并不利于個人的發展，就像小升一樣到最后只能害了自己。

日復一日地朝九晚五，絕不是我的菜

[文/張斯絮]

阿鳴可是讀大學時班里公認最有想法也最有個性的家伙，據說兩年前還曾把一份從上百人中脫穎而出的機關工作給拒了。

畢業五年五份工作，他做過鋼琴教師、演出策劃統籌、文化市場調研等等，短的只做了一個多月，長的也不過一年多，但自我感覺倒挺豐富、充實的。

第一份正經工作，是一位在校時曾經有過合作的中央戲劇學院教授找到他。教授的公司正在洽談一個叫做“青城”的項目，為助力商業地產的開發打造一臺大型原創舞臺音樂劇，這是國內最早一批文化創意產業項目之一。作為助理，阿鳴每天的工作就是準備各種文字材料，然后伴隨教授奔波在洽談業務的路上……

一年多的努力，項目成功了，卻到了阿鳴面臨抉擇的時候：若要繼續，必須離開北京，去到青城山的所在地成都常住。阿鳴有預感，這將成就一臺高水準的演出，可他還是決意放棄。他說：“三年、五年，也許都要圍著這個項目轉，我不愿放棄北京的一切，讓自己的人生不受控?！?/p>

另一份奇葩工作，最愛自由的阿鳴竟是跟著一位哈佛大學的經濟學博士搞了半年的純學術研究?！笆艿饺f達影業的成功啟發，北京的劇院群落是否應該出現了？我們就在研究這樣一個項目?！辈粩嗟刈咴L政府領導、企業集團高管，以及城市平民，調查了解各個層次的人群對于劇院項目的關注度?！拔彝耆潜е鴮W習的心態走進這個團隊。作為老板，那位哈佛大學的博士帶給我一種全新的思維體系，而和我一起共事的伙伴都是來自世界各國的海歸，那是一種多元開放的工作氛圍?！?/p>

半年后，工作再次無疾而終，因為研究得到了否定的結果。然而阿鳴認為，一切都值得?！拔覀儙缀醢讶澜缢械默F場演出項目都研究了一遍，我相信這種知識儲備未來將帶給我無限大的能量?！?/p>

阿鳴也曾對看似穩定的機關單位抱有期望。2012年，他報名應聘一家擁有50年歷史的國家藝術院團，從上百人中突破層層選拔。然而才待了一個月他就決定離開：“清閑到喝茶看報紙，完全不是我理想中的狀態！”

如今，阿鳴找到了兩位志同道合的小伙伴，正在創業，搞藝術培訓。阿鳴說正是兜兜轉轉幾份工作，讓他看透了當下文化生態的全貌?！八晕艺J為，這一定是一次靠譜的創業?！?/p>

他已經準備好了。

悔斷腸的跳槽界代表

邱啟明

關鍵詞：等回老東家

2012年，因在微博里怒斥傀儡制片人，邱啟明離開央視加盟湖南衛視，主持《我們約會吧》，被觀眾質疑“一臉嚴肅，說話溫吞”;其后在《女人如歌》中，他與朱丹搭檔，兩人一慢一快、一熱一冷又被質疑風格嚴重不搭。他隨后入職亞洲聯合衛視，出任新聞主播。2013年邱啟明跨界主演了處女電影《小神來了》，不知道邱老師作何感想。聽說邱老師近期突然現身搜狐，據透露他將負責搜狐財經和新聞視頻內容相關工作，這是跳槽跳上癮的節奏？不過在上《魯豫有約》時，邱啟明剖開心扉表達對央視歲月的懷念，稱想回央視做新聞節目：“我還愛著那個平臺，在等著老東家招手呢?！碧蠡诹瞬皇?？

黃健翔

關鍵詞：跨界沒節操

2006年德國世界杯上驚天一聲吼，黃健翔走上了跳槽之路。離開央視加盟鳳凰衛視，演戲唱歌說相聲拍廣告樣樣參與，跨界跨到沒節操。遺憾的是，黃健翔在鳳凰衛視的發展并沒有取得預期效果，漸漸淡忘在觀眾視線之外。2011年參加江蘇衛視《花樣年華》節目錄制，與彭宇搭檔合作擔任主持人，同年強勢加盟益盟操盤手，他出任其品牌形象代言人。之后他還主持了山東衛視《歌聲傳奇》、浙江衛視《中國星跳躍》、天津衛視《非你莫屬》以及樂視體育《黃·段子》節目。時至今日，觀眾已徹底被黃老師搞亂了，黃老師，你說你到底是干嗎的來著？

周筆暢

關鍵詞：難搞難合作

跳槽對周筆暢來說已經是家常便飯，百度搜索關鍵詞，周筆暢跳槽消息鋪天蓋地，從天娛到樂林再到金牌大風，每次都是那么高調，但是一次次地跳下去，筆筆的事業似乎并沒有什么質的飛躍，還落了個難搞的名聲，被人認為跳槽有癮，玩個性不計后果。倒是芒果臺的《我是歌手》再度提升了筆筆人氣?？磥砝咸鄄⒉灰欢軒偷阶约?。