是人才就不會飽和

劉明燁

2009年，沈陽藥科大學本溪校區正式破土，僅兩年時間，就完成了占地120.35萬平方米、建筑面積8.9萬平方米、總投資2.2億元的一期工程。如今，4000多名師生已經入駐新校區，這給藥都發展提供了科研和人才保障，而眾多醫藥企業也為學生提供了就業和實踐機會，“科教興藥”在藥都實現雙贏。為此，《當代工人》記者采訪了沈陽藥科大學招生就業處教師劉巍。

《當代工人》：新校區為何選擇本溪藥都？

劉?。褐赃x擇落戶本溪，這與醫藥行業發展的特點有直接關系。我國醫藥行業分布一直存在規模小、布局分散、監管缺乏專業性等弊端，而藥都的發展勢必會提高生產集中度，達成合力，這是大勢所趨，而人才培養更應順勢而為。況且，醫藥企業集中有利于學校的科研成果轉化，同樣為企業提供更為有效的科研支持。

不僅如此，我們都知道，沈陽藥科大學和位于南京的中國藥科大學并稱為中國的“北藥”與“南藥”，是我國僅有的藥科專業大學。根據《沈陽藥科大學2015屆畢業生就業質量年度報告》，學校畢業生就業地區主要集中在遼寧省、北上廣地區和江蘇省，占比達到68%，其次為天津市、浙江省和山東省。其中，留在遼寧省就業的畢業生占29%，高于北上廣總和6個百分點。讓遼寧的教育資源留在遼寧，這是我們學校一直的培養理念。

《當代工人》：中國醫科大學、遼寧中醫藥大學和一些科研院所相繼落戶藥都，這會不會帶來人才飽和？

劉?。荷蜿査幙拼髮W有很多專門為企業定向培養或提供員工深造的合作項目。在統招的本科生中，雖然尚未與企業開展定向培養，但是很多企業都深知“科教興藥”的道理，所以都愿意配合學校開展夏令營和學生實踐基地建設工作。藥都企業更是如此，他們也希望通過實習，吸引學生將來在企業中就業。至于是否飽和，我覺得，人才越多越好，只有豐沛，沒有飽和。

醫療是我國的稀缺資源，尤其是高精尖的藥科人才缺口更是巨大。2015年，學校本科畢業生人數較2014年增長18%，但企業仍然求才若渴。況且，學校近年來，教師績效和學術成果方面在《武書連大學排行》中均位列行業先驅。同行紛至沓來是好事，會形成一個強力場。我們的自信還是要有的，有競爭，才會有進步。