銀發依然閃耀

王昱

活躍在日本各行各業中的老年人實在太多了，從四星級酒店的前臺服務員，到開著“宅急送”卡車走街串巷的快遞員，凡是在中國應該由年輕人干的活兒，日本老年人幾乎都有參與。這樣說來，日本似乎真的是勞動力不足了。然而，真正跟正在工作的日本老人們聊上幾句后卻發現，日本的這種老齡化并非只有憂的一面。

在旅程的第二日，我入住箱根一家溫泉旅館，前臺負責接待的是位老先生，穿著燕尾服，很是和藹。細聊之下，得知他年輕時是公司職員，在都內（指東京城市圈）上班?！耙郧俺Ｔ谶@里泡溫泉度假（箱根是日本的溫泉勝地），慢慢喜歡上了，退休后就把都內的房子賣了，定居在這里?！崩先苏f。

既然有錢在箱根買別墅，干嗎還要在酒店當前臺呢？老人答復說：“活著當然要工作了，不工作干什么？”

直到又詢問了幾位日本老人，更詳細地了解他們的生活狀態后，我才真正明白日本銀發族背后的意義。其實，日本老人的退休金很高，很多人在退休后都能拿到一年400萬日元（約合人民幣22萬元）左右的退休金，保障生活毫無問題。然而，很多人會選擇在退休后每個月繼續打上十天左右的零工。既然錢夠用，為何還要打零工呢？日本老人做出各種回答，有想掙點零花錢出去旅游的，有不想待在家里被老婆視作“大件垃圾”的，然而，“活著當然要工作”仍是最多的回答。

日本老人的“活到老，干到老”，并不僅僅是發揮余熱那么簡單。在日本，無論走進哪家店鋪，我受到的服務都是貼切而細致入微的，往往都由該店“大前輩”（最老的員工）提供。在名古屋市郊，一位便利店的老員工用一個字母“U”總結了日本人的工作軌跡———日本人一般高中時代起就開始打零工，成年后進入幾大城市圈尋找正式工作，退休后又重新回到打零工的狀態。如此，高中生與老年人就在打零工時相遇了，老年人有義務將自己畢生的工作經驗以及社會的基本禮儀傳授給晚輩，所以便利店等場所往往是日本高中生的另一個課堂。

我總算明白了，為何日本畢業生是世界上入職轉型所需時間最短的群體。原來整個日本的職業精神，已經通過打工的銀發族們巧妙地傳給了下一代。日本就是這樣培養一代又一代高素質工作者的。日本的銀發族，實在是比金子還金貴的群體。