淺談如何建立和完善財務會計誠信的工作機制

李真

摘要：建立和完善財務會計誠信的工作機制，需要我們凈化用人制度，為誠信良性發展提供優質的土壤環境；塑造獨立處自主的財務會計人格，為財務會計誠信提供條件；抓好學習，練好內功，提升能力，為誠信提供知識基礎；建立健全財會人員信用考核機制，為誠信考核提供依據。

關鍵詞：樹立誠信；凈化制度；塑造人格；練好內功；提升能力；健全機制

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）012-000-01

市場經濟快速發展，世界經濟一體化的格局已成為不可逆轉的趨勢，財務會計工作更需要誠信，并且誠信的內容應該不斷更新。誠信是我們的立國之基，對個人而言，誠信乃是做人之本，發展之基，財富之源。也就是說有了誠信做資本就有了市場，就有了競爭力?？梢娬\信在社會發展中的重要性。然而，目前財務會計人員的誠信度受到了世人嚴重的質疑。摻水做假賬，虛報數字等嚴峻的問題比比皆是。建立和完善財務會計誠信的工作機制需要我們從以下幾個方面做起。

一、凈化用人制度，為誠信良性發展提供優質的土壤環境

財務工作質量的好壞，財務人員素質的高低往往取決于領導人在任用財務人員的制度上，因此我們要杜絕在用人制度上的不正之風，使那些妄想靠不正當關系混進財務會計行業的人無機可乘，從源頭上鏟除滋生不良誠信的土壤環境。望各級領導本著誠信的原則，禮賢下士，做到知人善任，使那些誠實守信，苛守職業道德，政治覺悟高，業務素質精，熟悉財經法律法規，證件齊全，有強烈事業心的財務會計工作人員充實到財務工作隊伍中去，為單位開源節流，加強財務管理，創造效益作出應有的貢獻。切忌任人唯親，任用有財無德或有德無財的人，否則后果將不堪設想。為了進一步解脫財會人員的后顧之憂，為誠信意識深入人心創造更加優越的條件，建議上級領導把財會人員的任免權收歸上級，工資由上級統一發放，也即現今的財務會計委派制。

二、塑造獨立自主的財務會計人格，為財務會計誠信提供條件

財務會計人員要確立誠信為本原則就必須承認財務會計人員個體的獨立自由為前提。沒有自由，就沒有獨立的個性，就不可能有對誠信的正確意識；沒有自由，就無所謂責任。財務會計人員如果具有獨立自主的人格，才可能有在相互交往中恪守誠信道德的要求。唯有具有獨立自主的財務會計人格，才能使財務會計人員不會放任自流，將誠信進行到底。

三、抓好學習，練好內功，提升能力，為誠信提供知識基礎

眾所周知，打鐵先需自身硬，有了堅定的政治立場，豐富的理論知識和法律法規意識，先進的管理經驗作為堅強的后盾，在誠實守信的準則下，做好本職工作。

1.加強政治思想學習，提高政策理論水平，為誠信提供堅強的政治堡壘

在日常工作中，我要緊緊抓住政治思想學習不放松，無論是馬列主義、還是毛澤東思想、以及鄧小平理論，都是我們必須要學習的內容，要用“三個代表”思想內容和科學發展觀來提高自己政策理論水平，做到誠實守信，理論聯系實際，提升工作水平，樹立新時代的世界觀、人生觀和價值觀，與時俱進，堅定理想信念，為誠信提供堅強的政治堡壘。

2.加強業務內容的學習，提高自身業務水平，為誠信提供動力保證和源泉

在新的歷史環境下，我們要認真學習各種業務理論知識，諸如財務會計、管理財務會計、成本核算財務會計；認真學習財務會計電算化知識，掌握國際先進技術，精通信息技術，熟練應用財務會計電算化，推動財務會計電算化工作步入新階段；做到熟練、規范的去處理各種繁雜的工作業務。認真學習《財務會計法》、《稅法》、《經濟法》等法律法規知識，以法律法規為準繩，在法律法規規定的范圍內辦事，做到決不徇私舞弊；認真學習借鑒先進單位管理經驗和方法，以提高自己，豐富自己，發展自己，做到榮譽面前不驕不躁，不足之處查缺補漏，迎頭趕上。同時要加大力度對財會人員的業務培訓，提高財務會計人員的業務水平，防止工作思路老化，避免思想僵化，以提高依法辦事水平。

3.加強職業道德教育，是財會人員樹立誠信為本的前提

職業道德建設是對一個人綜合素質的全面考核，也是社會主義精神文明建設的重要內容。財會人員職業道德水平的高低，財會人員誠信度如何，將直接影響著我們財務會計的工作質量。對財務會計人員，要加強職業道德教育，提高誠信執法的自覺性，強化對財務會計人員的道德約束，促進財務會計人員提高職業道德水平，樹立誠信為本觀念，弘揚愛崗敬業精神，增強責任心和事業心，干一行愛一行，努力成為財務會計管理工作的行家里手；加強職業道德教育是防止和杜絕財務會計工作的不誠信行為的重要手段，使財務會計人員在處理經濟業務活動中有對照的準繩和衡量的尺度，能使財務會計人員理直氣壯地堅持原則，嚴格把守關口，強化財務會計監督，能有效地阻止財務會計工作中的不誠信行為，制止的杜絕經濟活動中違法亂紀行為和不良社會現象，為市場經濟的持續、快速、健康發展提供良好的外部環境。

四、建立健全財會人員信用考核機制，為誠信考核提供依據

現如今的社會信用度大大降低，這是我們不得不承認的，在這種情況下，建立健全財會人員信用考核機制，引導培育財會人員具有良好的社會信用是非常有意義的。我們要拿起法律這個武器來保障我們財會人員誠信建設的運行，建立和完善誠信的運行機制，去抵制社會不良風氣的影響，打造財務會計誠信的壁壘，讓假帳泛濫不再泛濫；讓虛假的財務信息消失在我們這一個時代；遠離虛假金融票據犯罪。因此，建立健全財會人員信用考核機勢在必行。建立信用考核機制并不是針對某一位財務會計人員，而是要創設誠信的環境，打造誠信的平臺，構建誠信的機制，取得誠信的永久信譽。

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作者簡介：李 真（1973-），女，河北鹽山人，大學本科，會計師，研究方向：財務會計資金結算管理。