張凌
為什么醫療領域的員工本應表現出同情心,但卻變得冷漠無情;為什么本應在快樂和驕傲中積極工作的團隊卻在忍受憤怒文化。隨著對管理的研究深入,特別是人作為最重要的資源,管理者會意識到忽視情感文化也就忽略了讓員工和組織運轉的關鍵因素。研究表明,不論好壞,情感都會影響到員工的忠誠度、創造力、決策力、工作質量和繼續為公司效力的意愿。
中國醫院院長2016年7期
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2《婚育與健康》2024年10期
3《思維與智慧·上半月》2024年6期
4《現代農村科技》2024年5期
5《電氣技術與經濟》2024年4期
6《吉林醫學》2024年3期
7《北京文學·中篇小說月報》2024年6期
8《經濟技術協作信息》2024年6期
9《北華大學學報(自然科學版)》2024年2期
10《畜牧獸醫科技信息》2024年1期