石油企業建設學習型黨支部的實踐與思考應用

趙浩

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 市場經濟條件下，企業需要進行不斷的改革深化和深入思考，對于如何能夠接受新時代的需求，在新的競爭環境下，尋求自主的經營業態和快速發展，是石油企業是否能夠與時代接軌，并適應這個競爭激烈的社會的深化要求。只有街道黨支部建設不應該是表面的膚淺建設，而是應該吸取各方面組織建設的精華，從而建立起一支學習型的高效的黨支部隊伍，因為只有這樣才能夠快速應對不斷變化的外部經營環境。

關鍵詞 石油企業 學習型 黨支部 實踐 應對

黨支部團隊對于與時俱進的環境，深入學習的重要性，其思考過程從改革開放以來已經開始形成。如果能夠建設起來一只學習型的團隊，保證整個企業隊伍的良性互動和發展機制，是石油企業的黨支部不斷深入思考的問題。建立一支高效的學習型團隊，這種黨支部組織能夠良好的適應外部的快速發展環境和企業營造的學習氛圍，可以帶動整個企業的每一個員工，在將企業的建設和發展的緊密聯系中，不斷的深化學習。只要企的員工能夠將實際的工作實踐和不斷學習的深化思考的理念相互結合，才可以適應不斷的突發事件和市場競爭。

一、高效的凝聚力，黨支部成員圍繞共同目標奮斗

進一步健全的學習型黨支部團隊，其重要的建設目標就是能夠將黨支部團隊的所有成員緊密團結在一起，因為只有將高效凝聚的黨支部團隊的建設工作放在首位，才能夠在這里整個石油企業的發展目標和發展策略過程中，尊重和聽取全體工作人員的意見，在討論和維護政策發展的多元化和多樣性的過程中，可以根據實事求是的方針和原則制定出宏觀的發展目標，并且可以將實際的發展目標制定的具有更強的實踐性，從而能夠調動企業的時候黨員進行積極的思考。由于石油企業的大部分員工都是黨員，因此充分調動黨員的工作積極性和學習熱情是非常重要的。

二、把握鮮活的時代特色，積極適應社會發展新理念

在新的時代環境下，世界的經濟情況，我國的國情和黨情都在發生著不斷的深刻變化，社會發展日新月異，要求石油企業黨支部及全員的學習方式與時俱進。在這種社會條件下和市場環境下，僅僅依靠傳統的學習方式和理念是不能滿足當代社會發展需求的。因此為了能夠讓我國的石油企業，在應對市場經濟的發展過程中，能夠快速的跟上時代，就需要不斷地打破舊有的框架，突破出原有的思維模式，將不斷學習精神融入到實際的工作中。因此學習型的黨支部團隊是以黨支部為中心號召，加強對于具體工作人員的學習積極性，充分意識到學習的重要性，充分意識到對于學習時間的具體把握方法。簡單的說，在石油企業的工作和學習過程中，在石油企業的具體生產過程中，需要能夠將自主學習歷史記錄的實際的工作中去。這就需要建設一支學習型的健全的黨支部隊伍，由黨支部樹立一個健全的學習目標，由各部門在工作中不斷學習并且制定更精確的學習載體，學習方法，和積極創新的學習方式。就讓廣大黨員和工作人員在工作中體會到由于學習帶來的好處，充分的體會到自主學習的樂趣，才會更加主動積極地提升個人的工作修養和工作能力。

三、建立健全的黨支部需要和諧共處的工作和學習環境

任何企業的員工都希望能夠在一個和諧和穩定的工作環境中進行學習和工作，而作為我國重要的能源供給企業，石油企業的員工，也同樣需要在一個和諧的環境下進行。建立一支學習型的黨支部團隊，是一項非常系統和漫長的長期工程，而這種學習型團隊的建設，就會從根本上打造一支沒有隔閡，人與人之間真心實意合作的團隊。在石油企業和單位的實際工作和生產過程中，這種人與人之間透明的思想溝通非常重要。從上層來看，黨支部的高層領導會為全體員工樹立一個無私奉獻的工作榜樣，這種對于學習精神的貫徹和執行，同時對于資深員工的幫扶的主動和積極性，這必然會潛移默化地影響到普通員工。

四、結語

石油企業和單位的員工和同事們，在實際的生產和工作過程中，毫無私心的精心將自己的專業技能的分享，積極共進的發展一種學習奮進的工作環境，將有利于對于石油企業的和諧企業文化的打造。這種和諧并進的學習氛圍，有助于將企業的利益和自身利益緊密結合，不僅有助于調動企業員工的積極性，而且可以使員工意識到腳踏實地的做貢獻的重要性，從而達到真心實意，心悅誠服地為石油企業奉獻青春和努力的最終目標。

參考文獻：

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