基于B/S結構的通信部隊訓練管理系統的設計研究

郭巡　郝威

摘要：當前，我軍在基層通信部隊訓練管理信息系統建設方面還存在一些不足，這制約了部隊日常訓練的創新發展。針對這一現實問題，本文提出了開發基于B/S結構的訓練管理信息系統的目標，進行了總體設計、角色設計、功能模塊設計、智能組卷設計和人員編組設計，并根據系統的實際應用情況提出了穩定性和安全性要求，最后對系統的應用前景進行了探討。

關鍵詞：通信部隊 訓練管理 B/S結構

中圖分類號：TP393.09 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416（2016）09-0140-02

1 前言

開展軍事訓練是部隊能打仗、打勝仗的重要抓手和有效途徑，在建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的大背景下，加快軍事訓練信息化建設是規范訓練秩序、提高訓練效率、提升部隊軍事訓練層次水平的重要途徑。當前，我軍在基層通信部隊訓練管理信息化建設方面還存在一定不足，不少單位對訓練管理甚至還停留在人工或者半人工的狀態，這不僅牽扯了部隊指揮員和官兵大量精力，同時也制約了日常訓練的創新發展?；诖?，開發一套基于網絡的訓練管理信息系統顯得尤為重要，通過該系統能對訓練的計劃擬制、準備籌劃、組織實施和考核評估等各個環節實施科學高效和精確規范的管理。

2 B/S結構概述

B/S結構即瀏覽器/服務器結構，在這種模式中，應用請求通過客戶端自身的瀏覽器進行提交，Web應用服務器對相關請求進行接收處理，同時將其中的數據請求發送給數據庫服務器處理，處理結果最后反饋客戶端，顯示給用戶。B/S結構將系統功能實現的核心部分集中到了服務器上，統一了客戶端，簡化了系統的開發、維護和使用，具有接入方便、維護和管理成本低、跨平臺應用零活、數據安全等一系列優點。

3 系統開發目標

通過對通信部隊軍事訓練信息管理實際業務的調研分析，制定了系統開發的總體目標：利用網絡對軍事訓練的各種信息進行規范化和智能化管理，實現訓練管理、信息服務和輔助決策等諸多功能，滿足普通官兵、作訓機關、部隊首長、基層單位和機關部門等需求。具體實現如下目標：

①實現對訓練基本信息、訓練物資、訓練登統計的網絡化管理；

②實現對部隊單位和參訓人員訓練情況的查詢、分析和評估；

③實現訓練計劃的網上上報、修改反饋和審批發布；

④實現理論學習的在線考核、智能組卷和自動評閱；

⑤實現訓練評估、人員編組的輔助決策。

4 系統的設計

4.1 總體設計

系統以部隊現有的網絡條件為依托，采用B/S三層架構進行設計開發，使用ASP.Net3.5進行實現，網絡系統軟件平臺使用Windows Server 2003，Web服務器程序使用IIS 6.0，數據庫采用SQL SERVER 2008，其體系結構如圖1所示。

4.2 詳細設計

4.2.1 角色設計

將系統用戶劃分為系統管理員、部隊首長、作訓機關、基層營連和其他機關、普通官兵等六種角色。系統管理員擁有系統最高權限，而其他用戶所擁有的權限由系統管理員根據實際情況進行設置。

4.2.2 功能模塊設計

按照軟件模塊化設計思想，將系統設計為七大主要功能模塊，根據實現功能的不同分別是基本信息管理模塊、訓練計劃管理模塊、理論考核管理模塊、訓練評估管理模塊、登統計管理模塊、人員編組管理模塊和系統管理模塊，各功能模塊之間既相互獨立又共享數據。系統主要功能結構如圖2。

①基本信息管理模塊。主要是對訓練開展涉及的七類信息進行管理，包括參訓人員管理、參訓單位管理、訓練科目管理、訓練場地管理、訓練教官管理和訓練物資管理等功能，實現對以上內容的添加、修改、刪除、查詢等相關操作。

②訓練計劃管理模塊。主要是對訓練計劃制定和發布流程進行規范管理，包括訓練計劃擬制、訓練計劃審批和訓練計劃查詢等功能，實現訓練計劃的網上上報、修改反饋和審批發布。

③理論考核管理模塊。主要是對官兵網上理論考核進行設置和操作，包括在線考核、考核設置、題庫管理、閱卷管理功能，實現理論知識在線考核、自動命題、試卷的隨機組合、客觀題的自動評閱功能。

④訓練評估管理模塊。主要是對訓練情況進行綜合分析和評估，包括訓練成績統計、訓練成績分析、能力綜合評估等功能，實現對各訓練成績的數字化管理和對比分析，并根據評估模型，對單位和個人訓練效果和綜合能力進行全面評估。

⑤登統計管理模塊。主要是對值勤訓練中相關數據進行管理，主要包括訓練情況登計、演習演練情況登計、完成任務登記、獎懲情況登記等內容，實現以上數據的規范化統計。

⑥人員編組管理模塊。主要是為值班值勤的人員分組提供科學決策，實現值班值勤人員的科學調配和編組，提升值班值勤整體效能。

⑦系統管理模塊。主要是對系統用戶進行管理，實現對用戶及權限的添加、修改、刪除等功能。

4.2.3 智能組卷和人員分組設計

為完成智能組卷，在題庫設計時為每道試題設置包括分值、所屬科目、考核要點、難易度、題目類型、完成時間等指標，在出題時通過對指標的選擇，使系統生成的試卷與組訓人員的意圖盡可能的相一致。在人員分組設計中，根據綜合評估模型，對部隊官兵業務能力、訓練水平進行評估和量化，得到每個人的戰斗力指數，再根據戰斗力指數之和進行人員編組。系統采用改進的遺傳算法進行實現，具體流程如圖3。

4.2.4 穩定性和安全性設計

因為涉及部隊值勤訓練、體制編制、使命任務等多項內容，在系統設計中對穩定性和安全性的要求就顯得尤為重要。在穩定性設計上，系統服務器應具有冗余配置或備份設備，中心機房供電線路必須連接UPS，在系統開發過程中加入抗故障設計，可以對運行中可能發生的故障自動排除。在安全性設計上，整個系統必須進行全面的防病毒設置，并嚴格阻斷與民用網絡的物理鏈接，同時還要具備用戶登錄信息的過濾功能、登錄IP的限制、數據預處理和加密等功能。

5 結語

本系統依托部隊現有的軍綜網，對各訓練環節進行統籌整合，實現從訓練計劃準備到訓練考核評估整個過程的網絡化、精細化管理，改變了訓練組織、管理、考評、運用模式，提高軍事訓練科學化水平。

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