貴州雷山縣：“四位一體”防錯糾錯容錯

貴州雷山縣：“四位一體”防錯糾錯容錯

為促進干部敢作敢為、善作善成，最近，貴州省雷山縣建立工作目標、崗位責任、正向激勵保障、負向懲戒約束“四位一體”干部管理機制，進一步完善決策程序，讓干事創業的干部能防錯，組織管理部門可糾錯也能容錯。

依據各部門實際情況，圍繞年度中心工作，結合發展實際、發展定位等制定切合實際情況的工作任務和目標。將工作目標與崗位職責有機結合，建立清晰具體的崗位責任清單，明確工作量、時間表和責任人。工作落實中，對作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，在推進改革中因缺乏經驗、先行先試中出現失誤和錯誤的，在上級尚未明確限制的探索性試驗中出現失誤和錯誤的，為推動發展而出現無意過失的，給予寬容幫助，最大限度調動干部的積極性、主動性和創造性。在落實工作目標和履行崗位職責中成績顯著、貢獻突出的單位和個人，在注重精神激勵的同時，給予適當的物質獎勵。對在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優秀的干部，可以直接提拔擔任上一級黨政正職。對履職不到位，經組織約談無明顯改進的，采取學習教育等方式進行回爐鍛造，回爐后未有明顯轉變，考核確認為不適宜擔任現職的干部，采取調離崗位、改非、降職、免職等方式予以調整。

（李 娟）

點評：建立防錯糾錯容錯機制,是讓敢作為、善作為、能作為的干部大膽發揮作用的制度保障。