新常態需要新狀態

■王秀娟

新常態需要新狀態

■王秀娟

如果說經濟發展的“三期疊加”形成了一種新的常態，那么，對于黨員領導干部來說，如何在這種新常態下有所作為，是一個重大的考驗。唯有克服精神懈怠的危險，努力從封閉守成、陳規陋習、裹足不前中解放出來，始終保持“新狀態”，才能適應新常態。

始終保持思維觀念有“新狀態”。保持思維觀念有新狀態，保持學習狀態至關重要。普通老百姓不學習只會使自己落后，而領導干部不學習則可能會耽誤國計民生。學習，對每一個人來說，都“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業，只有畢生”。對于領導干部來說，職務的提升并不意味著個人能力水平的自然提高，有時候甚至意味著下降，因為職務提升了以后，面對的瑣事會增多，相對的學習時間反而減少。只有抓好學習，才能克服“本領恐慌”。毛澤東同志曾經說過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌”。習近平總書記也說過：“本領恐慌在黨內相當一個范圍、相當一個時期都是存在的?！辈贿M行常態化的學習，必然會被瞬息萬變的社會所淘汰。習近平總書記還指出，我們的干部隊伍有學歷、有書本知識的人不少，但也有相當一部分同志專業知識和素養很不扎實，難以適應新形勢新任務。解決這一問題的唯一途徑便是篤學善思。根據經濟新常態下“調擋轉向”的要求，如何防范各種風險，保持合理的經濟發展速度？如何在產業轉型升級中，搶占發展先機？如何擺脫資源詛咒，實現經濟發展的新跨越？都需要各級領導干部從學習開始，保持自己的思維狀態處在一個穩定的、前沿的、引領的狀態。

始終保持責任擔當有“新狀態”。責任擔當是偉大民族精神的重要內容，也是領導干部必備的基本素質。從古代諸葛亮的“鞠躬盡瘁，死而后已”，張載的“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，文天祥的“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，到顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，孫中山的“勇往直前，以浩氣赴事功，置死生于度外”，等等。古人先賢的嘉言懿行，生動詮釋了中華民族勇于擔當的內在天賦。近年來，隨著反腐敗、反“四風”力度的不斷加大，制度籠子越織越密，群眾對黨員領導干部的期待越來越高，一些人感到“為官不易”，進而工作“不在狀態”，甚至為官不為，存在“只要不出事，寧愿不做事；不求過得硬，只求過得去”，遇到矛盾困難繞道走和推脫責任的現象。這種不盡職責、不敢擔當的表現，是與適應新常態所應具備的精神狀態格格不入的，必須引起警覺。面對經濟新常態下的各種風險和挑戰，各級干部特別是領導干部需要進一步增強擔當意識，提升擔當境界，落實擔當責任，將經濟發展重點引領到轉型升級、提質增效的路子上來。同時，有責任擔當還表現在絕不做無所事事的“太平官”、不做逃避責任的“滑頭官”、不做因循守舊的“平庸官”，深層鍛造敢于擔當的能力，修煉能干會干的“過硬內功”，鍛造擔當盡責的“看家本領”。

始終保持狠抓落實有“新狀態”。說一千道一萬，狠抓落實是關鍵。我們每項事業的進步，每次發展的跨越，都是靠馬上就辦、真抓實干取得的，都是通過一件一件實事積累起來的。有些人認為，現在經濟發展不景氣，什么工作都不好干、干不好、沒成效，所以就“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。其實，新常態不應該成為“為官不為”的擋箭牌，要在搶抓機遇中推動落實，不能只看到“三期疊加”復雜形勢帶來的壓力，也不能只看到新常態帶來增速回落、結構調整的陣痛，更要看到經濟增長動力多元化、市場活力進一步釋放帶來的新機遇。危與機同在，破與立并存，認真研判好、把握好發展規律，找準自身發展定位，終能有所作為。一些已經定好的規劃、計劃，必須不折不扣地抓好落實，不能讓發展藍圖停留在紙上，更不能讓短期發展規劃變成長期甚至無期發展規劃。只有不推、不拖、不等、不靠，痛感時不我待，發奮只爭朝夕，才能在復雜的發展形勢下抓住機遇、贏得主動。狠抓落實，需要行動效率，也需要雷厲風行的作風。

始終保持廉潔自律有新狀態。一名領導干部，只有保持廉潔自律，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才有擔負領導重任的資格。一名領導干部，組織培養起來很不容易，但要墮落下去卻很容易。廉潔自律，是對組織忠誠的體現，也是對自己最好的保護，對家人最好的饋贈。眼下，各地正深入學習貫徹新頒布的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。兩部法規強調既要堅持高標準，有理想信念宗旨的高線，又要把紀律和規矩挺在前面，守住紀律規矩的底線。對于領導干部來說，誘惑、陷阱無處不在，一些利益集團“圍獵”干部的現象時有發生。廉潔自律是黨組織對領導干部的一項基本要求，是官德的內在要求。在高壓反腐的當下，每一名領導干部都應該保持自重自省自警自勵，慎獨慎微慎初，保持清正廉潔的良好形象，保持政治生命的清白，干干凈凈做事，清清白白為官。