安澤縣:有效推進人才招聘工作
近年來,安澤縣采取有效措施扎實推進人才招聘工作。一是組織協調。明確每年的人才招聘工作由縣委人才辦和縣人社局聯合舉辦,進一步明確了各自的職責,縣委人才辦主要負責協調相關單位為人才招聘工作提供支持,縣人社局具體負責人才招聘工作。二是摸底統計。每年年初對各單位和企業的人才需求情況進行摸底統計,重點包括空缺崗位、急需人才條件、招聘數量等內容。經研究同意后拿出部分崗位面向社會進行招聘。在此基礎上出臺具體的實施方案,分批次開展招聘工作。三是開展招聘。一方面,采取公開招考的方式招聘人才,通過發布公告、報名、筆試、面試、體檢、考察等程序,將社會上的優秀人才吸引到安澤工作。另一方面,充分利用省市人才交流大會,在會場設立安澤縣人才招聘展臺,大力宣傳安澤引才環境,現場發放《招聘指南》,公示招聘條件,引導各類人才來安澤創業。四是定期回訪。為引進的人才建立了專門臺賬,包括個人信息、聯系方式、從業單位等內容。對引進人才的工作和生活狀況進行定期回訪,詳細了解他們的思想工作狀態,及時幫助解決其實際困難,讓引進的人才“留得住、干得好”。
(安澤縣委組織部 陳 曄)