試析痕跡檢驗的規范化

何振生+趙辰

摘 要：在基層公安痕跡中進行檢驗鑒定工作中經常會存在各種各樣的問題，如分工不明確、管理不科學等，對刑事案件的偵查水平帶來了不利影響。因此，本文主要從我國痕跡檢驗鑒定的工作現狀、痕跡檢驗鑒定規范化的必要性等方面進行分析，提出合理化建議，旨在加強痕跡檢驗工作可以達到規范化的效果，提供給相關人士，供以借鑒。

關鍵詞：痕跡檢驗；規范化；分析

隨著21世紀的到來，我國先進技術的不斷創新，如DNA技術、人工智能等多種尖端技術在我國相關領域得到了普遍的認可，使痕跡檢驗鑒定技術在不斷發展中日益進步。因為痕跡檢驗鑒定工作具有一定的特殊性，并且在長時間不斷積累過程中慢慢形成了相應的研究手段，因此隨著時間的流逝而逐漸變成一門技術體系。對此，筆者依據多年經驗提出合理化建議，提供給相關人士，供以借鑒。

1 痕跡檢測鑒定技術簡要

痕跡鑒定是指運用痕跡的原理和技術對案件中的相關人員、物體、痕跡等進行整體相關性的鑒定。痕跡鑒定主要包括涉案痕跡鑒定、物品痕跡鑒定、車輛痕跡鑒定、爆炸痕跡鑒定等多個方面。當然痕跡的種類也是多種多樣的，例如：人體痕跡、現場痕跡、平面痕跡、車輛痕跡等等。

痕跡鑒定技術體系主要包括技術術語、技術方法、檢驗鑒定程序、評價標準、物證綜合共享平臺五個方面。這五個方面彼此相互聯系，互相影響。

2 我國痕跡檢驗鑒定的工作現狀

痕跡檢驗鑒定對于公安業務來說扮演著重要的角色，是加強工作水平以及公安現代化建設的主要構成部分。因為隨著當前我國現代化技術的不斷發展下，不但將工作范圍逐漸擴大，而且還能夠在以往警務思想的基礎上面臨著新的挑戰。

隨著我國現代化科技的不斷發展下，在我國痕跡檢驗工作的開展中發現了一些不足之處，沒有建立完善的評判標準作為根本依據，致使處于尷尬的狀態。因為痕跡檢驗鑒定工作本質上是將一些專業性問題加以解決，最終得到一個科學的檢定結果已經成為相關部門所要實現的目的。然而，有些檢定人員只有檢定結果正確，就可以為公安人員帶來幫助，而沒有對痕跡檢驗檢定所具有的科學性引起高度重視，該工作屬于法律行為必須要按照具體流程來遵守。

鑒定機構的松散式管理體系是我國痕跡鑒定檢驗的另一大問題。雖然我國相當重視這方面的發展，在這方面也下了大力氣，現如今各大公安機構甚至公安院校都設立了相關的鑒定部門。但是這些部門之間的聯系卻很少，他們幾乎很少“越權”去參與其他部門的研究。這種現象使得我國在痕跡鑒定這一塊的資源利用率相當低，這不僅嚴重降低了辦案的速率而且造成了資源的浪費。

3 為何要實現痕跡檢驗鑒定規范化

首先，痕跡鑒定作為一門學科，它的理論基礎都必須是建立在一定的標準之上。一般來說，任何一門鑒定識別技術都必須建立在對特征的統計和歸納研究的基礎上，鑒定結果都是由數據本身而定。如果該理論并未制定這樣的基礎，那么鑒定結果可能就會因人而異了。但在我國一直以來這門學科缺乏一套行業標準，這就使得檢驗結果缺乏科學性與統一性。這也就導致了很多鑒定判斷上的失誤，因此實現痕跡鑒定檢驗的規范化是十分重要的。

其次，痕跡鑒定是辦案提取證物的關鍵，容不得半點失誤。在鑒定結果的判斷上如果缺乏相關的規定，那么得出的結論就會相當不可靠。而且隨著社會的發展，很多論證方法已經不能滿足辦案的需要，如果依然使用這些檢驗鑒定方法必然會造成很壞的社會形象。因此本著對社會和公民負責的態度，痕跡檢驗鑒定也得實現規范化。

最后，在這個信息高度發達的社會，計算機技術在很多領域已經為人類做出了重大貢獻，但是在痕跡檢驗鑒定這一方面還停留在靠人工經驗的時代。近年來，國家也開始注重用計算機來解決痕跡鑒定這一課題。所以，計算機逐步進入痕跡鑒定這一領域是大勢所趨。實現痕跡鑒定的規范化不僅有利于計算機對數據進行精確的分析，而且更有助于結果的分析和儲存，方便日后的調查和取證。因此，實現痕跡鑒定的規范化具有非常重要的實際意義。

4 痕跡檢驗鑒定的激勵機制

痕跡檢驗鑒定過程是全體痕跡檢驗技術人員為實現高效的質量方針、質量目標而進行的分工協作，需要明確各自職務范圍內責任、權力。建立痕跡檢驗鑒定人員在職、責、權方面的激勵機制，能夠解決現實工作中不同地區、警種、部門以及具體民警之間，受思想意識、基礎知識、接受能力、培訓質量等影響造成民警的鑒定技術水平參差不齊的問題。尤其是對照科技系統和裝備建設的飛速發展勢頭，民警相應的痕跡檢驗鑒定技能跟不上，直接影響到檢驗鑒定工作的準確性和有效性等突出現狀。

4.1 搭建平臺，拓寬技術交流渠道

站在相關單位資源的角度出發，加強建設痕跡檢驗實驗室，建立優質的平臺服務，大力支持“走出去，請進來”的思想理念，和相關部門之間保持友好的聯系。相關部門積極鼓勵技術人員主動的加入到學術交流活動里面，尤其是在國際學術會議上，對創新理念以及研究成果進行學習，相關部門應當積極開展痕跡檢驗檢定工作的宣傳工作，并舉薦相應的優秀專家進行講座。

4.2 凝聚團隊，塑造精英人才

痕跡檢驗檢定工作應當堅持“以人為本”的理念，將培養人才作為主要工作內容。將相關人員作為主體的培訓制度是提高專業人員素質的關鍵所在。在新時代的改革過程中，相關單位應當重點對技術人員進行培訓，從而達到轉變的目的：首先，要將工作思想進行轉變，將相應的技術人員你逐漸轉變成技術發展制度；其次，將工作重點加以轉變，可以將繼續教育模式逐漸朝著終身學習體制的方向發展；最后，使工作性質發生改變，將原來以學校培訓的逐漸轉換成相應的職業教育，從而達到完善的培訓系統。

4.3 完善管理機制，提高管理能力

加強各項激勵制度，將管理效率加以提升，積極鼓勵相關人員加入到科學研究活動中，激起研究科研的興趣，將創新能力加以培養，從而推動全面發展的目的，并不斷研發科研項目。深入痕跡檢驗檢定工作全力以赴，在一定程度上得到相關部門資金上的支撐，從而將痕跡檢驗鑒定工作納入到工作流程中，并對痕跡檢驗檢定工作做好詳細的評價工作，將相關單位所得到的結果納入相應的范圍中。

結束語

通過以上內容的論述可以得知，隨著我國長時間的發展形勢下，痕跡檢驗鑒定工作在未來的發展中會實現信息化的效果。就戰略發展情況而言，由于痕跡檢驗鑒定工作具有一定的繁瑣性，是否可以實現預期目的構想對整個鑒定過程帶來直接的影響。因此，相關單位將檢驗檢定管理工作加以完善，對所發生的事件采取合理的措施進行解決，并且結合檢驗鑒定具體工作情況作為出發點，從而推動痕跡檢驗工作的不斷發展。

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