余 劍
新形勢下事業單位工會工作的創新探析
余 劍
工會組織是事業單位不可缺少的組成部分,也是勞動人員的利益代表。工會可以代表勞動者就勞動過程中的矛盾和問題與雇主進行交涉,在勞動者遭受不公平待遇時為勞動者爭取必要的利益。為了發揮工會組織的作用,我國的單位必須根據社會的發展變化,在工會工作上進行創新。本文將簡述目前我國工會工作中的不足,并提出一些創新的途徑。
新形勢 單位 工會工作
在單位管理工作的展開中,工會組織起到了非常重要的作用。工會組織的運行能夠保證勞動者的合法權益不受侵害,單位能夠正常進行內部管理。但是,由于社會經濟形勢的復雜,工會組織的作用得到了一定程度的削弱。如果不能及時采取措施對工會組織進行改革和創新,就會導致單位喪失管理能力。所以,我國單位必須根據當前時代背景,對工會工作進行改革創新。
(一)工會工作不受重視
就大部分單位而言,內部產生糾紛的情況比較少,甚至有的單位內部根本沒有紛爭。這雖然在一定程度上促進了單位的發展,但同時也會導致工會工作形式化。由于內部紛爭情況較少,工會組織工作內容很少,工作流于形式化,在單位內部起不到什么作用,也沒有受到足夠的重視。長此以往,就會形成惡性循環,讓工會組織處于一種非常尷尬的地位。
(二)工會工作模式陳舊
工會工作之所以不能夠適應新形勢的發展需要,一方面是因為工會工作沒有得到落實,工會干部和職工認識不到工會工作的必要性,在實際工作過程中缺乏熱情、敷衍了事,工會工作脫離單位的實際情況。另一方面,工會組織的工作方式僵化,一些由于社會形勢產生的新問題不能得到有效解決,員工的具體需求無法得到滿足,這就導致工作組織的作用被大大削弱。
(三)勞動者維權意識不足
對我國單位員工展開的調查訪問表明:我國單位的員工普遍缺乏維權意識[1]。大部分單位的員工對自身合法權益的認知不夠明確,不了解相關的法律法規,也沒有運用法律武器維護自身合法權益的思想。這就導致單位員工在合法權益遭受侵害時退縮、避讓,采取息事寧人的態度。這也是工會工作落實不到位的具體表現之一。
(一)單位予以重視
工會組織能夠有效提升單位的管理水平,促進單位的進一步發展。單位通過工會組織的活動,加強與群眾的溝通,了解群眾的生活狀況和實際需求,針對性地開展各項管理工作。所以,單位必須從思想上形成對工會工作的重視,認識到工會工作的重要作用,授予工會組織職責范圍內應有的權力。
(二)發揮參謀作用
工會組織的主要職責是與群眾進行交流溝通,了解群眾需求,調動群眾力量[2]。從本質上來說,工會組織是單位的“參謀”,為單位的管理指明了方向。單位必須充分發揮工會組織的參謀作用,才能做到在管理過程中有的放矢、事半功倍。工會組織要秉承“實事求是”的態度,通過各種調查、調研了解群眾的想法、態度、需求,將調查調研進行整理后反饋給單位,確保單位管理工作的方向正確。
(三)提高工作人員素質
工會工作人員是工會工作的執行者。工會工作的質量好壞,很大程度上取決于工會工作人員綜合素質的高低。我國目前正處于社會經濟轉型的關鍵時期,單位也在逐漸發生變革,這就加大了工會組織的工作量和工作復雜性,也對工會工作人員的能力和素質提出了更高的要求。如果工會工作人員素質不足,就無法面對日益繁雜的工會工作。所以,工會組織必須提高工作人員的綜合素質,無論是領導干部還是基層工作人員,都要注重個人知識的學習和能力的提高。
(四)創新工作方法
工會工作一些陳舊的工作方法已經不能適應新時代的發展要求,工會組織必須以“與時俱進、開拓創新”迎接未來的工作。由于工會工作內容的逐漸擴展,工作領域越來越廣,工會組織要加強工作人員的專業性,根據不同工作培養工作人員的不同能力。
(五)工會組織要做好員工思想工作
在市場經濟不斷變化的過程中,工會組織要迅速抓住工作的切入點,了解群眾的想法和需求發生了哪些變化。工會組織的干部和員工要善于做員工的思想工作,對員工精神上的需求予以解決,關注員工工作時的心理狀況,切實了解員工的想法。
我國正處于改革轉型的關鍵時期,在諸多方面都發生了很大的變化,如果不能及時進行創新和改革,就會被社會所淘汰。我國單位的工會組織要深刻認識當今的社會形勢,反思以往工會工作當中存在的不足和缺陷,對工會工作進行創新和改革。單位要對工會組織給予足夠的重視,充分發揮工會組織的參謀作用,監督工會工作的落實情況,在必要的時候予以協助;工會組織自身要加強建設,提高工作人員的整體素質,同時創新工作方法,深入到群眾當中,滿足群眾要求。
[1]肖丹丹.新常態形勢下事業單位工會工作的創新性發展[J].中小企業管理與科技(中旬刊),2015(08):155.
[2]戚小麗.淺談如何做好新形勢下事業單位工會工作[J].東方企業文化,2015(19):143.
(作者單位:霍山縣婦幼保健院)