民間智庫的杰出產品——袁勤生管理思想簡介

文/袁勤生　劉巖松

民間智庫的杰出產品——袁勤生管理思想簡介

文/袁勤生劉巖松

“袁勤生管理思想”是原江蘇常熟江南儀表總廠廠長，現為常熟市名城實業有限公司總裁、中國管理科學研究院學術委員、特約研究員，高級經濟師、高級政工師、客座教授袁勤生，根據50多年來先后在我國國有企業、集體企業、鄉鎮機關和民營企業工作的實際經驗，特別是改革開放后在企業黨政一把手崗位上工作20多年的實際體會。結合退休10多年來，所致力于的管理科學研究，逐步形成的一套以人為本的開明管理理念和具體管理的方式方法。因它既不同于國有企業，也區別于外資企業，又擺脫了鄉企和民企，經歷了成功實踐，具有鮮明的中國特色。被專家學者譽為“袁勤生管理思想”。

以人為本是中國傳統文化的四大要點之一，它是對人在社會歷史發展中主體作用與地位的肯定，是一種價值取向。袁勤生倡導并實施的以人為本的管理，不是一句口號，而是建立在人民當家作主的社會制度和員工是企業的主人這一堅定信念基礎上的管理理念，有具體內容和實施措施的管理方式、方法，它不僅能有效的調動人的積極性，且有利于提高人的整體素質。

“袁勤生管理思想”的重要特征是激勵管理，眼下企業和社會管理普遍實施的是防范性管理，甚至是補救性管理，而“袁勤生管理思想”倡導實施帶超前性的激勵管理，注重激發人的自覺性和主觀能動性。他的心愛工作激勵法、參與管理激勵法、言者有功激勵法等十二種《以人為本的一體化激勵工作法》，早在上世紀九十年代就獲得由中共中央宣傳部、新華社舉辦的半月談全國思想政治工作創新獎的特等獎，他曾被中共中央組織部、宣傳部、國家經貿委和全國總工會聯合授予“全國優秀思想政治工作者”稱號。

“袁勤生管理思想”的主體靈魂是改革創新，從上世紀八、九十年代的“四改一滲透”（全面改革經濟分配制度、招工用工制度、干部任用制度、產生先進和企業產、供、銷管理制度，徹底改進思想政治工作并將其滲透在改革和管理全過程），到本世紀初的“開明管理與以人為本”，系統的體現了深化改革和全面創新。

“袁勤生管理思想”具有豐富的內涵，有站在全局角度，高瞻遠矚，思考發展策略，思考政治經濟體制改革和人才引進等問題的戰略管理;有尊重人、理解人、對任何管理對象和事情首先換位思考而后決策的人性化管理。有不斷強化激勵措施的持續推進式管理，有將管理向外延伸促進規范員工社會行為的開放式管理，其中許多著名觀點如：“開除職工是廠長無能的表現”、“允許職工七進七出”、“鼓勵人人假積極”、“罰款是管理工作中的暴政”、“提倡員工愛一行干一行”、“愛什么學什么”、“員工在外表現實行明確規定，發現考核”、“客觀原因造成的違紀可以豁免”、“實行言者有功”、“一線工人管理廠務的每周值班長制度”、“引進人才不應放首位”、“改變人們一切向錢看，首先各級干部不能一切用錢管”、“罰款是護富欺貧的政策”、“縮小貧富差距首先要解決貧富矛盾”、“懲治腐敗新論點”等等，已成為“袁勤生管理思想”中的精彩亮點。

“袁勤生管理思想”的形成，經過長期的實踐，探索和研究，獲得了各方面的認可和高度評價，南京大學原商學院院長著名管理學專家周三多曾發表文章指出：“袁勤生管理思想，不是從西方引進的，而是在中國傳統文化和傳統管理思想精華的基礎上通過改革、創新和實踐，從中國的土地上生長出來的……提到企業管理，不少人都會說，我國企業管理落后,這是事實，但袁勤生推行的以人為本的開明管理，已走在世界管理潮流的前列,這同樣是事實”。北京大學原經濟學院院長著名經濟學家胡代光，在為袁勤生的管理專著作序中說：“他成功的關鍵，就是在實踐中總結摸索出一套以人為本的管理思想，一套行之有效，具有中國特色的管理方法，以及超前創新的科學管理理念?！?/p>

2014年4月17日，由中國管理英才論壇和中央電視臺“魅力城鄉”在北京聯合舉辦了“袁勤生管理思想”學術研討會。這是一場高級別的專題研討會，首都有關科研機構、大專院校和新聞單位120人參加。許多專家學者與會就“袁勤生管理思想”的歷史意義和現實意義發表了各自見解：聯合國科教文組織顧問、中國未來研究院院長秦麟征說：“袁勤生管理思想是在傳承借鑒古今中外管理思想精華的基礎上形成的，是管理思想、管理理論、管理制度和管理方法等方面的突破創新，他的以人為本的管理思想在人類社會管理思想發展的歷史進程中，居于前沿和領先地位。隨著經濟社會的飛速發展和科學技術的日新月異，中國和世界未來對人性化管理的需求將更加強烈，而袁勤生管理思想必將可以更好的滿足中國和世界未來對管理的這種需求”。北京大學公共經濟研究管理中心副所長、博士生導師王鐵軍說：“袁勤生的可貴之處，第一是創新精神，第二是創新思維，第三是創新實踐，這是很難得的”。中國管理科學研究院常務副院長、著名知識經濟學專家盧繼傳說：“袁勤生是我院資深研究員、學術委員?！谏芾硭枷搿墙涍^實踐證明的具有中國特色的成功管理思想。我們對它進行深入研討，對于全面深化改革，推進中國特色的管理創新，提高民族素質，培育社會主義核心價值觀，實現兩個一百年的奮斗目標，有著重要的意義”。

首都經貿大學教授，公司研究中心主任吳少平說：“袁勤生管理思想為我們樹立了充滿正能量的示范。他在40多年的管理實踐和研究中，將自己經營的企業作為實驗園地，倡導以人為本，實現了柔性引導和剛性管理的有機結合”。中國決策學與管理學知名學者、中美商學院副院長李新政教授說：“袁勤生給我的深刻印象是他的小工廠大思想，在他的大思想中讓我看到了一個農民思想家的崇高境界，他從我國古代的哲學思想中，吸取了關于‘道、經、技’這三個概念的智慧，并在實踐中加以運用和發揮。袁勤生管理思想之‘道’，是堅持中國特色的社會主義方向。其管理之‘經’，是首先管好自己，以身作則的實干精神。其管理之‘技’是以人為中心的開明管理”。中國作家協會副主席何建明，作為袁勤生的常熟同鄉人，在研討會上說：“袁勤生出生于農村，是在那塊生長莊稼的土地上成長起來的思想家，以人為本的管理理念，老袁在30年前就提出來了。30多年來，他不斷地豐富發展自己的思想理論。我們對他的重視是遠遠不夠的。中國從孔子開始包括毛澤東在內，都是偉大的思想家?？墒?，這幾十年來我們中國經濟發展這么快。但很少有思想家，一個國家、一個民族、一個強盛的國家如果沒有思想家是很危險的”。

與會者普遍認為：在新形勢下，研究和推行“袁勤生管理思想”對踐行社會主義核心價值觀，在基層和每個公民身上落到實處，具有積極意義。