解放思想 轉變觀念 拓寬思路 加強企業黨員思想教育

馬琦

【摘要】思想教育是我們黨的優良傳統和政治優勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。只要我們充分發揮對黨員思想教育工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路，在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

【關鍵詞】解放思想 轉變觀念 拓寬思路 思想教育

加強企業黨員思想教育，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性，可以充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶領廣大職工，努力保證企業的正常生產經營和企業發展目標的實現，保證企業的生產活動與黨和國家制定的路線相統一，同時監督企業依法經營，嚴格執行黨和國家的政策、法令，保障職工的合法權益。加強企業黨員思想教育，可以提高廣大職工的紀律意識，凝聚起職工為提升企業市場競爭力奮斗的共識。黨員具備應有的紀律性，這種正能量可以傳遞給全體職工，讓全體職工都立足于自身崗位，以良好的紀律意識推動企業生產活動的正常開展，提高工作效率，提升企業競爭力。

實際上，目前很多企業對黨員思想教育工作不夠重視，成效不顯著，主要有以下幾個原因：

1.從企業性質上來說。企業與黨政機關有很大的區別，在市場經濟條件下，企業的一切行為都必定以效率優先。在這個前提下，加強企業黨員思想教育的一條件就是不能增加企業成本，或者說必須使加強黨員思想教育的收益要大于付出的成本，為企業創造更高的利潤。如何能確保這一點，直接關系到企業加強黨員思想教育的積極性。一些企業為降低管理成本，把黨員培訓等都取消了。

2.從企業負責人的角度來說。企業黨員思想教育的作用是隱型的，而且發揮作用是一個長期的過程，不可能立竿見影。而在新形勢下，企業追求更快地把投入轉化為產出，以提高自身的利益。在現代企業管理中，經理人對董事會負責。而董事會或出資人對經理人的考核往往只注重他為企業創作了多少利潤。這兩個原因會直接導致企業負責人不愿意在黨員思想教育上下功夫，而把更多的精力放在生產銷售研發等實際領域。

3.從企業黨員職工的角度來說。一方面企業黨員的綜合情況復雜，個人經歷、學歷、能力參差不齊。因為從事的崗位是在為企業主的利潤奮斗，企業中的黨員長期沒有組織生活，組織觀念逐漸淡漠。同時企業職工大多數比較的是收入而不是奉獻，即使一些黨員黨性較強，也會有想發揮作用缺乏平臺，想作貢獻沒有途徑的感覺。結合以上分析的幾點原因，可以找到以下解決途徑。

1.把黨員思想教育與崗位特點結合起來。作為黨員，思想上一定要保持先進性，而思想的先進性可以保障行為的先進性。也就是說，企業在加強黨員思想教育的同時，可以設置一些先進崗位，培育一批先進模范，增加黨員職工的自豪感和榮譽感，以此督促強化黨員的先鋒模范意識、改革創新意識和市場競爭意識。參照一些企業“青年文明崗”、“三八巾幗崗”、“勞動模范崗”等先進崗位的設置，可以專為黨員設置“先鋒模范崗”、“優秀黨員崗”等崗位，充分發揮黨員的先進性和思想教育的主觀能動性。在黨員競爭這些榮譽稱號的同時，既增加了他們的黨員榮譽感，又能提高工作質量和效率，還能為其他職工做出表率，帶動全體職工共同提升工作效率，從而增加企業的利益。

2.把黨員思想教育與實現職工個人價值結合起來。實現“中國夢”，離不開“企業夢”，離不開“個人夢”。但是長期以來，不少企業工作者容易形成“耕?！彼枷?，即不是為自己干事，認為無法實現個人價值，“抽一鞭子挪一步”。在這種情況下，加強黨員的思想教育就尤為重要了。黨員思想教育中很重要的一部分是幫助黨員牢固樹立奉獻意識。通過黨員的教育帶動全體職工轉變舊思維，讓職工認識到企業發展也是實現“中國夢”的一部分。這樣職工就把個人的社會責任轉變為企業的責任，為企業工作就是為社會出力。當個人的價值被社會所認同，就會產生無限的干事熱情和事業激情，從而變被動工作為主動奉獻。企業可以在生產淡季多組織職工參加社會公益崗位和志愿者服務，讓職工在志愿服務中體會到奉獻的快樂，在提升職工個人思想境界的同時，讓職工的個人價值與企業的社會價值產生共鳴。

3.把黨員思想教育與企業文化建設結合起來。企業文化是企業的靈魂，是區別于其他同類企業的重要體現。新形勢下，我們很多企業擺脫了低端環節的生產而走向自主創新之路，產品的國際競爭力日益提升。如何讓這些產品更加具有企業獨特的標志和精神，就需要重視企業文化的建設。而黨員的思想教育在這方面具有很多獨到的地方可以供企業借鑒。中國有8000多萬黨員，黨建工作一直是黨的重點工作，也形成了一套行之有效的辦法。企業可以結合實際，在黨員思想教育活動中，逐步形成和培養自己的企業文化，慢慢傳播至全體職工。

4.把黨員思想教育與青年干部選拔結合起來。青年干部是黨的事業接班人，也是企業發展的后備力量。推薦優秀團員作黨的發展對象，推薦優秀青年人才作干部培養對象，是新時期黨建工作的一項重要內容。企業黨組織可以通過開展上黨課、談心座談會等形式多樣的組織生活，吸引優秀青年積極加入黨組織。對特別優秀的青年黨員，可以實行掛職行政技術管理崗位和黨務管理崗位聯動培養方式，如先掛職車間黨支部書記一年，再掛職車間主任一年，讓他們既熟悉黨務管理，又懂得生產經營管理，多角度提升他們的綜合管理素質，保證企業持續發展壯大后繼有人。

5.把黨員思想教育與專業技術人員培養結合起來。專業技術人員是企業發展的骨干，是企業創造利潤的源泉。企業的發展離不開專業技術人員的培育，如何引進、培育、留住專業技術人員是每個企業都面臨的問題。留住人才不能僅僅靠薪酬。企業可以從思想教育出發，把專業技術人員吸納入黨，培育他們要把有限的生命投入到無限的事業中去的人生觀，不求個人得失甘于奉獻的價值觀。只有以事業留人，才能留住人才。在做好黨員思想教育的同時，也能促進專業技術人員以一名優秀黨員的標準要求自己，實現自我的不斷進步和完善。

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