淺析提高國有企業政工干部素質路徑

孫瑛

摘 要 國有企業是我國經濟的基礎和支柱，對我國的經濟發展和社會安定都起著至關重要的作用。隨著社會經濟的發展，國有企業政工工作的效率成為影響企業發展速度的重要因素， 而政工干部的素質又與政工工作的效率緊密聯系在一起。因此，只有提高政工工作效率， 才能保證企業健康快速地發展。本文通過分析企業政工干部素質的現狀， 提出提高企業政工干部素質的有效策略。

關鍵詞 企業 政工干部 提高素質

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

政工干部是政治工作者，首先國有企業的政治工作的重要性毋庸置疑，在企業的發展進程里，需要堅持黨的領導路線，樹立正確的企業價值觀，推動企業經濟又快又好地發展。而這一切是離不開政治工作這個堅實的基礎的，黨的政策和方針需要政治工作來進一步落實到企業的日常工作中，在企業中需要把重視思想政治工作的意識貫徹到企業的方方面面，只有牢牢把握這條紅線才可以在面臨各種各樣的挑戰中立于不敗之地。對于企業的政工干部而言，需要進一步提高自身的素質來做到與時俱進，在企業的轉型過程中貢獻出自己的力量。落實我黨的政治路線需要有專業知識過硬、綜合素質高的政工干部來支持。

做好企業政工工作不單是促進企業健康發展的需要，也是黨的事業的發展的需要。黨的十八大明確提出了未來五年的奮斗目標和工作路線，對各級黨組織、每名黨員干部提出了更高的要求，作為國有企業的政工干部，我們要隨時牢記自己肩負的職責和使命，站在黨的事業的高度隨時提醒自己，不斷加強學習，努力提高個人素質，扎實推進工作，使政工工作在企業中站穩腳跟、立柱根，成為推進企業健康發展的一支重要力量。如何全面加強政工干部自身建設，把政工干部隊伍建設成黨性強、作風正、工作實、業務精的先進群體，是我們政工部門面臨的重大課題。政治工作要為實現企業又好又快發展提供強有力的組織保證。

然而，目前我國企業政工干部素質的現狀不容樂觀。

（1）企業政工干部不能正確看待自身工作的重要性。隨著我國改革開放的不斷深入，企業從各方面不斷完善，管理體制上已經適應了市場經濟的要求。這就使企業政工干部在思想上對自身工作的重要性進行了否定，他們認為企業已經不像計劃經濟時一樣需要開展政工工作了。這種錯誤的工作態度導致了企業政工工作的效率大大降低，影響了企業的快速發展。

（2）企業政工干部適應能力差。由于企業政工干部對自身工作重要性的否定，導致政工干部缺乏提高自身專業素質的積極性，不能及時了解黨的方針和路線。企業政工干部不能適應當今經濟形勢下對企業政工工作的要求。同時，企業政工干部的個人專業素質水平參差不齊，使企業政工干部的理論知識和實踐能力都不過關，不能在政工工作中發揮應有的作用。

（3）企業政工干部在工作上缺乏創新。企業政工干部長期受傳統政工工作方式的影響以及缺乏工作主動性，導致政工工作遠遠落后于當今社會的要求。很大一部分企業政工干部沒有對政工工作方式的危機意識，也不重視平時的知識積累，使企業政工干部缺乏創新意識和創新能力。當問題出現時，沒有有效的手段解決問題，嚴重限制了企業政工工作的開展。

那么，新時期國有企業政工干部應具有哪些素質呢？

首先，在思想政治素質方面，政工干部在思想政治素質方面需要檢定政治立場，培養良好的道德情操，政治上需要具備我國特色的社會主義理論路線的根基，對政治方向、政治立場要正確把握，高度重視群眾利益，尤其要有奉獻精神。

其次，在工作作風方面，當前我國由于社會觀念的轉變，導致企業政工干部很容易受到社會不良之風的影響。面對誘惑，企業政工干部應該具有良好的自律能力，本著“人民利益高于一切”的態度要求自己。善于自我批評和自我改正，對待工作認真負責。

最后，在業務能力方面，政工干部需要具備豐富的知識、精深的業務能力，且具有較強的學習力、思考力和行動力。在新的歷史時期，政工干部需要具有全面、廣泛的知識體系，同時善于組織、駕馭文字，具備較強的語言表達能力，要了解和掌握思想政治工作的基本方法，同時掌握運用現代化的宣傳教育工作媒體。

提高政工干部素質的路徑包括以下幾點：

（1）加強理論學習。學習理論直接關系著政工隊伍的專業知識的掌握程度，只有不斷加強理論學習才能把學習理論知識放到戰略地位上來，更加地重視理論學習。加強理論學習可以鞏固和落實各項政策方針，可以提高工作效率和工作質量，并不斷地通過實踐工作來檢驗理論，又通過理論知識來指導實踐，形成兩者的良性循環，進一步促進整個政工干部隊伍的素質。加強理論學習的過程也是讓政工干部潛下心的學習階段，能夠讓政工干部克服自身的性格缺點去思考，堅持用正確的理論知識來引導自身發展的同時積極開展實際工作，實現個人與企業的全面發展與進步。

（2）重點抓繼續教育。第一，在形式上注重自學與輔導相結合，自學與組織教育培訓相結合，實踐與學習相結合，結合工作實際每年開展專題調研，進而在一定程度上幫助干部積累實踐經驗；第二，建立和完善規章制度、規范管理，制定不定期的考核制度，進一步促使干部自覺更新知識，根絕企業實際，制定健全的培訓計劃，同時做出長、短期培訓安排，根據干部自身的文化結構、工作性質因材施教，明確提出未經培訓不準晉升、提拔和任用。

（3）加強業務知識學習。政治工作覺有較強的政策性、原則性和程序性，要想成為一個優秀的政工干部必須刻苦學習、研究政治工作的基礎知識、基本理論和基本技能。對于政治工作中的細則、規定、條例、辦法等都必須爛熟于心，并能舉一反三。

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