淺議如何加強企業員工作風建設

盧曉麗

摘 要：作風是黨風的重要組成部分和直接體現。作風既是一個人世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，也是黨員干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。本文就如何加強企業員工作風建設進行討論。

關鍵詞：企業員工 作風建設

當前企業改革發展已進入一個攻堅破難的關鍵階段，這就要求要更加高度自覺地把加強黨風建設擺在非常重要的位置，切實抓好反腐倡廉制度建設，不斷提高制度執行力。加強企業作風建設，是加強黨性修，堅持廉潔從業的基礎性工作。只有不斷教育和引導干部員工從嚴要求自己，樹立良好的工作作風，才能確保廣大干部員工經得起各種考驗，確保我們新一輪發展戰略順利實現。

一、加強企業員工作風建設的重要意義

當前，企業全面深化改革的進入了深水區，深化企業改革的關鍵，就是不斷加強作風建設。作風建設永遠在路上。面臨激烈的市場競爭和日益增大的工作壓力，沒有良好的工作作風難以有效迎難而上、競爭致勝；面對影響發展的各種桎梏和觸及利益的深層次的矛盾，如果沒有過硬的工作作風，難以保持高昂的斗志和頑強的韌勁，破除藩籬、取得勝利。近年來，隨著不斷加強作風建設，已經取得一定成效，但類似“四風”的作風問題依然或重或輕、或多或少的存在。這就要求我們必須加強作風建設，激勵全體員工上下同心、統一思想、身體力行，全身心的投入到工作中去。

二、企業員工作風建設存在的主要問題

1、思想解放力度不夠。近年來，雖然不斷加強了理論學習和思想教育，但是部分干部員工在思想認識上、在工作意識上、在思維水平上、在工作能力上，與深化企業改革發展的要求、與內部增強管理的要求、與企業體質增效的要求還有較大差距。面對新常態帶來的新形勢、新任務、新問題，反應滯后、視野狹窄、思路封閉、辦法不多。特別是個別員工習慣了舊的管理制度和體制機制，面對新的要求有些無所適從。這導致企業發展執行力打折，影響了企業改革的推進。

2、學習創新后勁缺乏。一是工作后不愿意在學習上投入時間和金錢，難以接受新的知識；二是企業的改革使人員不斷精簡，一人一崗的現象明顯，員工難以脫崗學習，充電機會減少；三是部分員工降低了對學習的自我要求，知識體系更新跟不上企業快速發展需要；四是有的員工是為了學習而學習，沒有能很好的學以致用；五是個別員工綜合學習能力不強，學一是一，難以有效的舉一反三。

3、執行推動力度減弱。一是有的工作只求過得去、不求過得硬；有的思想作風不夠端正，作風浮躁；有的工作責任感和緊迫感還不夠強，滿足于現狀不求上進，動輒叫苦叫累、要求回報；有的紀律松弛、作風松等等；。二是管理粗放問題依然存在，缺少精細化的管控。有些工作重形式，輕效果。以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話，會議多、文件多、檢查多、考核多、資料多的“大企業病”仍未得到根治，部署與實際脫節，制度與執行脫節，要求與辦理脫節的問題較為突出，導致企業執行效能不夠順暢。三是缺少必要的問責體系或者問責不夠剛性，導致管理制度成為一紙空文，賞罰不分明、獎懲不兌現，績效考核不到位。

4、服務意識仍然缺位。一是深入基層少，密切聯系群眾不夠，缺乏主動為基層排憂解難的動力，聽不到基層單位和群眾意見的反饋，增強了層級之間的心理隔閡。二是仍然存在官僚主義，雖然門難進，臉難看、事難辦的現象已經得到了較大的糾正，但是門好進、臉好看、事難辦的情況逐漸萌生；三是部門之間的聯動缺失，本位主義思想嚴重，各吹各的號、各唱各的調，沒有實現管理上的琴瑟和鳴，工作效率不高、決策效率低下。

三、如何加強和改進企業員工作風建設

進一步完善和強化學習、執行和監督，解決好突出問題，打造出培育優良作風的企業文化，才是加強改進機關作風建設的必由之路。

1、學習培訓是基礎。隨著知識更新的不斷加快和企業改革發展的快速推進，工作的任務越來越重，業務領域越來越寬，面臨的新情況和新問題也越來越多，加強學習、提高素質，是企業員工適應時代前進步伐和業務發展需要的基本途徑。一是要進一步增強危機感和緊迫感，堅持自覺學習、經常學習、終身學習，使之成為前進的不竭動力；要進一步加強黨性修養，學理論、讀原著，不斷提高自身理論知識水平，增強宗旨意識和群眾意識，自覺樹立為上級、平級、基層服務的意識，主動幫助他們破解工作中遇到的難題。二是要進行業務培訓。通過專精自身業務水平，利用信息化等手段，提升辦事效率，確保任務完成的準確性。在知識飛速更新的時代，各職能部門只能通過不斷更新自我知識體系，為實踐創新打下基礎，才能跟的上時代，更有效的為企業創造價值。三是要把學習與工作有機結合起來，堅持在工作中學習，在學習中提高，缺什么補什么，干什么鉆什么，努力成為本專業的行家里手。四是要進一步完善學習保障和激勵機制，在機關員工中形成一種好學上進、勇于創新的風氣，建立一個長效學習機制，努力創建學習型企業。

2、廉政建設是保證。黨風廉政建設，不只是領導的事，也不只是黨員的事，它與每一個普通員工息息相關，它關系到企業的事業長青和員工的生活幸福。諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊涂。務必要對黨風廉政提高認識，高度重視，步步謹慎，絕不糊涂，要把廉潔從業當成個人的德行品質來修，作為作風建設的核心抓手來推進。要堅持理想信念，始終保持清醒頭腦，不斷提高思想境界和道德修養，在各種誘惑面前心不動、志不喪、行不亂，要保持自身獨立之人格，自由之思想，方能不受制于人。要堅持在工作上，盡職盡責、開拓進取，認真履行崗位職責，為企業、為員工多做實事；在生活上，健康向上，追求崇高，自覺抑制低級趣味；在作風上，以身作則、從嚴要求，維護規章制度的嚴肅性，嚴格執行有關廉潔自律的規定。

3、擔當精神是關鍵。隨著企業的發展，工作條件逐步改善，薪酬待遇不斷提高，有的員工艱苦奮斗的精神也淡化了，內心對企業發展的執著和篤定也淡化了，或者缺乏企業榮譽感，經不住誘惑，分心走神，心浮氣躁，工作被干擾、受影響，甚至遭裹挾；或者缺乏從容和淡定，受不了壓力和委屈，經不了困難和挫折，遭遇不公或者有不滿意的時候，自暴自棄，不能堅持和堅守；或者缺乏大局觀，個人為重，事業為輕，自己滿意就萬事皆好，不滿意則拒不執行，公事永遠排在私事后邊。這就要求必須加強擔當精神教育，自覺強化政治意識、大局意識和紀律觀念，嚴格要求自己講政治、懂規矩、守紀律，按政策法規辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事。始終堅定理想信念，同組織保持一致，做到聽招呼、講規矩、守制度，令行禁止，政令暢通，絕不能歪曲和變通，合意的就執行，不合意的就不執行，更不能搞“上有政策，下有對策”這種小聰明。顧全大局，克服本位主義、個人主義，堅持小道理服從大道理，個人利益服從大局利益，低調務實，少說多干，敢于擔當。

4、解決突出問題是重點。對于嚴重影響企業的不良作風，甚至違法違紀行為，要重拳出擊，嚴厲整治。對于存在于機關部分人員的官僚癥、軟弱癥、內耗癥、虛夸癥、平庸癥、散漫癥、裙帶癥和奢侈癥等八類“病癥”，對于“小金庫”現象，年薪以外非法收入，業務招待費及職務消費超標，鋪張浪費現象采取“零容忍”的態度，現一起，查處一起，決不姑息養奸。要切實落實中央八項規定、中國中鐵十二項措施和中鐵八局集團公司二十條實施細則，通過畫“紅線”的方式規范行為，確保解決問題見實效、不反彈，真正做到凈化空氣，弘揚正氣。

5、塑造優秀企業文化是核心。優秀的企業文化良好作風植根的土壤。企業文化是一種向導，潛移默化的影響著員工的價值取向，企業文化是一種規范，對員工行為在其內心產生約束，企業文化是一種激勵，激發員工的熱情，產生巨大的精神動力。我們要繼續深入挖掘中鐵八局“五種精神”的內涵，強化宣傳引領，在理念層面樹立企業的信仰與追求，號召全司上下發揚有令必行、有禁必止的顧全大局精神，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的實干創業精神，發揚團結一致、同心同德的互助協作精神，發揚頑強拼搏、勇爭第一的建功立業精神，發揚廉潔自律、兩袖清風的無私奉獻精神，讓“五種精神”深入人心，植根靈魂，形成正能量。同時，在制度層面要通過完善制度并嚴格執行，形成對企業組織和員工行為進行約束和規范的行為準則體系，懲惡揚善，弘揚正氣，讓大家真真切切的感受到制度的效力，而不是將企業文化空洞化，口頭化，標語化。通過塑造優秀企業文化，讓優良作風有生根發芽的土壤，讓不良作風無藏匿之地，最終形成作作風優良，素質過硬，企業全面發展的良好局面。