應城市實行“三項考評”多維度考察識別干部。一是平時考評。該市依托平時考核在線平臺,采取年計劃、日記實、月對帳、季考評的方式,實行網上曬實績、比作為。二是定期考評。該市每季度召開一次履職盡責督辦會,圍繞財政稅收、招商引資、項目建設、精準扶貧等重點工作進行述職測評。三是專項考評。2016年10月上旬,該市組織10個工作專班,對全市66個市直單位領導班子履職盡責情況進行了一次專題調研考評,對9名履職不力的干部進行了約談。換屆期間,85名履職盡責考核優秀的干部受到提拔重用。(王志輝)endprint
黨員生活2017年1期
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