記者從近日召開的山西省國有資產監督管理工作會議上了解到,在未來5年內,山西省國有煤礦原則上一律不新招聘普通礦工,而是從現有人員中進行調劑。
據介紹,在未來5年內,原則上山西省國有煤礦一律不新招聘普通礦工,而是從現有人員中進行調劑;對普遍超員的一般性管理人員在未來5年內,采取退2進1或退3進1的政策,新進人員必須達到一定的技術和管理要求;對新企業、新項目一定要按照國際、國內同類項目的先進標準來定人定編。沒有編制的人員是沒有渠道支付薪酬的,從制度上掐斷隨意進人的渠道。積極探索使用第三方勞務的方式,減輕企業人員負擔。