新形勢下企業政工管理方式的創新

張賓

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 隨著社會經濟的快速發展，市場競爭日益激烈，在這個新形勢下，企業都在努力尋找提升自身的競爭力的方式，企業的政工管理是企業經營生產活動管理中的重要的環節，對企業的發展有著十分重要的影響作用。本文針對新形勢，對企業政工管理方式的創新進行探討。

關鍵詞 新形勢 企業政工 管理

企業的政工管理是現代企業經營與管理中的重要內容，是保證與推動企業的持續健康發展的重要支撐，從目前宏觀經濟與市場經濟不斷發展完善來看，創新企業的經營管理，不僅需要企業經營機制、改革改制、技術研發、市場開拓等全方位創新，更需要企業政工管理在強化領導、完善機制、隊伍建設、豐富活動等方面進行相應創新，協同增強企業經營改革發展能力。本文針對新形勢下企業政工管理的重要性，對企業政工管理方式的創新途徑進行探討。

一、新形勢下企業政工管理工作的重要性

企業的政工管理工作是在黨和國家正確領導以及企業領導的正確指導下，企業的內部開展的一些列精神文明建設工作。對于現代企業來說，企業的競爭最終是企業文化的博弈，歸根結底是人的競爭。企業文化的建立能提升員工的政治思想，促使員工管理方式的創新，為企業建設奠定基礎，并為企業內部控制制度的完善提供支撐，由此企業的政工管理工作對企業的發展有十分重要的意義，從企業政工管理的重要性，具有如下兩方面表現：其一，企業得政工管理是企業發展的客觀要求。隨著社會經濟的發展、時代的進步，仍有部分企業受傳統思想模式的制約與影響下，依然運用較落后的管理模式，使其在激烈市場競爭中難以立足。企業政工管理方式創新能促使企業的內部結構、功能、制度等放方面的優化，能夠充分調動企業員工的積極性與創造性，為企業的可持續發展提供保障。

二、新形勢企業政工管理工作的途徑創新

（一）企業領導要重視政工管理，完善政工管理機制

任何工作領導重視是關鍵，機制落地是根本。企業領導要重視企業的政工管理工作，是實現政工管理方式的不斷創新與突破的關鍵。新形勢下，時代在發展，社會在進步，企業領導的意識與觀念也應當與時俱進，正確認識到政工管理工作在企業發展中的重要性，注重企業政工管理機制的創新。具體來說，企業政工管理工作機制的優化可以從員工的工作、生活、思想等多個方面進行，充分考慮員工的工作以及生活需求，制定出人性化且有效的管理機制，像建立優秀員工評選機制，員工行為舉止、工作態度等的評選工作，發揮出優秀員工的模范帶頭作用，以此來鼓勵員工進行學習，不斷提升自身的素質，實現員工自身的工作水平以及職業素質提高。

（二）培養職業人才，加強政工隊伍建設

企業政工管理工作的優化，需要加強政工隊伍建設，培養職業人才。政工工作人員應當具備較高的語言表達能力、獨立思考能力以及創新能力，保證企業政工管理的創新，確保員工能接受到良好的思想政治教育，發揮政工管理的作用。對于企業政工人才培養，首先要做好人才的選拔工作，企業要適當提高招聘政工工作人員的標準與要求，挑選一些具備社會信息學、政治教育學等專業的人才，保證其具備較強的專業知識以及工作能力。其次，要做好企業員工的專業培訓工作，提升政工管理人員的專業素質，形成敢于創新、善于觀察，深入了解企業員工的生活與工作，在自己承受范圍之內解決員工工作中，甚至是生活中的問題的素能，保證員工積極、認真的工作態度，為企業的政工工作發展奠定人才基礎。最后，要提升企業員工的綜合素質，主要針對企業員工的工作技能、政治水平、思想覺悟、行為規范等方面，通過綜合配套的政工工作，系統提升員工的綜合素質。

（三）創新文體活動，豐富員工的工作生活

政工管理工作與簡單的思想教育工作不同，結合思想政治教育與員工的興趣，為政工工作的增添趣味性以及創新性，保證政工管理工作的質量水平。有的企業對于政工管理工作只停留在宣傳與教育方式上，固化了企業政工管理方式，也是企業員工的學習積極性不高，逐漸會產生厭惡與抵觸心理，視政工工作為多余，裹亂的誤讀。像舉辦定期的文藝匯演活動、體育比賽活動等，鼓勵員工積極參與到文體活動中，增加員工之間的交流與溝通的機會，使得員工的工作生活能夠更加豐富，精神更加充實和滿足，這樣員工才能以積極、熱情的工作態度面對工作與生活，這樣企業的產生與運營效率就能得到很好的提升。

三、結語

新形勢下，企業的政工工作逐漸實現了規范化管理，這是企業發展的客觀要求，對企業來說，實現政工管理工作的優化創新，對于提升企業的工作效率具有重要作用，對于企業政工管理問題也能得到針對性的解決，使得企業政工管理工作的重要價值得以發揮，而且為企業的管理工作的優化，企業的健康、快速發展貢獻力量，實現企業的長遠可持續發展。

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