農行江西宜春分行深入推進黨員培訓教育長效機制建設

龍淋+李新林

黨的十八屆五中全會將加強黨建工作納入會議關鍵詞之一，明確提出了“要強化基層黨組織整體功能”，這是新時期加強基層黨組織建設工作的核心，明晰了今后基層黨組織建設工作思路創新及轉型的方向。抓好黨員的培訓教育工作，是新形勢下建設學習型黨組織的要求，也是提升黨組織戰斗力的重要舉措。2015年，農行宜春分行黨委把“抓黨建、提素質、強作用、促發展”作為全年黨建重點工作來抓，制定下發了《中國農業銀行宜春分行2015年黨建工作要點》，并將基層黨組織建設工作落到實處，深入推進黨員培訓教育長效機制建設，并取得一定成效。

一、組織建設是深入推進黨員培訓教育長效機制的基礎

基層網點的經營成效與業務發展直接關系到我行興衰成敗，網點黨支部在基層經營中可以發揮政治、思想和組織上的領導核心作用，以抓黨建為保障，推進黨員的培訓教育，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

（一）抓好基層網點黨支部建設

根據總行“一個二級支行一個支部”要求，按照“與網點轉型同步實施，分類別按年度推進”的原則，宜春分行領導親自帶頭擔負起監督和指導基層網點黨支部建設的職責，狠抓基層黨組織建設。目前宜春分行基層網點83個，已有基層網點黨支部76個，其中、聯合黨支部6個，單獨建立獨立支部70個，2015年新增基層網點黨支部47個，增長率為126%，各網點獨立支部覆蓋率達85%。全市農行二級支行39個，單獨建立黨支部39個，增長12倍，獨立支部覆蓋率達100%。

（二）配好一個強有力領導班子

宜春分行黨委認真踐行總行提出的“七有目標”，按照“講政治、勇開拓、善管理、勤服務”的總體要求，把一批思想好、能力強、年紀輕、文化高的優秀人才選拔到83個基層網點負責人領導崗位上，平均年齡為41.03歲，大專文化以上的占到83.1%，使基層網點的整體功能有了明顯增強。目前，39個二級支行行長全部是黨員并兼任黨支部書記，完成目標任務任務的百分之百。

（三）建立一支模范性黨員隊伍

宜春分行在全行選定建立了一批“優秀黨支部”、“黨團員示范崗”、“黨團員服務責任區”，讓黨員干部凡事立在前頭，主動接受員工的監督和建議，以改促進步，以思促發展。以“兩樹一學”爭先創優活動為契機，引導黨員員工將“雷鋒精神”與自身崗位工作結合起來，以優質的服務、精湛的技能和高度的責任感弘揚雷鋒精神，提升“敬業、協作、創新、奉獻”的精神內涵，加強模范性網點黨員隊伍建設。

二、思想建設是深入推進黨員培訓教育長效機制的關鍵

（一）以思想教育夯實黨員思想基礎

為進一步貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，落實依法治行、從嚴治行的要求，宜春分行于2015年8月舉辦了一期重點發展網點主要負責人暨黨組織書記培訓班，市分行黨委組織部和有關部室對此次培訓的課程設計和組織形式做了精心準備，并要求黨組織書記組織好對支行黨員的轉培訓工作。宜春分行著重開展以“三個代表”重要思想、科學發展觀、“三嚴三實”專題教育等為重點的政治理論教育，增強黨員黨性修養，堅定正確政治方向。

（二）堅持分類培訓教育突出針對性

根據黨員特點，宜春分行黨委將黨員按崗位劃分為管理層黨員、一般黨員。在教育管理上實行分類指導，分層管理，突出針對性和實效性。對管理層黨員的要求高，政治理論學習、黨風廉潔教育突出“多”且“深”，且在培訓教育中著重五點具體要求：一要熟悉業務；二要熟悉考核；三要熟悉一定的財務知識；四要學會帶隊伍、抓班子；五要抓好員工行為管理，體現農行關愛。通過培訓增強學員的政治意識、組織觀念、法治意識和履職本領。

（三）堅持創新載體突出培訓實效性

宜春分行黨委堅持創新載體，將黨員培訓工作結合企業文化建設相結合，黨員教育培訓工作積極融入企業文化，改變以往思想政治工作單向灌輸的僵化模式，實現了教育培訓工作與思想政治工作、企業文化工作等有效融合。將業務與黨建“比學趕超”相融合，在黨員教育培訓工作上突出黨員帶頭學習、帶頭比學趕幫超，激勵發揮黨員的模范帶頭作用，特色鮮明，成效突出。

三、制度建設是深入推進黨員培訓教育長效機制的保證

（一）堅守黨內制度推進黨員培訓工作有序開展

宜春分行積極落實黨的各項規章制度，細化制定學習計劃和落實方案。分行黨委執行和推動“三會一課”制度、民主生活會制度的落實，積極做好黨員民主評議，廣泛開展“三亮四比三評”等活動，組織黨員學習了《中國共產黨發展黨員工作細則》等黨內文件和規章制度。各級黨組織切實抓好“三嚴三實”問題查擺及整改工作，將總行及省行規定的學習內容整理成冊并及時下發，組織黨員領導干部集中學習各類學習材料和規章制度，加強黨員之間批評和自我批評，將黨員的組織生活正?；?、規范化，提高全行黨員隊伍建設的水平。做到以黨建工作促進業務工作的全面、科學發展，確保宜春分行實現主要業務同業領先、系統靠前、排名進步，安全營運實現“三無”等相關工作目標。

（二）落實培訓項目抓好黨員教育培訓日常管理

結合年度員工培訓計劃，宜春分行統籌安排培訓項目納入黨員培訓教育的日常管理中。有計劃地組織各類黨務工作者、先進支部和優秀黨員代表，參加上級行組織的黨性教育培訓班，加強對黨員干部中的優秀代表和骨干分子培訓。在“三嚴三實”專題教育中，黨委書記帶頭講“三嚴三實”專題黨課、其他黨委成員分別緊扣三個專題作重點發言、各一級支行每個班子成員也至少作了1次重點發言，重點查找了不嚴不實存在的問題，為此、專題教育各項規定動作全部落實完成。

（三）堅持黨員培訓檢查考核機制確保培訓實效

宜春分行認真落實黨員培訓監督，建立健全匯報制度、述職述廉制度，堅持抓好民主評議黨員工作，大力表彰優秀黨員和黨務工作者，嚴肅處置不合格黨員純潔黨員隊伍。持續完善培訓教育的考核評價機制，對各階段開展的各項培訓課程，從教育、時間、人員、效果等方面進行認真的檢查、嚴格的考核驗收，防止流于形式走過場。對重要理論和重大方針政策的集中教育組織必要的督查，對黨員在網絡學院的黨規黨紀知識考試及其他形式的培訓測試成績記入黨員檔案，促進黨員更好地加強學習，也作為管理干部任用的重要依據。